简介：《中国档案报》（2011年11月14日）：近日，中国人民大学研究品牌计划项目“我国档案网站建设测评与评价”，继2007年之后第二次对我国省级档案网站进行了综合调查与测评。此次测评从资源服务、业务建设和网站设计3个方面对我国符合测评标准的32个省级（包括省、自治区、直辖市、特别行政区）档案网站（除河北省和台湾省）进行了全面、系统和细致的考察。

简介：公共档案馆信息服务绩效测评包括绩效指标体系构建和测评研究方法的选择.文章总结了档案专家和学者提出的绩效测评案例方法,指出绩效测评的难点在于绩效指标的确定和测评研究方法的选择,并从绩效测评把握的原则、绩效指标确定和测评方法等方面提出了档案信息服务绩效测评的对策.

简介：检查中，测评组听取了阎村镇档案管理人员对机关档案的组织管理、业务建设、设施建设等内容的详细介绍，又实地察看了档案室、阅览室等软硬件设施及档案库房升级情况，仔细查阅了室存文书档案、声像档案、实物档案、档案目录，逐一审核了升级材料，充分肯定了阎村镇的档案升级、档案管理等工作。

简介：中央精神文明建设指导委员会发出[2004]7号文件《关于印发的通知》，在该通知中。正式将国家档案馆建设列入全国文明城市测评体系。

简介：为认真贯彻党的十六届五中全会和省委十一届九次全会精神，紧密配合全省村务公开和民主管理工作，切实提高档案工作服务社会主义新农村建设的能力和水平，近期，省档案局印发了《关于开展“浙江省政村示范档案室”创建活动的通知》，以后对行政示范档案室的评定将对照《浙江省行政村档案规范化建设测评标准（试行）》进行。

简介：在听取区残联档案工作汇报后，区档案局验收组查看了其档案管理相关材料和档案编研资料，检查了文书档案、无障碍设施改造档案、会计档案的整理质量，对其保存档案的硬件设施条件和实物档案、文书档案的规范化管理给予肯定，同时也对会计档案、基建档案的整理中存在的问题，提出整改要求。

简介：为加强农业和农村档案管理，巩固全市社会主义新农村建设档案工作示范县（区、市）创建成果，切实提高档案工作服务农村建设的能力和水平，大连市档案局决定利用2015--2017年三年时间，在全市范围内开展农村档案工作示范乡镇（街道）创建活动。

简介：

简介：随着社会主义市场经济的不断深入,我国国民经济已呈稳步发展的好势头。今后几年,我国的社会主义建设以建立适应社会主义市场经济为目标,以调整结构,提高效益为重点,紧紧围绕深化企业内部改革,转换企业经营机制,搞好国有大中型企业这一重要环节,充分发挥科学技术第一生产力的作用,将经济建设的重心转移到依靠科技进步和提高劳动

简介：会上,区档案局详细讲解了测评办法、测评细则、测评环节等内容,同时针对往年测评中发现的常见问题和与会人员进行了充分交流.通过培训交流,使各申报单位工作人员对测评工作思路更加明晰,对测评要求与标准更加明确,为顺利通过测评奠定了坚实的基础.

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简介：人力资源管理是指对人力资源的获得、开发、利有和保持等进行计划、组织、指挥和控制,使人力、物力保持最佳比例,以充分发挥人的潜能,提高工作效率.

简介：

简介：本文从"人本管理"理念、"人才第一"观念,以及建立选人、用人、育人、留人机制等方面,分析了档案馆人力资源开发与管理的重要性,并提出了相应的管理方法.

简介：民生档案的开发和利用是档案工作的核心内脊，服务于群众更是民生档案的根本。多年来，人力社保局认真落实“服务人民，奉献社会”的宗旨，在维护劳动者权益、

简介：

简介：在我国，长期以来，文件人员的工作仅限于简单的抄抄写写、传递、打印；档案人员则是安安静静地坐在档案室里整理着已经失去现行效用的文件，被动地提供简单的借阅服务，并充当档案资料保管员。这些工作似乎没有太高的技术含量，不需要特殊的技能，对业务工作、机构决策没有太大的影响，因而被认为没有必要配备高素质的专业人员。档案室更是长年冷冷清清，

简介：城市建设档案馆属于专业档案馆,从20世纪80年代初开始设立以来,至今全国已有大小规模的城建档案馆300多个,它们基本都是市建委、市建设局或市规划局的下属事业单位,承担着各地城市建设档案工作的征集、接收、指导、保管、利用的职责,在"强调城市总体规划、大力整治城市违章建筑"的宗旨下,扮演着非常重要的角色.有些城市已把"保护城建档案"提升到"保护城市文化遗产"的高度,可见城建档案馆的重要性.

简介：随着现代化社会的发展,社会建设的进程加快,老龄化问题逐渐扩大,我国退休人员的数量也不断增加,由于老干部人员已不在工作岗位,很多离退休老干部的档案管理工作很可能出现疏漏。为了保证国家对离退休老干部的政策得到更好的落实以及离退休老干部养老服务得到改善,在人力资源管理领域,老干部的档案管理工作变得尤为重要。对此,就老干部档案管理工作在人力资源领域的改善和提高作出阐述。一、人力资源运用在老干部档案管理中

简介：传统的手工档案记录无法满足现代人力资源管理提出的大量要求,电子档案伴随互联网崛起被提出,不仅记录时间长,工作效率高,而且能极大程度减轻工作人员负担。对电子档案在我国现代人力资源管理中的应用进行研究,电子档案能够推动我国现代人力资源的管理,为我国现代人力资源管理提供真实有效信息,为企业单位员工设置针对性的培训项目,同时还能够处理人力资源管理中的大量工作,是未来企业进行人力资源管理的必然手段。