简介：摘要：人才开发作为一项重要内容，已经成为各企业提升核心竞争力和综合实力的重要途径之一。如何加强人才开发培训，使其发挥出更大作用，需要进一步探究。本文先对工作流程构建思路进行分析，并以此为基础探讨了人才培养培训体系的构建途径。研究表明，只有从实际出发，结合自身特点，才能真正实现人才培养与培训目标。

简介：摘要：企业开展人才培训与开发工作，能够有效避免出现人才缺失等现象，实现人才自给自足，培养出更多专业性人才，促进企业的飞速发展。因此，要求企业内部人力资源管理部门不断调整工作方法，创新工作理念，强化人员实操能力，创新培训方式。同时，企业内部人力资源管理部门应认识到自身岗位的重要性，结合企业的实际情况，利用信息化技术，不断加强对人才的培训和开发，使其能更好地胜任岗位工作，提高企业人员管理水平。

简介：摘要：企业要想不断提高自身发展实力,就要关注内部技能型人才的培养情况,分析自身技能型人才的培养问题,提出相应的解决措施,从而贯彻落实党的政策方针,跟随政府脚步,把握人才资源优势,以优质技能型人才作为企业发展基础。

简介：摘要：知识经济下人才培训发生较大的变化，如打破传统的人事管理瓶颈、人力资源知识化、构建合作学习型组织等。为了在此背景下开发与创新人才培训工作，管理人员可从创新人才培训过程、丰富人才培训内容、建立严格的人才培训制度、健全奖惩与激励制度等方面研究，希望可以为企业发展奠定充足的人才支撑。

简介：摘要：为做好新形势下火电企业的人才培训工作，本文根据新形势下传统火电企业发展现状，分析了火电企业人才培训中现存的主要问题，并结合这些问题提出了一系列人才培训模式优化策略，以期通过综合应用这些优化策略，能有效提高火电企业人才培训质量，为电力企业输送更多有用人才，促进火电企业实现长期健康稳定发展。

简介：摘要：企业对职工的培养属于全面提高职工综合素养与专业技术水平的重要关键。尽管不少企业都有培养规划及管理制度，但部分企业的培养成效并不理想，实际效果与期望效果存在一些差异。因此，为全面提高企业员工的综合素养，有必要不断提升企业的核心竞争力，面对企业培养模式中出现的问题，创新培养管理模式，全面提高企业培养效果，从而为有效达成企业目标与绩效提供人才动力。

简介：

简介：摘要：随着我国社会经济迅速发展，国有企业蓬勃成长的同时，市场乃至全球的企业间竞争也日趋激烈。这样的竞争是基于企业对人才的大力竞争的，此般背景下，提升国有企业人才培训素质成为重中之重，加速该项工作的开展已势在必行。但只有有效合理的培训安排和企划才能发挥真正的作用，进而促进国企更好发展，从而提高国企自身竞争力。基于此，本文针对如何提高国有企业人才培训素质过程中存在的一些问题进行了分析，并且提出对培养复合型高素质国企员工的一些建议和对策。

简介：摘要：法院人事培训与人才储备战略的实施需要各级法院的共同努力。法院领导要高度重视培训工作，加大投入力度，为培训提供良好的条件。本文探讨人才储备战略的意义和必要性，提出了构建科学合理的人才储备机制的建议。最后，强调法院人事培训与人才储备战略在促进法院可持续发展中的重要作用。

简介：摘要：新昌县位于浙江省中部,是一个农业大县,农业在当地经济发展中占有重要地位。然而,随着农业现代化的推进,当地农业发展面临着人才短缺的问题。为了提高农民的素质和技能,构建农业人才培训体系成为了当地农业发展的关键。本文从新昌县农业人才培训体系的构建和实践两个方面进行了探讨,旨在为当地农业现代化提供有力支持。

简介：培养拔尖创新人才是我国当前教育领域综合改革的重要内容之一,特别是在"大众创业,万众创新"的新常态下,创新型人才培养的重要性愈加凸显。为进一步推动我国教育改革与创新,探索新形势下行之有效的创新人才培养模式,7月11—14日,2015年创新人才教育研究会年会暨人大附中全体教职工暑期培训大会在人大附中举行。国务院参事、人大附中校长、创新人才教育研究会会长刘彭芝,国家教育行政学院副院长、中

