简介：摘要传统光缆资源管理大多采用手工更新记录表格，涉及杆塔坐标、互联设备、敷设方式等多项属性，不但日常维护工作量细致繁杂，而且易造成准确性不高等问题。利用地理信息系统（GIS）在空间数据管理上的优越性，通过建设基于GIS的光缆资源管理系统，除了能实现对电力通信网光纤网络空间及属性等数据管理的基本功能，还能对相关数据进行综合分析处理，为运行维护管理和网络规划设备提供辅助决策支持；可实现光缆资源的精益化管理，有效提升光缆资源的利用率，切实提高光缆的运行维护水平。

简介：摘要美国的流域治理模式是结合本国的发展实践不断总结和完善并自成体系的。虽然实际状况有所不同，流域治理模式也各有特点，但是美国的流域治理成功经验对于我国流域治理提供了现实的参考依据和学习模板。所以，美国流域治理的典型案例对我国水资源综合治理具有重要的借鉴价值和意义。

简介：摘要随着知识经济的兴起，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势，是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。

简介：摘要人力资源是企业发展的重要因素之一，企业要想在竞争中脱颖而出，就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革，积极引进人才，培养人才，从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容，只有不断地进行创新，优化人力资源体系，创造新的人力资源管理形式，才能满足当今市场的需要，在竞争激烈的市场中占据有利地位。

简介：摘要水资源是人类生存与发展不可替代的重要资源，随着经济社会发展步伐的加快，合理利用水资源对于中国经济社会的可持续发展越来越具有重要的战略意义。

简介：摘要社会主义市场经济体制逐步确立以来，市场竞争愈加激烈，对于新时期的企业生存和发展带来了新的挑战。而在当前时代背景下，人才是主要竞争力，吸收和配置更多高素质人才，有助于提升企业核心竞争优势，谋求可持续发展。但是，企业传统的人力资源管理工作理念和方式较为陈旧，与现代企业发展相背离，不利于人才潜能和价值深入挖掘。故此，推动传统人力资源管理朝着战略人力资源管理方向转型发展很有必要，可以有效提升人力资源管理成效，结合企业战略部署优化人力资源配置，为企业创造更大的效益。本文就人力资源管理朝着战略人力资源管理转型发展进行探究，结合实际情况，提出合理有效的转型路径，为后续企业经营管理提供参考。

简介：摘要水是生命之源、生产之要、生态之基，水资源的合理利用和保护已成为当今社会关注的焦点。针对我国现状水资源开发利用存在主要问题，从水资源节约利用、合理配置和有效保护角度，提出要实施以提高用水效率为核心的需水管理，以水功能区管理为载体的水资源保护，在保护前提下的合理开发与多渠道开源的水资源开发，维持基本农业用水量的粮食安全水资源保障，保持生态环境良性循环的生态用水安全保障、重点领域与区域供水保障的水资源安全保障，水资源—经济社会—生态环境系统协同发展的水资源可持续利用的总体思路。

简介：摘要人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一，很大情况下，这种局面下的形成取决于资金是否为企业的瓶颈所在。在“知本”这一概念受到普遍承认和尊重的今天，技术，学识、科研成果以及其他无形资产直接和金钱画上了等号，中小企业的人力资源观念亟需改变。

简介：摘要无论是在何种时代背景下，企业的竞争核心便是人才的竞争、科学技术的竞争。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，也是企业发展的原动力。这也就是说，要想提高企业的核心竞争力以应对当前日益激烈的市场竞争，就必须要创新企业的人力资源管理。近些年来，随着国家经济的不断发展，各大企业间的竞争日益激烈，尽管人力资源管理的创新可以为企业的可持续发展做出一定的贡献，但是当前大部分的企业在人力资源管理中都存在诸多的问题亟待解决，这就为创新带来了阻碍。本文首先是分析了企业人力资源管理中存在的问题，之后简要分析了人力资源管理创新的内容，最后便在此基础上提出了一些人力资源管理创新的有效策略。

简介：摘要作为城市建设与发展的基础，城市土地资源发挥着重要的作用。在我国城市化进程不断加快的时代背景下，要想使城市土地资源得到充分有效的利用，必须了解我国城市土地资源的管理现状，并针对出现的问题制定相应的对策，以此来优化城市土地资源配置，推动我国城市的发展。

