简介：21世纪，中国正在经历一场前所未有的信用经济浪潮的冲击：一方面，信用危机和基础管理落后问题已经成为我国企业发展的瓶颈；另一方面，信用方式在全世界范围内广泛应用，已使各国企业获得了新的增长点和竞争力。因此，构建我国社会信用体系，重塑企业基础管理，已成为我国迫在眉睫的重大课题。鉴于此，本刊特组织了本期的"信用经济"专题，供有关人士参考。──编者

简介：最近，国内各大运营商，尤其是固网运营商纷纷加大了业务捆绑营销的力度，如中国电信推出“我的e家”、中国网通推出“亲情1＋”等多业务捆绑套餐，目标用户盛个人转向家庭。但在与客户的交流中，作者明显感觉到客户对捆绑的业务数量和形式方面有许多困惑。撰写此文，旨在希望国内电信运营商能从欧洲同行业务捆绑营销的经验中得到借鉴与启发。

简介：

简介：在未来的酒店，我们会享受怎么样的服务呢？受访的专家们描述了他们认为的未来酒店的样貌。未来的酒店体验，很可能会始于应用程序。人工智能、增强现实、全息投影、感官增强等技术的应用将不断丰富会议酒店的体验和服务。

简介：竞争是指在商品生产和商品交换中，为争夺生产和销售的有利地位而进行的斗争。竞争是与市场紧密联系在一起的，所以，竞争的范畴、规律和激烈程度都是随市场的发展而变化的。商品经济经历了小商品经济、资本主义商品经济和社会主义商品生产。这三种经济在竞争程度上各不相同。但不管怎样，只要存在着商品生产和商品流通，只要市场机制发挥作用，就必然存在竞争。正如列宁所指出：“这种为共同市场而劳作的独立生产者之间的关系叫竞争。不言而喻，在这种情况下，生产和消费（供给和需要）之间的平衡只有经过多次的波动才能达到。手艺好、善于经营的、强的生产者会因这多次波动而更加强大，弱者、手艺差的生产者则会因这些波动而垮台”。（《列宁全集

简介：在我拜读科特勒先生的著作、专栏以及聆听他讲演的时候，这样一种印象得以不断加强：他是一位逻辑性超常的系统理论的构建者；在许多人习以为常的营销实践中。科特勒教授能梳理出隐约其间的关键规则和脉络．并将具有相当普遍性的规律性现象摘取出来。——袁岳

简介：很早以前,造船工程师和船工就盼望着有这么一天:繁杂的人工劳动被机器代替,操作人员只需设计好航行路径,在操作台按动指令按钮,船舶就能自动行进、自动工作。大家知道,现代船舶上有各种各样的设备:引导航行的导航设备,装卸货物的起降设备,操舵、抛锚、起锚的设备,作为动力的机电设备等。在军舰上,还有各种武器装备。除此之外,还

简介：他曾为电影痴狂，也曾怀揣新闻梦想。在不断变化的互联网时代，他总能通过转变捕捉新的机遇。他虽然经历两次不成功的创业，但并没有被击倒，反而从失败中汲取养分。现在，他是中国体育产业市场中的一匹黑马，是赛事赞助领域里的专家，行业的拓荒者。他就是我要赞体育的创始人彭强。

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简介：说明竞争是邮政发展的必然，只有竞争才能激励邮政走向市场，同时又进一步指出邮政只有在竞争中找准自己的位置，发挥自身的优势，才能为社会作出较大贡献。

简介：自由公平的竞争，不但令市场充满活力，而且使市场的经营环境得以改善。社会资源更加合理，消费者也能更好地从中受益。市场竞争所带来的最终结果就是。不适应竞争环境的企业，利润下降，份额减少，以致最终被淘汰出局。面对这种残酷的市场竞争，有些经营者采取不正当竞争方式，排挤、打击竞争对手．以获得高额利润及市场份额。其中，商业排谤即是一种典型的不正当竞争行为。商业诽谤在诸多不正当竞争对为中性质恶劣，严重扰乱了经济秩序，这种充满恶意的竞争．使企业的商业信誉受到严重损害，产品销量下降，甚至破产倒闭。因此，对于性质恶劣的商业排访计为，在各国立法中都给予7最严厉的制裁。我国的《反不正当竞争法》中规定”经营谷永得捏造、

简介：拥有强大核心竞争力、善打“硬球”的企业就能够所向披靡吗？一众海外巨头在中国市场的折戟沉沙，不断警醒管理者：在这个由顾客拥有“体验解释权”的时代，竞争力可能不仅只存在于理性的大脑中，还需柔软敏感的触觉以体察顾客之快乐与幸福。

简介：在中国经济发展的“数字狂欢”中，原本意味着创新与进步的“竞争”过程，演变成了一个“看谁比谁便宜，谁比谁更能支付更低成本”的“竞次”过程。

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简介：营商环境正在发生结构性的变化，竞争要素像原子一样散布周围。你看不到明确的竞争对手，也难以捕捉明确的竞争武器。似乎所有人都可能是你的对手，遥不可及的山村，投资于股市的股民，价值链上的任一个环节，甚至行业之外的观望者……

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简介：管理学作为一门学科,它的生命力就在能为企业经营者提供决策指导。那么,在今天的大千世界中,各个行业的市场、技术和竞争形态千变万化,企业发展也是波澜起伏。我们从那么多荣辱成败的实例中,可否总结出一些可操作性的指导原则?当知识产品成为核心竞争力毫无疑问,全球化是当今时代最大的挑战,可全球化又是如何影响到竞争的?要回答这样的问题,首先要了解什么是全球化的主导力,但这往往为人们所忽略。据调查,在美国所有非金融公司中,有形资产所占比重逐步下降,而无形资产则愈加重

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简介：<正>竞争上岗是将竞争机制引入干部管制度后的一个创举。它通过公开竞争来选拔干部,优胜劣汰、选贤任能,具有鲜明的民主、公开、法制的特色和强烈的竞争意识。同我国现行的