简介：

简介：通过对现行高校师资管理机制中存在的主要问题分析，根据现代人力资源管理原理，并结合高校师资管理实践，本文提出了改革与创新高校师资管理机制的若干设想。

简介：摘 要：本文论述了军品装备采购管理机制改革的重要性。改革创新军品装备采购管理机制，需要在军品装备采购供需对接、准入退出、公平竞争、评估监督、服务保障等五大机制方面加以改革。

简介：在我国要建立与社会主义市场经济体制和高教改革发展相适应的师资管理模式,关键是要构建科学的师资管理运行机制.这一机制具体包括竞争、激励机制,发展机制,评估机制等.

简介：随着电力买方市场的形成和电力体制改革的不断深化，供电企业如何转变传统的经营方式，建立起符合市场经济规律和企业发展客观要求的新机制和新的经营模式，已成为当前电力企业的一项迫切任务。重庆市城区供电局根据自身的特点，在分析以往用电管理模式优劣的基础上，经过半年多的筹备，于２００１年初启动了用电营销体制改革。这次改革，在调整组织机构、打破传统的工种界限、建立新型的劳动力组合方式、实行多种形式的分配办法等方面，进行了积极的探索。１问题的提出近年来，为适应电力发展的需要，重庆市电力公司在所属供电企业中大力推广分线分变承包责任制，确立了用电营销体制改革的基本框架。但实施分线变承包责任制，必须要有相应的管理模

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简介：摘要：在过去的几十年里，政府和社会各界已经采取了一系列措施来改善农村地区的饮水条件。然而，一些问题仍然存在，如供水不稳定、水质不达标、管理不科学等。基于此，本文旨在研究农村饮水安全管理机制的改革与创新，以期为解决这些问题提供新的思路和方法。

简介：摘要：政府审计作为公共管理的重要工具，对于保障政府行为的合法性、合规性以及资源利用的效益性起着重要作用。然而，随着社会经济的快速发展和政府职能的不断扩大，传统的审计模式和监督管理机制已经面临着一些问题和挑战。因此，对政府审计改革和监督管理机制进行研究和探讨，具有重要的实践和理论意义。本论文旨在研究政府审计改革与监督管理机制，以探讨如何提升政府审计的效能和公信力，加强对政府行为的监督和管理。

简介：如何有效地加强对敏感岗位进行监督和管理,不仅关系到冶金渣公司党风廉政建设的成败,也关系着冶金渣公司生产经营的成败。为此,公司党委和行政给予了高度的重视,在认真过去总结经验、教训的基础上,把工作思路由过去单纯地惩治调整到惩治与预防相结合,重在防范上来,以改革创新管理机制,实现对敏感岗位的有效监管。一、过去冶金渣公司在产品销售、物资采购管理中存在的主要问题冶金渣公司在产品销售、物资采购方面的管理机制上存在销售管理权过于集中,而采购管理权过于分散的现象。

简介：在铁路局直管站段体制改革中，发挥新体制优势，完善管理运行机制、安全监控机制、运输营销机制、激励约束机制，有助于建立长效管理机制。

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简介：采购部门作为用户和生产厂商之间的枢纽与桥梁,在采购供应链中处于核心地位.长期以来,采购部门在实践中积累了许多行之有效的经验,对于配置现代教育装备起到积极作用,同时也驱使采购部门理论研究的深化,形成如车之两轮、鸟之两翼般理论与实践的协同发展.籍此,笔者仅就采购供应链管理机制改革的问题谈点看法,以期抛砖引玉.

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简介：随着社会经济的不断发展，重大、特大火灾事故仍时有发生，给社会安全和经济发展造成了损失，而我国原有的消防监督管理机制已然无法满足新形势的需要，其中可能存在的机制方面的问题一定程度上影响了消防监督工作的开展。因此，需要对消防监督管理机制进行改革，逐步实现消防社会化，从而满足社会经济发展以及人民生活对消防安全的需要。本文就对我国消防监督管理机制进行针对性的研究和分析。

简介：摘要新的发展时期，我国社会建设和人民发展水平都有了很大的进步，因此，随着人民对基础设施建设有了更高的要求，消防事业建设也亟待发展。当前，我国人民对生活幸福感越来越重视，为了提高人民幸福指数，其中之一就是预防和解决人民遇到的自然或非自然灾害，保障人们的生命财产安全。因此，消防事业建设虽然得到了一定的发展，但消防监督管理机制未能跟上发展，尚未就新时期标准进行改革，不利于消防工作依法为人民服务。本文就新时期消防监督管理机制，提出几个改革要点并分析。

简介：摘要：本文将详细介绍大数据推动行政管理机制改革的应用框架，通过专业的调查与研究，精准找出优化行政管理机制改革的有效措施，其措施内容包括整合数据采集方式、设置行政公众平台及强化网络监管力度等，在专业网络管理形态的带动下，有效促进行政管理机制改革效果，为此后的公共服务建设打下较好基础。

简介：摘要：科学技术的高速发展，推动人类社会发发展进入到信息时代。在信息时代背景下，大数据技术开始在社会发展中很多领域都开始得到应用，以大数据技术为依托的现代化管理手段正推动着国家行政管理机制改革的不断深入，对于优化行政管理的技术路径，提升公共服务和管理水平有着重要的意义。本次研究中，将就大数据背景下我国行政管理机制的改革开展深入的研究，对大数据背景下我国行政管理机制中存在的问题进行分析，以现有问题为基础，利用大数据推行政管理能力的现代化应用框架，对大数据技术给我国行政管理机制改革带来的全新机遇进行更为深入的研究，最后根据大数据技术框架应用进一步优化的对策建议，推动我国行政管理机制改革工作在信息时代背景下的进一步开展。

简介：摘要：国企组织干部管理的重要性不容忽视，为了促使组织干部可以为国企发展做出应有贡献，切实优化组织干部管理机制成为重要条件。针对现阶段国企组织干部管理工作开展中存在的滞后性以及偏差问题，要求积极改革创新管理机制，促使相应国企组织干部管理机制得以形成较为理想的适应性。文章即首先分析了当前国企组织干部管理特点以及存在的主要问题，进而具体从选拔聘用、绩效考核、奖惩激励以及培训等方面入手，探讨了相应改革创新思路，希望具备参考借鉴作用。

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