简介：

简介：人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出，人才竞争也越来越激烈。而企业竞争力的增强也同样依赖于自己拥有的管理及技术人才。本文通过剖析国企人力资源管理现状和问题，着重阐述了只要正确运用政策、抓住机遇、直面挑战，那么，国企在人力资源管理方面就必将会在新一轮竞争中立于不败之地!

简介：在去产能背景下，煤矿企业中职工总量富余，但人才结构不合理，关键岗位人员流失严重，员工补充困难，矿内职工调动困难，这种人力资源现状是不利于企业的长期发展的，一个企业想要进步，就必须实施与生产模式相对应的人力资源管理制度。目前看来，煤矿企业人力资源管理形势不容乐观，普遍存在人力资源管理机制落后、缺乏有效的薪酬激励制度、缺乏对于现役职工的思想培育等问题，要想度过难关，就必须与时俱进，创新人力资源管理理念，联系实际，完善企业薪酬管理机制，同时完善用人机制，提高职工思想觉悟。

简介：人力资源是现代经济增长的主要动力，人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代，人力资源统计遇到了强大的挑战，同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索，以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用，于人力资源管理有添砖加瓦之功效。

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简介：我国公共部门为我国的整体发展与建设贡献了极大的力量，主要表现在政治、经济、文化等各个方面。随着我国公共部门的不断发展，激励机制也成为其中极为重要的一部分内容，而目前我国公共部门人力资源管理激励机制还不够成熟和完善，所采用的方式还相对单一，本文对目前我国公共部门人力资源管理激励机制所采取的主要措施做了研究，并提出所存在的问题以及完善的对策。

简介：

简介：当今，在事业单位人力资源管理中，激励机制起着至关重要的作用。应用激励机制不仅能够有效改善单位员工的工作态度，还能够充分调动其工作的积极性，使其工作效率得到提高，从而助于事业单位实现可持续发展。但从实际情况来看，激励机制在事业单位并没有得到合理应用。基于此，本文论述了激励机制存在的一些问题，并提出了相应的策略。

简介：本文针对企业对员工绩效传统考核方法不科学，操作困难的问题，提出了一种运用AHP法结合考核数据在EXCEL中计算权值矩阵的可行方法。

简介：4月22～26日，国家节能目标评价考核组赴贵州检查和考核2008年节能目标完成情况和节能工作进展情况，我局作为省节能目标领导小组的重要成员，全程陪同并参与检查。

简介：<正>近年来,随着干部人事制度的改革,在干部工作中已经把注重业绩,以绩取人摆上了应有的位置。根据我国多年来干部考核的实践,考核领导干部政绩要有所遵循,有所依据,必须建立起科学、规范、操作性比较强的领导干部政绩考核的指标体系。领导干部政绩考核指标体系,就是对领导干部

简介：党的十六大明确提出了中国要在本世纪头二十年全面建设小康社会的宏伟目标。如何评价总体小康到全面小康这一进程，是一件科学的、严谨的工作，如再沿用总体小康的考核标准去评价全面小康显然是不科学的。当前亟需在扬弃总体小康评价体系的基础上，构建一套科学的、符合建设全面小康社会要求的新评价指标体系，以监测、评价全面小康社会的建设进程。本文就如何建立全面小康社会的考核指标体系问题进行初步探讨。

简介：由于传统的国民经济中关于人力资源的统计相当匮乏，难以全面了解人口资源的状况并加以利用，因而建立人力资源的有关统计是十分必要的。

简介：增加考核企业经济效益综合评价指标的管见山东东大化学工业集团公司姜景仑王继文王建华“经济效益”一词，目前似乎已家喻户晓，人人皆知。但是，经济效益的概念不能简单理解为利润，应考虑劳动的消耗、占用和生产经营成果等。多年来经济效益的统计指标体系，诸多报表都是...

简介：<正>实施新的工业经济效益考核评价指标,这对于纠正经济工作中片面追求产值,忽视经济效益,加强和改善宏观经济调控具有十分重要的意义。根据运行中的实际情况我们提出如下建议:

简介：加强统计工作其中一个很重要的方面便是要注重统计部门人力资本的投资，所谓统计部门人力资本投资即是在统计部门的各项工作中将人的劳动能力储备也视为一种资本，并用来提高人在统计工作中生产能力的活动。近年来，人力资本的投资愈来愈受到各界人士的重视，统计界的专家...

简介：“资源诅咒”是资源富集地区经济发展过程中必须要解决的难题。在回顾相关研究文献的基础上，以“资源诅咒”这一基本命题为依据，对区域油气资源富集程度与经济发展速度进行了统计分析；对油气资源禀赋制约区域经济发展的内在作用机制进行深入剖析；最后对油气资源富集区域如何规避“资源诅咒”陷阱提出了对策建议。

简介：2015年，全省统计系统和广大统计人员紧紧围绕全省经济社会发展大局，主动适应新常态，深化统计改革创新，狠抓统计数据质量，加快服务型统计建设，统计服务能力和水平进一步提升。1月22日，国家统计局印发了《关于2015年度各专业业务工作考核结果的通报》（国统办字[2016]3号），通报表彰了2015年度全国统计系统各专业业务工作考核结果，年度考核结果分为优秀、良好、合格三个等次。

简介：

简介：为用科学的管理方法开展统计工作，一九九九年以来，我县将县直机关，企业事业单位和各乡镇统计工作纳入县政府工作目标考核内容，通过两年来的实践，效益显著，统计基础工作加强，统计数据质量明显提高。