简介：摘要现在企业管理中普遍流行着要做好人力资源管理，当然，做好人力资源管理对企业的影响和意义是人人皆知的，但是如何从真正意义上理解人力资源管理的内涵，并在工作中运用于实践，最大程度上发挥人力资源管理的优势，大家仍有一些盲区。在此，浅谈自己对人力资源管理的理解和看法，以求和大家共同交流。

简介：摘要国土资源管理工作是现实建设的基础，也是长远发展的保证，由于我国的人口特点，我们必须要走出一条科学发展和集约化发展的新道路，这就需要国土资源管理工作发挥出应有的功能，达到对国土资源深层次地管理，进而确保建设、发展两项目标的实现。本文主要对国土资源管理工作中存在的保护观念、执法力度、市场化和补偿机制等方面困境展开了研讨，并提出了新时期国土资源管理工作的相关对策，希望对加强国土资源管理工作有所帮助。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，促进了社会产业结构的优化和发展。林业作为国家经济发展体系中的重要组成部分，需要加强对林业资源的有效管理，制定出合理的林业资源管理体系，确保林业的稳定、协调发展。当前，国家已经意识到了规划林业资源对林业发展的重要性，采用科学合理的发展观念，引导林业向前发展，制定出了合理的林业资源管理方针和执行管理机制，确保了林业发展的高效性和快速性，保证了林业资源管理系统的完善性，促进了社会经济的高速发展。

简介：摘要近年来，随着经济的发展，环境受到了严重的破坏，并且水资源被严重污染。但是水资源对于人类的生存和发展极其重要，因此，相关部门要加强水资源管理，促进水资源的可持续利用。

简介：摘 要：随着社会经济的快速增长和自然资源的日渐消耗，我国面临的水资源、水环境问题日益凸显，并成为了阻碍现代化和可持续发展的关键因素。水资源的短缺导致水环境的恶化，而水环境的恶化也将进一步造成水资源的短缺。面对这样的紧张态势，当前阶段必须从多方面对水资源管理进行创新研究，从而达到缓解水资源供需矛盾的目的。鉴于此，通过多角度分析研究水资源与水环境管理制度及其创新体系，对于实现自然资源的综合管理和生态环境保护的双重目标具有重要的推动作用。 　　

简介：摘要：人力资源管理包括诸多流程，如人员招聘、岗前培训、绩效管理、薪酬发放、员工关系等，所以这便为该项管理工作赋予了系统性。人力资源管理策划的不断创新与完善，提高了人力资源业务效率与质量，也使这一管理工作产生了具象化的改变，从中探索人力资源管理创新路径，以人力资源管理为着力点，为企业运营管理向新阶段的转型赋予动力。针对企业人力资源管理策划在实践中面临的问题，需要结合企业实际运营情况作出相应的总结，针对问题有的放矢地提出策略，提高企业人力资源管理效能。

简介：摘要人力资源在现在已经成企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源，企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从传统的人力资源管理向战略人力资源管理转变，本文基于作者实际工作经验，分析企业人力资源管理向战略人力资源管理的转变，希望对相关从业人员有所借鉴。

简介：摘要在现阶段的资源体系中，水资源仍然占据了突显的地位。截至目前，各地针对可持续性的水资源优化利用已经给予了较多关注，同时也在探求管理当地水资源的相应举措。但是不应忽视，有关部门当前针对水资源并没能达到最优化的合理运用程度，其中仍然暴露了多种多样的误区或者弊端。在此前提下，有关部门仍需全面关注于可持续性的水资源利用，通过施行水资源管理的途径与措施来节约水源并且杜绝水体污染。

简介：摘要随着时代的发展，我国通信行业呈现出良好的发展趋势，在这种发展趋势下通信网络规模逐渐扩大，从而引发了诸多问题。在这种情况下应对通信行业资源管理有效构建，为国民经济的发展起到有效的促进作用。通信行业作为重要行业，与人们的生活息息相关，因此通信资源管理的建立为国民经济发展做出巨大贡献。文章将对通信网络资源管理对策进行分析探讨。

简介：摘要随着现代经济的快速发展，人才已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。企业必须加强对人力资源的管理，积极优化企业内部的人力资源配置，最重要的是要善于留住人才，用好人才，不断提升企业人才的能力水平，使企业的人才都能充分发挥其人力资源优势，能够为企业的发展创造更多的财富。推动企业经济管理目标的实现，让人力资源管理在企业的发展中发挥其应有的作用，给企业带来最大的经济效益。