简介：摘要高校教育改革本身具有较大的复杂性，尤其是在改革动力机制的构成中，涉及范围较广，构成要素较多，这就需要切实认识改革动力机制的构成要素，充分发挥机制的保障和激励作用，促进高校教育教学改革顺利开展。本文从内部和外部两个方面分析了高校教育改革动力机制的构成，并对两者的联系以及在教育改革中联动机制的形成进行了简单分析，希望能够为高校发掘更多的教育改革动力，建立起完善的机制保障作用。

简介：我国农村金融企业是一种经营货币信贷业务的特殊企业,长期以来都是按照计划经济、产品经济的经营模式在工作,随着改革的深入,市场经济体制的建立,农村金融企业,必须转变观念,从计划经济、产品经济转移到市场经济和商品经济上来,转换经营机制,增强经济活力,以适应经济发展的需要,鄂西州农行在这方面作了一些有益的探索。

简介：我国人才市场运行机制存在的主要问题是，市场主体没有真正到位，供求衔接机制没有真正建立。因此，改革人才市场运行机制，就是要加快人才市场供给机制、需求机制和供求衔接机制的建设，实现人才供给主体个人化、需求主体法人化以及联系机构多元化、联系形式多样化和调节信号市场化。

简介：摘要：水利水电工程在国计民生中地位显著，是社会经济发展的基础建设项目。由于工程浩大，涉及的空间范围广大，一般都需要周围的原居民搬迁，迁移过程中如何补偿原居民利益即成为一个十分重要的问题。文中首先从补偿机制改革的必要性入手，在此基础上提出补偿机制的原则和思路，最后提出如何化解改革成本的思路。

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简介：摘要县级中专办学机制是政府对于教育方面的重点关注对象。近些年，由于政府对县级中专办学机制的管理力度不够，导致县级中专办学机制的体系较于先进城市相对落后，这就无法充分调动县级中专办学的积极性。本文通过对县级中专办学机制创新及体制改革进行探讨和探究，以求在今后的县级中专办学方面可以取得更好的发展。

简介：现阶段我国正处于社会的急速转型期，社会工作专业的发展恰逢其时。社会工作的性质决定了它在解决社会问题和促进社会和谐中的巨大作用，而社会工作人才正是社会工作活动的执行者和支撑者，社会工作人才发展机制是社会工作人才发展的核心内容。本文重点阐述了社会工作人才发展机制中存在的问题及其产生的原因。基于社会工作本土化、职业化过程中出现的社会工作人才发展新情况、新特征和新要求，通过总结原有机制的实践经验提出，完善链式结构的发展机制，即培养机制、考核机制、准入使用机制、评估机制、激励保障机制和调控机制，是社会工作人才发展机制改革创新的路径选择。

简介：本文分析了改革高职院校考核评价机制的现实意义和理论依据。文章通过借鉴国外高职教育考核机制,对我国高职院校学生考核评价机制的改革提出了一些建议。

简介：摘要社会工作的出现与发展本身就是维持社会和谐的功能性的需求，作为社会工作支撑的社会工作者更是社会模式维持的必不可少的要素。随着中国经济的不断发展，构建和谐社会成为迫切需求，打造一批专业化、高素质、高水平的社会工作人才队伍已经成为促进社会良性运行和协调发展的关键所在。本文首先阐述高校社会工作人才体制机制存在的问题；然后本文着重对高校社会工作人才培养机制进行模式建构的创新并给出路径选择。

简介：自2009年1月25日起，改革化肥价格形成机制后，岳池农业大县化肥市场价格情况如何，后期走势怎样，我们进行了专题调查。一、近期主要化肥价格情况

简介：摘要：在过去的几十年里，政府和社会各界已经采取了一系列措施来改善农村地区的饮水条件。然而，一些问题仍然存在，如供水不稳定、水质不达标、管理不科学等。基于此，本文旨在研究农村饮水安全管理机制的改革与创新，以期为解决这些问题提供新的思路和方法。

简介：摘要：随着新课程改革的推进，教学方法的改进是教育发展的重要任务之一。本文旨在探讨新课程改革机制下的教学方法研究，特别是在高中数学教学领域的改进与实施。通过贴合学生实际情况、培养学生能力和提升学习效率等方面的要求，尝试探索更有效的教学方式，以提高教学质量和学生综合素养。

简介：摘要： 以往传统投资仲裁对国际投资争端解决作出了重大贡献，然而，随着国际投资的快速发展，传统投资仲裁的缺陷日益暴露，难以回应国际投资争端解决当中出现的问题，于是各种国际投资争端解决机制改革方案不断涌现。在这样的背景下，中国更需要结合自身发展需求，做出合适的选择并积极参与国际投资争端解决机制改革进程。

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简介：摘要：中国特色社会主义进入新时代，市场经济竞争越来越激烈，企业之间人才争夺日趋白热化。国有企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。吸引人才、留住人才、用好人才，国有企业能够采取的最好办法便是拥有一套科学合理的薪酬激励机制。薪酬是国有企业驱动员工干好工作、提升市场竞争力的最重要因素之一，薪酬管理是吸引、保留和激励人才的关键手段。现阶段，国有企业内部薪酬分配不够合理、薪酬激励不足，制约着国有企业高质量可持续发展。因此，只有努力解决薪酬激励问题，国有企业才能进一步提升核心竞争力，在市场大浪淘沙之下存活下来。本文分析国有企业薪酬激励机制中存在的问题，并提出了相关对策。