简介：摘 要： 干部人事档案材料是反映干部情况的基本凭证和重要依据，是干部工作、人才工作的重要信息。同时，也公道正派地为选人用人提供真实、全面的档案信息。因此近期组织人事等部门开始采用数字化管理，这样不仅能够提高工作效率，短时高效，节省空间，而且可以较好地保护档案原件。但是在干部人事档案数字化管理过程中还存在以下问题：一是管理的方式存在缺陷、管理设备不够先进；二是管理人员的素质不高；三是干部人事档案的利用深度不够。本文对这三个数字化管理干部人事档案问题展开了讨论。

简介：摘要：随着社会的进步，我国政治制度的不断发展与完善，对于干部人事档案管理提出了更高的要求。将干部相关资料进行归类整理，扩大干部信息公开化程度，实现社会监督成为目前的重点问题。如何实现以上理念，如何使得干部人事档案管理工作能够得到完善还需要有关部门做出进一步的努力，真正意义上实现干部人事档案管理的透明化，为广大人民群众谋取切实的利益。

简介：摘 要：目前干部人事档案管理方面存在档案意识薄弱、管理队伍专业化程度低、管理手段落后、规章制度执行不规范等问题。干部人事档案管理工作应从制度建设、信息化建设和队伍制建设入手，加快建设步伐，以适应形势发展的需要。

简介：摘要：当前，信息技术已经成为人们日常生活与生产中非常重要的组成部分，传统的档案管理模式已经不能满足现代社会经济发展要求。因此，在开展干部人事档案管理工作时，应对信息技术应用引起高度重视，必须对干部人事档案管理模式进行创新与完善，加强干部人事档案管理数字化建设，充分挖掘干部人事档案潜在价值，将档案的价值作用充分发挥出来。

简介：摘要：对于领导干部的人事档案专项审核是一项意义重大且内容多元的核心性整治工作。相关单位在审核干部人事档案时需要集中应对、处理以“三龄”信息不一致、“两历”材料严重缺失乃至涉嫌造假等为代表的乱象，相关责任人员要秉持着对组织、单位和领导干部个人高度负责的态度来采取适当的方式、方法妥善解决。据此，笔者将根据干部人事档案专项审核工作的综合需要、标准，依托于文献分析和案例分析等方法获取有关资讯，就该项工作中较为常见的问题进行剖析并提出若干策略性建议，希望能够对诸位的工作起到一定的帮助作用。

简介：正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证.干部人事制度改革事关有中国特色社会主义建设的成败,事关改革、发展、稳定的大局.深化高校干部人事制度改革,逐步建立健全与市场经济相适应,又符合高等教育自身发展规律的用人机制,既是一个重大的理论课题,也是一个紧迫的现实问题,还是增强办学活力,提高教育质量和办学效益的重要组织保证.因此,迫切需要我们做进一步的探索和研究.

简介：建立干部人事数字档案是适应新时代干部人事档案工作的现实需要。本文在分析干部人事档案特点及数字化意义的基础上,针对当前干部人事档案数字化存在的问题,有针对性地提出了干部人事档案数字化建议,具有积极的现实指导意义。

简介：１９９９年是人事工作面临新的机遇和挑战的一年。在新的一年里，要以党的十五大和十五届三中全会精神为指导，贯彻落实“以人为本”的战略思想，更好地为经济建设服务，全面加强“三支队伍”建设，解放思想，开拓创新，为全市经济持续、快速、健康发展和社会全面进步做出新的贡献。以机构改革为重点，积极稳妥地推进各项改革认真做好机构改革的准备和实施工作。根据国务院机构改革“三定”方案，结合我市机构情况，对市直机关的机构设置、人员编制、领导职数及人员构成进行全面调查摸底，掌握全市机构编制的现状。着手研究制定我市机构改革方案和有关配套政策，下一步我们要精心做好各项具体的组织实施工作，充分发挥职能部门的作用，当好党委、政

简介：摘要：在市场竞争机制不断完善的背景下，市场竞争愈加激烈，使得竞争模式从以往的争夺资源竞争转为招贤纳士的人才竞争，人才越来越成为企业发展的关键，企业组织人事工作的重要性也越发突显。主动寻找且改善组织人事工作中出现的问题，注重员工培训工作，充分体现出组织人事工作的意义和价值。本文探讨了开展企业组织人事工作的策略。

