简介：知识型企业的人力资源管理就理当以对知识创新人才的管理为核心,企业管理的重点将是知识创新,知识（技术）创新成为知识型企业管理的重点和导向是知识型经济发展的逻辑选择结果

简介：

简介：采用中介变量分析的一般范式,以知识型员工为研究样本,实证检验了组织支持在工作压力源与压力反应之间的中介效应。研究表明：组织支持在良性压力源（如任务要求、能力要求）与积极压力反应（如组织承诺、工作满意度、工作参与感）之间发挥显著的中介作用;在负性压力源（如人际冲突、组织结构问题、时间冲突）与积极和消极压力反应（如消极工作情绪）之间都发挥显著的缓冲作用。管理者在知识型员工压力管理过程中,应高度重视组织支持的中介缓冲作用。

简介：摘要：民办高职院校专业教师流失量连年增长，因此研究新生代知识型员工忠诚度和工作能力形成路径。分析新生代知识型员工忠诚度和工作能力现状，探讨员工忠诚度和工作能力形成具有维护在校师生稳定性和推动民办高职院校专业发展的意义。提出坚持以人为本，树立校园文化；建立奖惩激励制度；开展教师专业培训，增强个人成就感三条路径。

简介：一、说“科学”的话和“相关学科”的话对知识科学性的寻求和数量的增容所导致的——说“科学”的话和“相关学科”的话。在教育学与其他学科的关系发展中存在的问题是，“‘教育本身被忽略了’，‘教育’和‘教育学’成了一个广泛应用的领域。‘教育学是应用的科学’的意思换句话说就是，‘教育学是科学的应用’。

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简介：近年来,在地方大学教学改革过程中,贯彻邓小平同志教育要“面向世界,面向未来,面向现代化”的思想,将培养目标由传统大学的“知识型”向“技能型“转变已经成共识。所谓“知识型”人才,是以掌握理论知识为主,以从事研究的脑力劳动为主的专门人才。传统大学在培养知识型人才方面已经有了相当的经验并培养了大量人才。但是,多年的实践证明,从高校培养的人才总体看,缺少一个层次,这就是我们当前说的“技能型”人才。所谓“技

简介：知识型员工日益成为企业核心价值的创造者，研究知识型员工工作满意度的组成维度及其与离职倾向之间的关系，对于解决企业高离职率问题至关重要。基于结构方程模型的实证分析以知识型员工为研究对象，通过实证手段研究知识型员工工作满意度的构成维度。分析知识型员工工作满意度各维度与离职倾向之间的关系，并就提高知识型员工工作满意度、降低离职倾向提出相关建议。

简介：知识型人才对于机关事业单位做好各项工作、更好的服务社会有着重要的作用，而加强机关事业单位对知识型人才的管理具有着重要的意义。对机关事业单位知识型人才管理进行研究。

简介：历史的车轮已驶入信息化时代，战争形态发生了重大变化，对现代指挥员的素质提出了全新要求。冷兵器时代，军队器重能带头拚杀、冲锋陷阵的勇士型将领；机械化战争时代。军队崇尚足智多谋、运筹帷幄的谋略型指挥官；信息化战争时代，知识的较量与竞争上升为战争的决胜因素。因此，军队各级指挥员既需要具有传统军人的勇敢与谋略，也需要具备适应现代战争需要的知识。

简介：沿用工业社会的组织管理和激励原则去“管”知识型组织，使知识型组织的管理与激励距离其根本要求相差甚远。解决这一现实问题要立足中国的制度情境，从知识型组织的架构着手，把握知识型组织激励的特殊性，逐步完善组织的制度和激励机制，最终构建成“让创造力来管理组织自身”的智能系统。

简介：当前,国内三大石油公司已建设了数字文档管理平台,很多油田建立了自己的数字文档管理系统。通过调研发现,这些系统各具特色,实现了档案资料的网上提交、网上借阅等功能,但如何确保知识文档的有效沉淀、如何对庞杂的文档进行分类、如何使文档得到有效利用等问题尚未得到解决。笔者结合中海石油（中国）有限公司天津分公司数字文档中心的建设经验,讨论如何构建适合于石油上游行业的企业级数字文档管理平台。

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简介：纵观全球，当今世界经济的发展比以往任何时候都更加依赖于知识的扩散和应用。不管我们是否愿意，也不管我们是否准备好，知识经济这一自十九世纪工业革命以来最具有生命力，也最具有革命激情的无声浪潮正以前所未有的速度向生活在这个地球村里的每一个人迎面扑来。

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简介：为进一步探究组织职业生涯管理实践对促进知识型员工职业成长的作用机制.文章以362份浙江地区制造业企业知识型员工的调查样本数据为基础进行回归分析.结果表明：组织职业生涯管理对组织支持感和员工职业成长均产生正向影响,组织支持感在组织职业生涯管理和职业成长之间起部分中介作用.其中组织支持感在组织职业生涯管理对职业成长的职业目标进展、职业能力发展之间起部分中介作用,在组织职业生涯管理的职业指导对职业成长的组织回报增长的影响中不起中介作用.

简介：本文在借鉴前人研究的基础上，基于三元交互决定论视角，构建了企业知识型员工自我认知、工作压力与其创新行为三者间的关系模型及其理论假设，运用实证分析方法对理论假设进行了验证。得出了三个方面的结论：①员工自我认知能力与工作压力感知之间存在显著负向关系；②工作压力感知在员工自我认知的调节下与创新行为呈现显著的负向关系；③员工自我认知在工作压力感形成，以及工作压力感与创新行为之间发挥了双重动态效应，不仅对工作压力感的形成有着显著正向关系，还通过与工作压力感的交互效应，动态调适着工作压力与创新行为之间的关系。此外，论文还就三个变量两两之间是否存在“U”形关系进行了探讨与验证，结果显示“U”形关系的拟合程度明显优于线性拟合程度，也进一步验证了自我认知、工作压力“过犹不及”的猜测。最后提出相关的对策和建议，作为企业实践的参考。

简介：大学作为培育具有创新精神的个体的重要场所，其开展创业教育的导向将显著地影响人才培养的质量。创业教育的根本应是培养具有创新精神，掌握创新知识以及能力的个体。文章结合当前创业教育面临的实际，针对大学生创业群体，提出了以知识型为导向的大学生创业教育，并进而开发了以“五维资本”为核心的知识型创业教育方式，从而为当前高校创业教育的体系构建提供思路。

简介：网球运动素有贵族运动之称.传入我国已有半个多世纪.深受广大群众的追捧和喜爱.20世纪80年代初,网球运动开始在我国老年人群中流行.虽然时间并不长.但发展速度飞快.且普及程度越来越高.在中国网协、老年体协的推动下.老年网球邀请赛自1980年举办以来,一直深受老年运动员的欢迎.江西省网球运动开展的比较早,且具有一定的成效.老年人网球运动逐渐形成一股热潮,势不可挡.我国人口老龄化越来越严重.老年人的健康状况越来越受关注.

简介：体面劳动的核心是尊重劳动和劳动者的尊严，保护劳动者的合法权益。实现体面劳动，是“以人为本”的根本要求，也是建设和谐社会的应有之义。本文选取离体面劳动“距离”最近的劳动者群体——高校知识型劳动者为研究对象，探讨体面劳动的内涵、高校知识型劳动者体面劳动诉求以及实现体面劳动的具体路径。