简介：在现实生活中，不少经销商不严格履行法定的“三包”义务，尤其是对一些不了解法律的消费者，他们更是找各种理由进行推责，拒绝消费者合理的要求，严重侵害了消费者的合法权益。

简介：农业气象观测质量考核的目的在于及时了解台站及观测人员的观测质量情况，总结经验，引导农业气象观测人员认真钻研业务技术，促进农业气象观测业务技术和业务质量稳定提高。首先论述了农业气象观测的一些理论知识，并针对这些理论提出了农业气象观测质量考核系统的建立。

简介：聊城鑫泰机床有限公司始建于2007年，总投资1．2亿元。于2009年9月正式投产。公司是国内首家生产车床走刀箱专业生产厂家。主要产品有CDZ6140、CDZ6150、CDZ6163等车床走刀箱，为全国十几家主要机床厂配套。

简介：野风房产成立于1993年，十余年来，野风房产坚持“让生活更精彩”的企业理念，以“品质为本，品牌至上”、“诚信为本，信誉至上”为宗旨，在这十余年间，野风房产开发的产品以高品质、好品性为特色，逐步为社会公众所认知所接受。“野风”品牌亦在岁月的磨砺中显得光彩夺目。

简介：为增强辖区质量竞争力，海珠区加大了对质量强区工作的财政投入，每年安排专项经费，确保质量强区活动顺利开展及各项考核奖励制度顺利推进。一是设立“区政府质量奖”。该奖项作为区政府设立的质量荣誉最高奖，每三年评审一次，授予在辖区登记注册，具有独立法人资格，实施卓越绩效管理模式且成效显著，对该区经济社会发展做出卓越贡献的企业或组织，每年进行表彰并给予30万元的奖励。

简介：企业文化是企业经营管理的灵魂。充分发挥企业文化的作用,让员工发自内心地相信企业文化,是企业文化建设的根本任务和目标。本研究采用案例研究方法,以信誉楼为例,研究企业文化发挥作用的机制,构建了企业文化对组织的赋能模型,进而研究了在企业文化赋能的过程中,员工对企业文化产生自信的机制。企业文化自信体现在员工自觉信仰企业价值观,自觉遵守管理制度,自觉维护组织氛围。

简介：把企业管理理念引入到政府的内部管理中，是西方国家“政绩考核”的一大特色。不过，由于制度设计的不同。各国对评估官员政绩的理解呈现出多样化的特征．而具体的考核指标亦有不同。

简介：3月15日，在兰州市物业管理整治升级工作推进会上，兰州市住房保障和房产管理局与兰州市大数据管理局携手启动全市物业管理“云平台”，这标志着兰州市利用“互联网＋物业服务”理念提升改造传统服务业态，助推全市物业服务行业转型升级迈出重要一步。同时，

简介：在题为《基层统计应建立和完善政绩考核评价机制》的文章中作者提出一套统计部门政绩考核评价指标如下：

简介：在战略缺失和管理混乱的状态下，企业的绩效考核执行起来就是无源之水、无本之木，根本就无从下手，东拼西凑的硬性开展也只能错误百出

简介：我在与行业老总和人力资源同仁的沟通中，深感他们对考核的重视程度。但由于各自对考核目的理解不同，对房地产企业考核独具的特殊性的认识不一；对考核关键问题把握的准确度差异，又使得不少企业在考核时，或踌躇于实施的困惑，或不满于推行的效果，甚至陷于走过场的无奈，往往难以真正将考核工作做到位。

简介：摘要很多的中国企业，特别是老企业在效绩考核时都面临着一个共同的问题，那就是效绩考核难过人情关，如果一直这样的话，可能会导致绩效考核一直是形式化，没有任何作用，而那些十分努力工作的员工又得不到相应的鼓励，工作就没有干劲，然而，比较不愿意工作的员工就没有任何工作压力，不利于工作正常进行。二，积极工作的员工在努力工作的同时追求更高的工作效果的积极性会受到极大的降低。从而损失很多优秀的员工，造成许多方面不可避免的损失。

简介：本文探讨了新时期绩效考核在医院管理中所发挥的作用,阐述了绩效考核的作用,指出推行目标管理。实现绩效考核符合市场经济体制改革的需要,是提高医院管理水平的有效途径。

简介：摘要在现代企业制度普遍得到确立的背景下，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容。在企业的内部管理中，从人员调配到人才培养，从薪资到福利，无不以绩效考核作为企业决策的重要依据。所以，绩效考核已经成为企业管理最主要的工作内容之一。科学有效的绩效考核可以完善企业的激励机制，提高企业的人力资源管理水平。绩效考核与人力资源管理互相融合，共同发展，可以帮助企业提高核心竞争力，并在市场竞争中始终处于优势地位。

简介：

简介：绩效考核对于物业管理企业来说，的确有着举足轻重的作用。考核体系可以全面了解、评估员工的工作绩效，发现优秀人才，进而激励员工，提高企业工作效率。但目前普遍存在考核制度实施不力，个别企业甚至形同虚设。

简介：

简介：摘要在企业人力资源管理中对于员工的绩效考核是一项非常重要的内容，只有有效落实科学的考核方法才能够有利于企业内部公平环境的提升，才能够激发员工的工作积极性，对于企业的长远发展具有重要的推动作用。面对当前激烈的竞争，加强对员工绩效考核的相关研究意义重大。为此，下面我将根据自己研究有关文献以及历年工作经验首先就现代企业员工绩效考核中存在的主要问题进行分析，然后在此基础上提出针对性优化措施。

简介：过去的20年对于上海，基础设施建设一定是最令人瞩目的成就之一，城市道路、轨道交通、供排水系统基础设施总量大幅增加，与1990年相比，城市排水管道长度增加4倍，供水总量增长1倍，污水处理能力增长将近15倍，与2000年相比，高架道路长度增加将近1倍，轨道交通运营线路长度是2000年的6倍，身在这个城市中的每一个人都强烈地感受到城市令人惊喜的变化。

简介：业绩考核作为企业管理的一项基本手段、一个有效的管理杠杆，在企业管理中发挥越来越重要的作用。科学、合理而又系统、及时地考核企业经营管理状况，是正确进行经营决策和经营过程控制的重要方式与基本依据。