简介：江泽民同志指出:“思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线”。这是思想政治工作与企业管理有效结合的重要理论依据。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是取得革命胜利的根本保证。要搞好思想政治工作,加强企业政工干部队伍是关键。随着企业改革的不断深入,作为企业思想政治工作的生力军——政工干部队伍肩负重任。而目前政工干部队伍的现状还远远不能适应形势发展的要求,加强和改进企业政工干部队伍建设刻不容缓。

简介：

简介：摘要随着经济的发展和社会的进步，我国当前的社会形势也已经进入了政治、经济、文化、精神文明建设为一体的多元化时代，企业也在经济发展的同时重视起了人文建设工作，尤其是政工工作。在此，文章论述政工队伍建设中存在的问题，制定相关策略，以期提高国企政工干部整体能力及工作效果。

简介：【摘要】企业工会是维系企业与职工关系，服务职工群体，保证企业稳定性的主要组织。在国有企业大力推动企业改革的背景之下，企业工作的作用性愈发突出，为加快企业改革步伐，协调企业内部矛盾做出了突出贡献。本文从国有企业工会建设的实际情况出发，简要分析了国企工会在队伍建设过程中所存在的问题，并从人事任命、组织培训、激励体系等多个角度探究了加快工会队伍建设的有效措施。

简介：党的十八大指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍。浙江档案工作“两大战略”的深入推进，同样离不开一支能力和水平过硬的档案干部队伍。然而，当前档案干部队伍建设的状况不容乐观，各种各样的“综合症”时有显现。如，因业务水平不到家、开展工作不能得心应手而产生的本领“恐慌症；由于管理能力、学习能力和创新能力缺乏而带来的“软骨症”；追求工作安逸舒适、缺乏攻坚克难和开拓创新动力的精神“萎靡症”。以上种种，我们不可不重视。要克服这些“综合症”，笔者认为，关键是要在“五抓五强”上下大力气，切实抓好档案干部队伍建设。

简介：目前我国高等职业教育从规模发展转到了内涵建设，高职院校的干部队伍该如何适应这个新转变呢。这是摆在高职院校面前的紧迫任务。笔者在总结进行干部队伍建设经验的基础上，提出建设高素质干部队伍的“四化”途径。即做到“五政”教育经常化、能力建设最强化、班子建设最优化、日常管理规范化。

简介：摘要建设一支高素质的干部队伍，是加强党的组织建设的关键所在。在新的形势下，公路部门如何加强政工干部队伍的建设，切实提高政工干部驾驭全局的能力，是新时期加强和改善政工干部队伍建设的重要课题。

简介：摘要随着改革开放的不断深入和社会主义市场体系的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化，他们对价值观念、利益分配，也有了新的思想和思考。这些新情况赋予了思想政治工作者的新任务和新挑战，需要思想政治工作者紧跟时代要求，思考和探索思想政治工作的新方式和新方法。作者从目前公路基层思想政治工作者暴露出的问题着手，深入剖析了其中的原因并提出了自己的见解。

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简介：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设,创建一支高素质的干部队伍是人民普遍关注的政治问题。国有企业在干部队伍建设上取得一定成效,但是也存在一些问题。为了建设一支高水平的企业干部队伍,更好地为人民服务,国有企业需要认真学习和贯彻习近平总书记关于选人用人工作的论述,认真总结经验,培养具有特色的高素质干部队伍。

简介：摘要 : 随着我国经济不断发展 ,加强社会主义精神文明建设成为我国新时期的发展需要。目前我国仍然处于社会主义初级阶段 ,民主与法制建设都有待进一步提升 ,所以 ,想要最大程度上提升生产力水平 ,需要兼顾物质文明与精神文明的结合发展。精神文明建设离不开干部队伍建设 ,林业政工干部队伍建设作为干部教育的重要组成部分 ,对政工干部的培养具有重要的决定作用。本文就新时期林业政工干部队伍建设展开探究 ,在分析其所存在的问题的基础上提出有效的策略 ,希望能够为加强新时期林业政工干部队伍建设提供一些参考。

