简介：摘要：市场经济背景下，人力资源成为企业运营发展的重要资源，人才开发与管理成为企业关注的要点。文章针对电力企业的人力管理工作进行研究，从电力企业教育培训工作存在的问题、改进措施、人才开发工作的要点等方面进行分析。实践证实：树立以人为本的理念，不断创新人力开发管理的观念、方法和机制，才能培养出高素质人才，推动电力企业健康发展。

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代化公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训，并对它的不足提出几点建议。

简介：摘要：当今社会，社会经济的发展归根结底是技术人才的培养。只有培养高素质的人才，企业才能在市场竞争中占有一席之地。也就是说，人才是发展的关键，电力企业也是如此。为了更好地适应电力企业的发展要求，新形势下必须对电力企业的人才培养进行改革。论述了新时期电力人才培养中存在的问题，以及电力企业人才培养的具体措施。从而在充分分析现状的前提下，加强各方面的管理，从理念和思想上来完善企业人才培养机制。

简介：摘要：企业想要在激烈的市场当中占有一席之地，那么就应该重视对企业人才的培养力度，优秀的人才能够有效地推动企业发展。因此，企业应该加强对人才的培养，提高企业人才的综合素质。另外，企业应该建立、健全人才评价机制，同时也要根据企业的发展情况，及时发现人力资源管理中存在的不足，并进行相应地完善与优化，为企业提供更好的发展机会。

简介：摘要：人力资源是建筑施工企业的重要基础资源，对于建筑施工企业发展有着重要意义，培养一批具备高素质，强技能的人才队伍能够更好保障建筑施工企业建设项目施工效率，提升企业运营发展质量。人才队伍建设立离不开完善的人才培养体系，通过科学的企业职工教育培训以及后备人才培养管理工作能够为建筑施工企业源源不断的输入人才。本文针对建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理工作的重要性着手，探究建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理的具体措施，希望能够为建筑施工企业构筑完善人才培养体系提供借鉴。

简介：摘要：企业应当高度重视对企业人才的塑造幅度，出色的人才可以有效地促进企业发展。因而，企业应当强化对人才的塑造，提升企业人才的综合能力。此外，企业应当创建、完善人才评价体制，同时还要依据企业的发展状况，及早发现人力资源中存在的问题，然后进行健全与提升，为企业提供良好的发展机遇。

简介：摘要：人力资源是建筑施工企业的重要基础资源，对于建筑施工企业发展有着重要意义，培养一批具备高素质，强技能的人才队伍能够更好保障建筑施工企业建设项目施工效率，提升企业运营发展质量。人才队伍建设立离不开完善的人才培养体系，通过科学的企业职工教育培训以及后备人才培养管理工作能够为建筑施工企业源源不断的输入人才。本文针对建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理工作的重要性着手，探究建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理的具体措施，希望能够为建筑施工企业构筑完善人才培养体系提供借鉴。

简介：摘要：人才是农村发展的重要保证。优先发展农业农村、提高农村整体建设水平，已经成为当今时代社会发展进程中的首要任务。在新形势下，抓好农机人才培训，加强农机培训模式创新，培养出更多高素质农机人才，对于实施乡村振兴发展非常重要。基于此，本文分析了农机发展建设中存在的问题，阐述了抓好农机人才培训、助力乡村振兴的策略研究，以期能够进一步提高我国农机人才的综合素质，提升农业机械使用效率，进而推动我国农业机械化水平的提高。

简介：摘要：国有企业经营下人才培训占据重要位置，合理人才培训能够提高人才潜在价值，提升员工整体素养，通过合理培训强化企业人力资源管理。文章对国有企业人才培训管理问题进行分析，探讨提高企业人才培训管理水平的方法措施。

