简介：在当今世界，互联网已经成为最具潜力、最具活力的新兴媒体。根据中国互联网络信息中心(CNNIC)2010年7月15日发布的《第26次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2010年6月底，中国网民规模达到4.2亿，互联网普及率攀升至31.8%，位居世界第一。中国网民在网络上最常使用的是网络信息浏览，网络舆情作为一种新兴的舆论势力已日渐影响着中国社情民意的走向，而中国网民所表现出的对于公共事务异常浓厚的兴趣，也使得中国网络舆情环境变得更加复杂。“2010年《中国社会蓝皮书》暨中国社会形势报告会”发布，2009年77件影响力较大的社会热点事件，由网络爆料而引发公众关注的有23件，约占全部事件的30%。检察院作为承担国家法律监督的机关，处于办案的第一线，必然面临着网民的高度关注，在新的形式下，如何面对涉检网络舆情，及时正确有效地引导，消除涉检网络舆情危机，提高检察机关公信力，是我们检察人必须深入研究、正确对待的重要课题。

简介：案件管理部门的职能主要有管理、监督、服务、参谋。实践中，检察机关案件管理部门职能的发挥遇到一些障碍：案件管理的规范化、系统化水平不高；案件管理的监督职能定位有误区，监督权的范围不明晰，行使方式不合理；案件管理的决策参谋职能没能充分发挥。因此，检察机关案件管理工作的完善路径应当围绕着如何破除这些制约因素来展开。

简介：建立由检察机关提起公益诉讼的制度已为大势所趋，而且在理论上进行了深入分析，其实并无障碍，已经具备了相应的实现条件和法理基础。当然在构建这一制度时也需要确立相应的原则和准入条件以确保该项制度效应的正常发挥。

简介：摘要：优化营商环境是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义法治思想、全面建设社会主义法治国家的重要举措。法治化建设对优化营商环境起到重要作用，检察机关作为司法机关在优化营商环境建设方面具有不可推卸的责任和举足轻重的作用。目前，我国检察机关在优化营商环境方面取得了长足的进步。但存在一些不足，笔者从回顾检察机关服务非公有制经济工作等成就和不足之处，论述目前检察机关助推营商环境的具体举措。

简介：初查是指人民检察院在必要时,对直接受理的案件线索依法进行的立案前调查活动。初查既是对案件线索的筛选和过滤,更是对有价值的案件线索的深化和发展,是侦查人员对案件线索在认识上的去粗取精、去伪存真,由此及彼、由表及里,最后认清本质及问题的性质,实现认识飞跃的过程。1可见,初查对于检察机关自侦部门开展侦查工作有着重要的意义。

简介：在中央司法体制改革中，公安部牵头的有五大改革项目，其中第二项是“规范公安机关的留置盘查制度，规范公安派出所执法行为，完善看守所相关立法，进一步健全检察机关对公安派出所、看守所的监督机制。”监督机制是确保公安队伍管理长效机制建设中一项十分重要的内容。探讨建立和完善对公安派出所的监督机制。对于进一步有效促进公安民警提高工作的积极性、主动性和创造性，不断提高工作绩效，具有十分重要的意义。

简介：我国检察机关的内部监督,可以借鉴"全景敞视主义"理论,实现公正与效率的价值平衡,克服重实体轻程序监督、重事后轻同步监督、重人员轻制度监督等方面的不足,满足社会公众期待、自身监督能力增强及程序正当性的需要,从构建反向监督机制、保障信息畅通、管人管事齐抓等方面,建立科学高效的运行机制。

简介：摘要现行的减刑、假释的提请权由刑罚执行机关提出。减刑、假释这一刑罚变更程序在刑罚执行机关与法院之间运行是建国初期的法律确认并沿用至今的。这项制度对于贯彻我国刑罚惩罚与改造相结合，教育与劳动相结合的原则，将罪犯改造成守法公民的宗旨曾经发挥了重要作用。

简介：人力资源管理是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。企业一定要根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。

简介：

简介：人事考试机构负责依照国家公权力设置和相关部门单位委托的人事考试的组织管理工作。人事考试工作具有强度高、职业风险大、性质敏感、准确性要求高、社会关注度高,工作时效性强等特点,关系到考生切身利益,一旦发生失误很难进行弥补,甚至会引发群体性事件,直接影响政府信誉和公共管理职能。人事考试工作

简介：一问题的提出激励机制作为一个企业的动力机制,其有效与否直接关系到企业的员工士气、文化氛围并最终影响到企业的兴衰成败.多年来,公司在激励机制(主要从工资改革入手)的建设方面也花了不少心血,但总体来看,效果不大,或激励时效太短.对于公司由激励机制不健全所引起的诸多问题,简单归纳如下:

简介：企业应建立合理的薪酬制度和薪酬管理流程,以绩效评价标准为尺度,将普惠制的员工持股计划和面向少数高层经营者及高科技人才的股票期权激励相结合,构筑合理、公平、公正的薪酬调整原则,从而建立科学的员工激励机制,以激发员工对企业的认同感,培养员工的忠诚意识。

简介：建立和谐社会是我国政府重要的执政目标之一。实现和谐的大前提是以合适、合理、平和的方式解决社会生活中无法回避的民商纷争。为了因应这一政策目标，人民法院重新举起已经偃息多年的诉讼调解大旗。2004年8月18日《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》的出台更加凸现了诉讼调解的重要性，可以说，追求调解结案已经升格成人民法院新的审判价值观。笔者身为律师，在今年来的执业实践中明显地感觉到了人民法院追求调解的气氛。

简介：摘要人力资源管理是确立企业总体竞争力的基石。激励机制运用好坏是决定企业兴衰的一个重要因素。

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简介：苏霍姆林斯基指出：“成功的欢乐是一种巨大的力量，它可以促进儿童好好学习的愿望。请你注意无论如何不要使这种内在的力量消失，缺少这种力量．教育上的任何巧妙措施都是无济于事晦。”小学生好胜心强。开展适当的竞赛活动，让学生在一次又一次竞赛中体验成功的欢乐，非常符合小学生的年龄特点，有利于小学生获得并保持阅读的兴趣。

简介：摘要：伴随着时代进程的步伐逐步加快，推动了城市化建设飞速发展，同时经济社会发展也呈上升趋势的提高，基于此，在市场经济环境下，企业竞争更为激烈。激烈的市场竞争意味着企业生存与发展压力增加，而企业竞争归根到底是人才的竞争，优秀人才的吸纳与保持则得益于有效的薪酬激励机制。本文主要就企业人力资源薪酬激励机制进行探讨，明确创新薪酬激励机制的价值和具体的实施策略，以期带动企业建立人力资源薪酬机制，以薪酬激励机制实效发挥实现企业人才管理优化，帮助企业获得有效的市场竞争力。

简介：企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的制度，它作为社会基本养老保险补充，对企业、职工、政府财政和资本市场均产生着多重性的激励作用。本文从社会养老保障体系中的企业年金制度理论入手，探讨了企业年金激励机制的运行机理，分析了企业年金制度所产生的影响和效应，并就构建我国企业年金激励机制问题提出对策措施。