简介:<正>各市、州劳动保障局、发展改革委、财政局、经委、煤炭局:现将劳动保障部、国家发展改革委、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》(劳社部发[2006]24号)转发给你们,对煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围和标准,应按劳社部发[2006]24号文件的规定认真贯彻执行,对其它行业企业艰苦岗位津贴可继续按省劳动保障厅、省财政厅《关于调整企业艰苦岗位津贴参考标准的通知》(湘劳社政字[2005]25号)和《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》(湘劳社政字[2005]26号)的规定执行。附件:《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》(劳社部发[2006]24号)
简介:国务副总理李岚清指出:科技创新的关键暗人才:部长陈至立说,特聘教授教育岗位及分配制度是深化用人制度及分配制度改革的重要措施:因“10万元津贴”而备受瞩目的“长江学者奖励计划”自去年8月4日正式启动以来,一直是海内外各界广泛关注和积极评价的热点。特别是今年,随着首批特聘教授的人选和公布,特聘教授的陆续到岗以及第二批特聘教授岗位的公开招聘,社会各界对该计划的关注更是持续升温。面对特聘教授岗位制度在社会上引起的热烈反响,人们不禁想问:这则政策出台的背景是什么?它的实施究竟会给我们带来什么?10万元,不仅仅是经济上的“够用”根据“长江学者奖励计划”规定,特聘教授在聘期内除享有学校按照国家有关规定提供的