简介：<正>1994年人事工作的主要任务是,以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线为指导,贯彻落实党的十四届三中全会和全国经济工作会议精神,以经济建设为中心,以建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制为目标,加快人事制度、工资制度、社会保险制度改革的步伐,抓好国家公务员制度的建立和推行,做好机关、事业单位新工资制度的建立和正常运行,搞好机关、事业单位社会保险制度改革的起步和试点,加强专业技术人员队伍的建设和管理服务,积极培育和发展人才市场,加强人事法规体系建设等,以充分发挥各类人员的积极性和创造性,更好地为经济建设服务,为用人单位服务,为各类人员服务,把人事工作推向新阶段。

简介：

简介：今年是新世纪的开局之年，也是全面实施“十五”规划的第一年。根据新形势的要求，今年江苏省人事人才工作要着重抓好六个方面。

简介：经党中央批准，中央纪委决定给予自治区政协副主席、统战部长、自治区人事劳动厅原厅长周文吉开除党籍处分。自治区党委领导集体一致表示．坚决拥护党中央的决定。全区各界干部群众无不拍手称快。

简介：

简介：中共中央关于西部大开发的动员会，犹如一股春风，吹遍了神州大地。也给地处长城脚下，大漠边缘的神木掀起了阵阵热浪，“西部大开发，我们怎么办?”不仅是县委、县政府讨论的热点，也成为普通百姓街头巷尾的谈资，如何才能适应新的形势，尽快融入西部开发的大潮中，同样已刻不容缓地摆在了人事部门和人事工作者的面前。显然，笔者认为传统的人事管理模式已经过时，集管理与服务一身，建设好四支队伍，才是新形势下人事工作的重中之重。

简介：河南省会郑州市共辖６区５个县级市和一个县，人口约６１４万余人。改革开放以来，郑州市委市政府认真落实江总书记“把郑州建设成为社会主义现代化商贸城市”的题词精神，积极发挥区位优势，工、商、农并举，经济迅猛发展，人民生活明显提高。１９９８年，全市国民生产总值达６２０－３亿元。近年来，郑州市积极推进机构和人事制度改革，全面建立国家公务员制度，大力开发人才资源，加速人才市场体系和专业技术人员队伍建设，为全市经济和社会发展提供了充分的人事人才保证。面对２１世纪的新形势，人事部门必须坚持以经济建设为中心，突出重点，明确方向，采取有力措施，提供多层次、全方位、高质量的人事服务，推动全市经济和社会持续、健康、稳

简介：11月27日至28日，全省人事工作座谈会在南京召开，各省辖市人事局分管人事法制工作和公务员管理工作的负责同志及有关工作人员参加了会议。会议传达学习了全国人事法制工作会议和垒国公务员管理工作暨人民满意的公务员表彰会议精神，总结交流了各市今年的主要工作成果和经验，

简介：摘要要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。贯彻落实科学发展观，加强组织建设，在人力资源的基础上，加强改革和发展的意识，促进人事工作更好、更快的发展。

简介：摘要伴随着时代的不断变革，社会的发展也在不断的变化中，复杂多变的市场经济形势对我国煤矿企业的发展提出了新的要求，尤其是我国煤矿企业的组织人事工作更是我国煤矿企业发展的重中之重。当前，我国大部分煤矿企业的组织人事工作存在一些弊端，对于我国煤矿企业的发展是一个极大的阻碍。在这种情形之下，我国的煤矿企业唯有通过工作创新来逐渐完善企业组织人事工作的方式，不断提升煤矿企业的综合竞争实力，促进煤矿企业的长远发展。企业员工是煤矿企业进行组织人事工作的主体，煤矿企业应该重视企业组织人事工作的创新发展，本篇文章立足于我国煤矿企业组织人事工作现状，针对煤矿企业组织人事工作中存在的问题，提出了一系列可行性的建议。希望本篇文章可以给相关行业的管理人员一些借鉴和思考。

简介：摘要在市场经济发展的新形势下，对于煤炭企业的发展改革需要加强企业内部组织的建设，优化人力资源管理体系，创新人事工作的思路和方式，加强对基层职工的监督管理工作。在市场竞争越发激烈的形势下，人是煤炭企业第一生产力，也是企业长久发展的保障。因此本文就如何创新煤矿企业组织人事工作方面进行分析探究。