简介：摘要：结合技能型人才培养的基本条件，从改进培训模式，实现四个转变，以及技能型人才培养的方法等方面，对加强企业技能人才培训培养进行了论述。

简介：【摘 要】以技能操作培训矩阵为基础，不断创新技能培训模式，完善技能培训体制机制，文中通过对企业技能人才的培训现状进行梳理，归纳和刨析传统的形式技能培训存在的问题，针对性的制定措施，并将实践应用的经验加以总结，旨在进一步凝聚“抓培训提素质就是促上产”的思想共识，把技能培训作为对技能人才最大福利和基础性工程抓实抓好，坚持问题导向，目标导向，结果导向，针对岗位职责，压实精准培训，贯彻落实重“培”向重“培”重“训”转变，防止重“培”轻“训”或以“培”代“训”，全面培养技能人才的思想和行为习惯，切实提升技能水平和职业素质，为人才强企工程注入新的活力。

简介：摘要：随着经济社会发展水平和人们健康意识的不断提高，大家对生命长度、精神层面的丰富度和生命自由度有了更高的追求，赋予了“康养”丰富的精神文化内涵。康养产业的发展势头良好，远景可期，产业的发展离不开专业的人才队伍，康养技能人才是康养人才队伍的重要组成部分，培养以市场需求为导向的康养技能人才，是未来中职教育发展的重要内容，建立好中职教育康养技能人才培养体系，探索康养技能人才培养方式，让中职教育在康养时代中发挥积极作用。

简介：摘要：人才是企业参与市场竞争的基础，也是企业发展的原动力，故各企业一定要重视人才培训，油气田企业也不例外，人才培训管理是重中之重。本文立足油气田企业实际发展需求、人才培养现状，着重分析了油气田企业人才培训管理的相关措施，以期为相关企业提供参考。

简介：摘要：针对部队新装备大量列装、多型多代装备并存、岗位“官改兵”不断深化带来的人才培训新形势、新要求，提出一套面向实战的军地人才联合培训模式，为部队人才培训的创新发展提供参考和借鉴。

简介：摘要：对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明，建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度，但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况，通过培训有效提升建筑企业的员工素养，本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发，说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷，并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。

简介：摘要：在建筑工程行业高速发展的背景下，建筑市场经济效益全面提升，为了提升工程建设效率与质量，建筑企业需要做好人才开发工作。人才对于建筑企业发展具有重要的作用，是促进企业发展的基石，所以需要不断提升人才专业技术水平、综合素质以及思想品质，将高素质人才的优势充分发挥，满足建筑企业发展的实际需求，有利于实现企业可持续发展目标，为此需要优化人才培训模式，做好人才开发工作，培训出更多的现代化人才，以此方式促进建筑企业全面建设与发展。

简介：摘要：企业的发展需要依赖于人才的建设，人才的培养离不开对人才的教育和培训。充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用。因此，企业更加青睐于借助互联网技术对企业的员工开展网络教育。就此，在互联网时代下，企业借助互联网平台，发挥互联网的优势，制定相关的发展战略，对企业员工进行企业网络培训的优势和今后企业开展网络培训的策略。

简介：摘要：人才开发作为一项重要内容，已经成为各企业提升核心竞争力和综合实力的重要途径之一。如何加强人才开发培训，使其发挥出更大作用，需要进一步探究。本文先对工作流程构建思路进行分析，并以此为基础探讨了人才培养培训体系的构建途径。研究表明，只有从实际出发，结合自身特点，才能真正实现人才培养与培训目标。

简介：摘要：企业开展人才培训与开发工作，能够有效避免出现人才缺失等现象，实现人才自给自足，培养出更多专业性人才，促进企业的飞速发展。因此，要求企业内部人力资源管理部门不断调整工作方法，创新工作理念，强化人员实操能力，创新培训方式。同时，企业内部人力资源管理部门应认识到自身岗位的重要性，结合企业的实际情况，利用信息化技术，不断加强对人才的培训和开发，使其能更好地胜任岗位工作，提高企业人员管理水平。

简介：摘要：企业要想不断提高自身发展实力,就要关注内部技能型人才的培养情况,分析自身技能型人才的培养问题,提出相应的解决措施,从而贯彻落实党的政策方针,跟随政府脚步,把握人才资源优势,以优质技能型人才作为企业发展基础。