简介：北京市西城区政法系统日前全面推行“首问负责制”，这一制度的推出，立即受到广大市民的关注与欢迎?

简介：俄罗斯新当选的总统梅德韦杰夫,可能是世界上个子最矮的国家领导人,他的身高只有1.62米。唯一与他不相上下的人是法国总统萨科齐,萨科齐身高1．68米。还需要指出这样一个事实：俄罗斯总统的身高在逐渐降低。叶利钦身高1．89米，普京身高1．70米。

简介：领导是可以学习的吗?过年之后，你想要去上课进修吗?在决定去充电之前，请先准备好你的心态……

简介：立小忠以售大不忠臣有立小忠以售大不忠，效小信以成大不信，可不虑之以诈乎？

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简介：一国领导也是普通人．总免不了有那么一两位非常信任的“身边人”。从闺蜜到配偶、子女、秘书，身边人若不安于本分，对权力有所企图，希望近水楼台从中谋取私利，就会成为领导身边随时可能引爆的政治“定时炸弹”。

简介：秘书部门与其它部门相比一个不同之处，就是在整个管理系统中处于联系上下、沟通左右的枢纽地位。这种特殊部门具有培养领导人才的良好环境，如果各级领导高度重视，切实发挥好这一部门的优势，完全可以成为培养领导人才的大学校。

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简介：2018年1月5日，在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上，习近平总书记指出：“在新时代，我们党必须以党的自我革命来推动党领导人民进行的伟大社会革命”。

简介：新疆维吾尔自治区新源县实行领导干部以个人名义向组织部门推荐领导干部责任制，有效规范干部推荐工作程序。明确规定领导干部严格执行回避制度，不得推荐配偶、直系血亲和三代以内旁系及近姻亲。明确推荐人在推荐材料中明确表态愿意承担推荐责任并署名。被推荐人被任命后，如果发现任职前有严重问题或违法违纪行为的，或在推荐岗位上工作能力差、不能胜任工作的，追究推荐人推荐责任。

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简介：实践证明，一个优秀的团队必然拥有一群卓越的领导者，而卓越的领导者之所以卓越，是因为他们拥有卓越的领导力。古今中外关于领导力的高论很多，而笔者认为，一个卓越的领导者，必然具有超人的智力、超人的魅力，超人的魄力、超人的毅力、超人的活力。作为一个济钢人，我眼中的济南钢铁集团总公司的领导集体，和他的领头人，就具有这样的领导力。

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简介：即使是知人善用的经营之神松下幸之助，也都曾感叹：“能看透一个人六成，我就很满足了!”可见面试是一件复杂、耗时的事，需要缜密的思考和详尽的计划。究竟该如何从众多的应征者当中，找出最适合你企业的人才呢?你的疑问，在这里将获得解答!

简介：怎样使传统的国有企业顺利进入公司制并且更好地经营管理好现代企业制度下新的国有企业(公司)，企业领导者应具备的素质成为一个十分关键的问题，在诸因素中人的因素最终决定了事业的成败。

简介：在许多时候，不仅能力相同的人常常会做出不同的成绩，而且能力差的人往往还可能比能力强的人工作得更好。为什么会这样呢?原来一个人的工作业绩不仅取决于他的工作能力，而且与他的工作动机被激发的程度有很大的关系，领导者如果能恰到好处地运用责任激励艺术，往往会收到意想不到的效果。

简介：四川省人社厅向社会承诺“四川人社事,最多跑一次”,并率先在社保经办机构推行试点工作,以多险合一经办为切入点,减少单一业务窗口,按照“前台受理、后台分类处理、一窗出件”的综合柜员制设置服务窗口。目前,全省70%以上的市(州)公布了“最多跑一次”服务事项,90%以上的社保经办服务事项实现“最多跑一次”。

简介：以建言效能中介效应和领导下属关系调节为研究内容,以400名企业领导、员工为研究对象,结果显示员工抑制性建言与领导自恋间存在明显负相关关系。领导自恋严重影响员工抑制性建言,应当阻隔自恋员工成为单位领导,应当避免单位领导形成自恋型人格,应当构建有效建言机制鼓励员工提出抑制性建言。