简介：人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。

简介：本文为陈玉奎律师撰写的其代理的有关人事档案纠纷的案件，因是亲自经历，故而分析得当，颇具可读性。

简介：1995年国家人事部首次提出“人事代理”并逐步推行后，受到广大用人单位的欢迎。同时，作为与人事代理密不可分的人事档案代理也在全国各地广泛推行，取得了显著的成果。但不可否认的是，该机制在实践发展过程中还是存在一些问题，值得我们关注。在此，笔者以博弈模型为分析工具，探讨我国人事档案代理机制中的信用问题。

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简介：随着我国人事制度的不断变革，人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化，如何提升人事档案的“含金量”，实现人事档案的“再增值”，为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息，是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。

简介：人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，

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简介：建立干部人事数字档案是适应新时代干部人事档案工作的现实需要。本文在分析干部人事档案特点及数字化意义的基础上,针对当前干部人事档案数字化存在的问题,有针对性地提出了干部人事档案数字化建议,具有积极的现实指导意义。

简介：刚写下这个题目的时候我多少有一种时空错位的感觉，关于电子文件管理对象的讨论（包括电子文件的概念、电子文件的特性以及电子文件分类的研究）是十几年前电子文件管理研究刚刚兴起时的热门话题，而当前电子文件管理的标准已经纷纷出台、各种各样的电子文件管理系统层出不穷、全国各地的电子文件中心建设方兴未艾，在这种形势下，再来探讨电子文件管理对象多少显得有些不合时宜。

简介：

简介：人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。它对组织人事部门全面地考察、了解干部、调配、培训、奖惩等工作提供真实信息，对人才资源开发利用等都起着十分重要的作用。现结合本单位实际，谈谈我们在加强人事档案管理，努力实现人事档案工作规范化、制度化、科学化方面的一些感受，以求教于广大同仁。

简介：干部人事档案的内容,是描述并反映干部工作状态与经历业绩的凭证,只有通过管理的升级,才能使档案材料发挥出其应有的价值作用。因此,本文从干部人事档案的概念与性质入手,经过对干部人事档案审核工作积累经验的总结,提炼出管理中的实际问题,并从思想、制度、技术、人员四个方面,对干部人事档案管理的优化策略提出参考意见,为相关研究提供参考。

简介：我国招标机构的组织形式与国外有所不同．招标的执行机构一般可分为两种：一类是招标代理机构．另一类是采购人自己。招标代理机构是独立于政府和企业之外的．为市场主体提供招标服务的专业机构．属中介服务组织。招标代理机构在组织和买施招标的整个过程中．既接受委托人和投标人的监督，

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简介：<正>存在我国半个多世纪的人事档案,其形成、变迁和发展无不是对社会的折射,也体现着社会在进步,人事档案工作面向未来,其管理理念也应不断更新。根据资料表明,早在1940年6月,中央组织部为了审查干部,由本人填写表格、自传和详细履历,找旁证人写出证明书,并经组织审查后予以保存,这是我党干部档案的雏形。

简介：当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.

简介：1问题我在人事档案管理工作中,发现人事档案存在着以下3个亟待解决的问题.