简介：摘要本文主要关注岗位薪酬制的设计探讨，在对轨道交通公司的设备检修工的现在实施的薪酬制度进行分析的基础上，探讨设计岗位薪酬制的具体措施，并以广州某轨道交通公司为例，对岗位薪酬制在实际中的具体设计进行探讨。

简介：2006年4月3日．司法部召开全国公证岗位培’训活动电视电话会议以后．天津市司法局副局长刘晔要求全市公证行业一定要严格按照会议提出的主要任务．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神。全面贯彻落实科学发展观．明确公证岗位培训活动的目的、任务和方法步骤。确保全市公证岗位培训活动顺利开展。天津市司法局公管处和天津市公证协会及时组织相关人员召开会议进行专门研究，在人力、物力等方面做好了充分准备，为全市公证岗位培训活动的顺利进行提供了有力保障。

简介：为增强军交运输队伍整体素质，提高部队的快速反应能力和综合保障能力，7月26日至28日，兰州军区在军区司机训练大队举办了军交运输专业岗位练兵、岗位成才竞赛活动。

简介：

简介：摘要班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带。作为企业经营的基本单位，班组只有保持着新鲜的血液，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。被称为“兵头将尾”的班组长作为生产的直接领导，肩负着重大的责任。因此班组建设和班组长的作用尤为重要。

简介：【摘要】 2019年 2月，中华全国总工会十七届执行委员会第二次全体会议在京召开。会议传达学习了中央书记处听取群团组织工作汇报后的重要指示精神，总结了 2018年工会工作，对 2019年工作任务作出部署。学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕为实现中国梦而奋斗的时代主题，以“当好主人翁、建功新时代”为载体，团结动员广大职工为决胜全面建成小康社会建功立业。该课题就党支部工作、系部工作、工会工作如何相结合，使教职工立足岗位、建功立业的问题进行研究、探讨、总结。

简介：摘要建设施工离不开各个部门之间的相互分工，相互协调，这是建筑团队能否超越同行的关键。因此，作为能明确划分各部门任务的岗位管理工作，不仅能够因人而异的分配不同的任务，保证其高效率，还能促进各部门之间的相互联系，从而提高施工管理的整体水平。本文详细阐述了施工管理中的一些问题和方法，希望以此能够帮助岗位管理快速进入“智慧化”。

简介：我,一名普普通通的筑炉工,一直在40多度的高温、高粉尘、有残余有害气体的环境里从事重体力炉窑检修工作。正是这艰苦的环境改变了我,改变了我的职业观念。记得当初,我因多种原因缀学上班。真是"初生的牛犊不怕虎",别人说筑炉工苦,我偏不信那个邪,报了筑炉工。上班的第一天就应验了别人的说法。记得那天外面下着鹅毛大雪。天气冷极了,而干活的炉内却是另一番天地,垫在脚底下的竹跳板,一会就烤得冒烟起火,炉膛里灰尘弥漫,莫说在里面干活,就是在里面站上一分

简介：高等学校教师职务聘任制是国家人事制度改革的一个重要组成部分,它对于高等学校教师队伍建设和学科梯队建设起到了积极的促进作用。搞好教师岗位设置,是进一步深化职称改革,完善教师职务聘任制的一项重要工作。

简介：摘要在新形势下，为推进企业人力资源精益化管理工作，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，将岗位价值分析评价运用在实际工作中，力求客观、公正地反映员工的真正价值，提高人力资源使用效率，最大限度地减少人力资源浪费。

简介：经合组织（OECD）最近发表的《2007年全球就业报告》显示，被称为发展中国家BRLCS四大家的巴西、俄罗斯、印度和中国，它们创出的就业岗位占全世界就业岗位总数的45％，对降低全球失业率作出了重要贡献。报告分新说，自2000年至2005年的6年期间，四大发展中国家每年平均新创出的就业岗位如下：印度1，130万个，中国700万个，巴西270万个，俄罗斯70万个；上述四国的GDP合计占世界GDP总值的25％，它们创出的就业岗位占全球的45％；它们每年创出的近2，200万个工作岗位，相当于OEC030个成员国所创出就业岗位的5倍以上。四大国的人口占全球人口总数的42％，劳动人口占全球劳动人口总数的45％以上。