简介：摘要当前，我国大多数企业都处于转型关键期，发展与经营模式都发生了重大变化，使得职工的观念思想也呈现出多元化发展趋势，各种矛盾也更加复杂，这就给企业的思想政治工作造成了很大挑战与压力。从这里可以看出，加强企业政工干部队伍建设工作显得尤为重要。只有真正提高企业政工干部队伍的工作效率，才能为党组织发挥战斗堡垒职能做好准备，才能为企业的健康、稳定发展奠定基础。那么，如何加强企业政工干部队伍建设，是企业需要思考的重要课堂。

简介：

简介：摘要：目前，事业单位对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着事业单位的发展。因此，事业单位需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的事业单位文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现事业单位更加稳定长远的发展。

简介：当前，国有大中型企业领导干部普遍年龄偏大和企业后备干部严重不足的矛盾十分突出。抓住转换企业经营机制，建立现代企业制度的契机，大力加强企业后备干部队伍建设，具有特别重要的意义。首先，从企业干部队伍的现状来看，加强企业后备干部队伍建设，已到了刻不容缓的地步。最近，我们对湖南省15家省管大型企业领导班子的年龄结构进行了调查。在15个领导班子的129人中，50岁以上的90人，约占70%，其中，55岁以上的36人，58岁以上的13人，已达离、退休年龄的5人。党政一把手年龄偏大的问题尤为突出。在15家企业共18名厂长（经理）、党委书记中，已到退休年龄的2人，55岁以上的8人，58岁以上的5人。排除德才素质

简介：治国必先治党,治党务必从严,从严治党必须抓好队伍建设。常德市国土资源规划测绘院立足“五个坚持”,进一步明确高标准、严要求,将从严治党贯穿到干部队伍建设的全过程,着力打造一支忠诚坚定、遵纪守法、风清气正、敢于担当的干部队伍。坚持立根立德、正本清源,坚定理想信念。该院在干部队伍理想信念上下足功夫,一方面采取党性教育、法制教育、警示教育、红色教育等多种教育方式,宣传社会主义新思想、新成果,筑牢思想根基。

简介：摘要： 国有企业是我国经济发展的重要支柱，新时期企业政工队伍建设对企业开展思想政治工作等方面意义重大。文章通过对政工队伍建设现状进行分析，对国企政工队伍建设提出一些建议。

简介：摘要：党的二十大报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“强化现代化建设人才支撑”的要求。国有企业作为国民经济的支柱，需要充分发挥组织优势，聚人才建队伍，夯实组织基础，将二十大精神内化于心、外化于行。党的二十大报告思想深邃、内涵丰富，只有找到大会精神与企业发展的契合点，在此基础上自觉用党的二十大精神统一思想和行动，砥砺实干，用思想凝聚力量，引领企业的高质量发展。文章首先分析新形势下国有企业加强政工干部队伍建设的必要性，其次从几个方面深入探究队伍建设的实践策略以及优化队伍建设的有效方法，以供参考。

简介：摘要：目前，我国建筑施工企业面临的行业竞争和工作压力不仅来自我国的市场，还将受到国际市场经济波动的危害。如果你想在市场上占有一席之地，你需要提高你的核心竞争力。必须始终坚持党的领导，贯彻我国政策的核心价值观。因此，施工企业基层党员干部要充分发挥其基本建设作用。高素质的基层政治工作党员可以在公司营造浓厚的公司学习氛围，为公司员工创造更好的办公环境，按照政治工作理念进一步凝聚人心，提高员工对公司的肯定和信任，最终打造一批高素质的经营管理优秀团队。这充分证明了施工企业基层政治工作干部队伍的重要性。为了更好地发挥基层政治工作党员队伍的基本建设优势，公司必须做好党员干部队伍建设，不断提高基层党员领导干部队伍的思想道德修养，提高领导干部的业务水平，从而促进施工企业协调发展的核心理念。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。当前企业管理过程中，必须要明确认识到企业的纪检监察工作，对于企业经营管理的重要影响，同时也应当明确认识到企业自身的特殊性，通过开展完善的纪检监察工作以来加强纪检监察和企业的联系，帮助做好对于企业的综合性管控。所以，必须要结合不同的管理需要来落实纪检监察工作，促进企业的良好发展。