简介：改革开放以来，湖南的干部队伍建设不断加强，干部队伍的总体素质有了很大提高，但也存在一些问题。只有以落实《干部教育培训工作条例》为契机，进一步推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，充分发挥好党校、行政学院在干部教育培训中的主渠道作用，并着力解决好当前干部教育培训中存在的突出问题，才能为推动湖南经济社会发展提供有力的组织和人才保障。

简介：企业职工队伍素质和能力的提高,依赖于教育培训。国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的《教育--财富蕴藏其中》报告指出:"21世纪到来之际,教育和各种培训已成为发展的首要推动力"。而在我国一些企业中,职工教育与培训的滞后,导致了一系列问题的出现--

简介：摘要电力行业稳定发展能够促进我国社会经济持续增长，确保人们的生活水平提高。目前我国各行业的发展力度不断增加，电力市场的竞争日益解列，在此形势之下如何提高我国电力行业的进一步发展，已经成为了电力企业首要解决的一个问题。企业与企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，可见人力资源是企业发展过程中不可或缺的一项资源。尤其是在市场竞争激烈发展形势与时代背景下，强化电力行业人才培训力度，能够给电力企业的进一步发展提供强有利的保障。文章研究了存在于电力企业人才开发、人才培训教育过程总的一些问题，并针对这些问题分析相应的解决措施，以期促进我国电力实业稳定发展。

简介：摘要供电企业作为特殊、高危、高风险行业，极易发生各种人身、设备等意外伤害和事故。公司除了要在安全生产管理方面做大量的工作，还需要重视公司的人才培养与教育培训管理工作，人是企业的主体，优秀的人才能使企业的核心竞争力得以提升。本文基于人才培养与教育培训管理工作对基层供电企业的重要性，探讨了该工作在基层供电企业的作用。

简介：一、认真分析全国和陕西省经济社会发展的现状，充分认识加强职业培训工作的重要性。职业培训工作对提高劳动者素质、促进人才快速成长和经济发展具有特殊意义；对提高劳动者技能、增强企业竞争力具有十分重要的作用；是加快产业结构调整、提高职工队伍素质、促进就业和再就业的迫切需要。

简介：摘要：目的：了解国内介入导管室专科护士人才培养的现状以及当前教育培训介入专科护士的模式和方法，为介入专科护士培养和继续教育提供参考。方法：对国内近10年内介入专科护士的人才培养、继续教育的相关文献进行检索研究，对目前的介入导管室护士发展现状、人才培养现状以及教育培训方法进行综述。结果：通过对相关文献的综述，目前介入导管室专科护士教学方法考核方式不一，准入条件不统一，多数以基于问题式学习教学模式、案例教学法等教学方法进行培训。结论：国内介入导管室专科护士教育培训起步较晚，发展迅速，且需求较高，但尚未有统一规范化培训标准，建议加强介入专科护士教育培训，促进介入专科护理质量的提升。

简介：摘要：随着科技的发展，设备技术的迭代更新，用人单位对一线生产员工的技能素质要求越来越高，要求员工具备创新学习的能力。这就要求职业教育阶段既要培养学生的实践技能，又要为社会的可持续发展打下必要的综合知识储备，为适应不同岗位的需求做好准备。在此基础上，探讨高技能人才培养基地建设和人才培养的探索与实践，为员工和行业交流提供相关数据和参考资料。

简介：江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出：“马克思主义具有与时俱进的理论品质”。党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地和党性锻炼的熔炉，在干部教育培训中，应深刻认识和科学把握与时俱进这一马克思主义的理论品质，自觉地实践和弘扬与时俱进这一理论品质，以充分发挥党校作为各级党政领导干部培训轮训主渠道的作用。

简介：【摘要】本文系统的叙述了企业培训的重要性，分析目前企业培训存在的问题，具体说明了对存在问题的解决办法：如何转变观念、丰富培训内容、科学地选择受训者以及教学资源投入、办学方式灵活、建立科学的课程设置等。