简介：摘要本文从岗位分析出发，对绩效管理的内容进行一定的介绍，深入剖析当前一般企业在绩效管理中存在的问题，并且针对这些问题提出相应的方法对策，目的是促进企业和员工的共发展和共进步。

简介：上海职介电子工程专业人员职介所是本市首家以电子工程专业命名的职业中介分支机构，建立至今已为电子工业、高新技术产业、中小科技型企业推荐众多专业技术与管理人员，成为连接用人单位与求职者的纽带。今年电子专业职介的供需总体情况是以专业技术人员为主体，带动其它门类职位供需两旺，以用人单位发布的招聘信息和录用上岗的人员比较，数量均稳步上升，但人力资源仍显不足，尤其以下五大类岗位供需矛盾较突出，成为用人单位需求的热门。

简介：本文对高等师范专科学校主动适应社会主义现代化发展的需要,对应培养目标,完成职前培训,提早进入角色,建立模式和培养学生职业能力途径与方法作了较详细的诉述和说明,对高师完成双重任务,培养学生职业能力提供参考。

简介：就业难。从扩招后的首届大学生毕业至今，情况一直没发生根本改变，加之又赶上经济寒冬，艰难可想而知。那么多大学毕业生找不到工作的后果是什么，不需要多讲；应对办法也看到不少，可是解决实际问题的不多。好多思路是奔着“救急”去的，像什么设学士后、延长就读年限、多招研究生之类。这种方法，眼下可以“劝退”一部分就业大军，可他们最终还得走向社会。并且，教育有自己的目标和规律，它不完全为就业服务，大学太过功利化，对学生对社会都没好处。

简介：<正>我是武钢计控厂安装车间一名普通的仪表工人,40年来一直战斗在一线岗位上。在党的培养和同志们的帮助下,我在完成好本职工作的同时,努力攻关,发明创造,取得过多项技术成果,其中两项获国家专利。1995年11月参加在比利时举办的“第44届布鲁塞尔尤里卡发明博览会”上,我的两项专利双双荣获尤里卡发明金奖,个人荣获“布鲁塞尔市长奖”。1987年向发达国家实现了技术“反转让”,为振兴中

简介：摘要目的探讨医院机动护士的岗位设置与管理方法。方法按照机动护士的入选条件，我院选择了50人作为医院的机动护士。护理部负责机动护士的统一培训和全院调配，记录每一位机动护士的轮科，休假，外派学习等情况。结果我院50名机动护士在3年内参加保健工作25次人次；支援临床人力短缺科室56人次；参加特护10人次；外派学习12人次。与未设置机动护士库之前相比，出院患者满意度，住院患者满意度显著提高，护理投诉率显著降低。结论机动护士的岗位设置与管理有效支援了临床科室的工作，是护理人员合理使用的新途径，适用于推广使用。

简介：摘要：医院护理部实行岗位管理，需要结合实际工作内容设定岗位责任，通过岗位资格评定进行岗位胜任力评估聘用上岗人员，定期开展绩效考核工作，以岗位评测考核结果为依据发放薪酬。基于岗位管理建立护理管理系统，能够打造临床一线护理团队，随着现代化科技的发展，护理管理系统的构建需要借助信息化技术的便利性和丰富性，实现对护理管理各要素的全面覆盖，提高护理工作管理水平。

简介：<正>我国成人教育正向着以岗位培训为重点的方向发展。什么是岗位培训?最近,国家教育委员会、劳动部、人事部、国家经济体制改革委员会、全国总工会下发了《关于开展岗位培训若干问题的意见》(下称《意见》)明确指出:“岗位培训是对从业人员按岗位需要在一定政治、文化基础上进行的以提高政治思想水平、工作能力和生产技能为目标的定向培训。”广泛地开展岗位培训,这是成人教育的一项重大改革。如何开展人事干部岗位培训,笔者就如

简介：摘 要：铁路安全生产正在朝着一个更高效、更合理，更经济的方向发展。在厉行节源开流、保护环境的大背景下，节支降耗可谓是首当其冲，而目前行车各岗位存在大量的纸质本簿，每日各个岗位作业人员都要手工填写，既费时费力，又难以修改，效率低下，再者印刷本簿需要大量木材资源，与可持续发展理念背道而驰，我们不能以牺牲环境来换取发展。