浅谈新时期林业政工干部队伍建设

段丽萍

湖南省资兴市林业局

湖南 资兴 423400

摘要: 随着我国经济不断发展,加强社会主义精神文明建设成为我国新时期的发展需要。目前我国仍然处于社会主义初级阶段,民主与法制建设都有待进一步提升,所以,想要最大程度上提升生产力水平,需要兼顾物质文明与精神文明的结合发展。精神文明建设离不开干部队伍建设,林业政工干部队伍建设作为干部教育的重要组成部分,对政工干部的培养具有重要的决定作用。本文就新时期林业政工干部队伍建设展开探究,在分析其所存在的问题的基础上提出有效的策略,希望能够为加强新时期林业政工干部队伍建设提供一些参考。

关键词:新时期；林业；政工干部；队伍建设

想要使林业得到健康的良性发展，首先要提高对政工干部队伍建设的重视，新时期政工干部队伍的建设，是具有重要意义的，培养政工干部更加深入地掌握党的思想和新政策，在新时期林业发展中发挥重要的带头作用，使林业可以在我国经济发展中作出更大的贡献。

1、新时期林业政工干部队伍建设的重要意义

1.1政工干部队伍的有效建设，是林业内部思想政治工作开展的前提条件。政工干部作为我党思想、政策的传递者，肩负着重要的历史使命，同时也承载着新时期林业内部领导与基层职工之间沟通的桥梁作用，为新时期林业的经营发展保驾护航。持续加强政工干部队伍的建设工作，提升其整体素质，可有效解决在新时期林业内部出现的某些不稳定因素，在林业内部积极做好思想政治宣传、教育工作，正确引导职工提高对工作的积极态度，为新时期的林业有序发展提供有利条件。

1.2为满足新时期林业改革的顺利推进，增加对政工干部队伍的建设力度已经势在必行。由于林业职工对新时期改革政策认识程度不同，对林业有序的健康发展起到了消极的影响作用，为更好地解决这一现象，首先要对在岗政工干部进行反复培训，并在林业内部积极发展潜质职工，将政工干部队伍不断壮大的同时，积极响应党的号召，贯彻、落实党的方针、政策，为新时期林业产业结构优化调整提供政治保障。

2、新时期林业政工干部队伍现状

2.1政工干部的综合素质有待提高。面对新时期林业改革的深入发展，对待政工干部队伍的建设问题不够重视，导致部分政工干部理论基础薄弱，对党的方针、政策掌握不够透彻，并在政工的工作岗位上，未能尽职尽责做好向职工宣传和教育工作，以及发挥好有效的执行能力和创新能力。在新时期林业快速发展的环境下，所遇问题也未能得到有效的解决，严重影响了职工的工作效率。

2.2对政工干部的选拔标准不够规范。当下很多的林业部门，对政工干部的工作内容存在敷衍现象，政工岗位也是形同虚设，在林业的快速发展过程中，没能对政工干部制定一套统一规范的选拔标准。为满足岗位设置的需求，现有的政工干部大部分趋于老龄化，虽然思想道德修养和文化基础扎实，但工作观念、工作方法陈旧，对新政策、新思想的解读不够透彻，既降低了工作的成效，也阻碍了新时期林业的顺利发展。

2.3对林业政工干部的培养不够重视。在党的十八大中已经强调，思想政治工作对于经济发展的重要性，要提高对思想政治工作的重视，加大对政工干部的培养力度，加强政工队伍建设，促进企业快速、健康发展。但从目前林业内部观察，政工干部队伍建设不够完善，未能发挥其重要作用，部分政工干部由于专业不符，并缺少相关政工的系统培训，也就无从谈起会具备较高的思想道德修养和觉悟，也没能将自身的专业知识和政工工作有效地结合。

3、新时期林业干部队伍建设的具体办法

3.1.新时期政工干部应具备的素质建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工干部要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面提升。

3.2加强政工干部品德的建设，形成风气清正的政工队伍。政工干部的品德建设，是政工干部队伍建设的重中之重，政工干部的品格德行直接影响他的人格魅力、影响他在企业中的影响力，也直接影响到企业的兴衰。一个有能力有品德的干部能有效带领企业飞速发展，相反，一个有能力无品德的人则会让企业遭遇灾难。胡锦涛同志在党的十八大报告中强调，全面提高党的建设科学化水平。要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。完善干部考核评价机制，健全干部管理体制。加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度。这是对加强党员领导干部道德建设提出的新要求。因此，在企业中，要把干部德的建设放在重要的位置，与企业安全。廉政、经营管理紧密联系在一起。要加强干部教育培训，形成政工干部良好的道德素质，提升干部的综合素质。要加强监督考核力度，防止干部道德受腐，确保干部不走歪路。要加强警示教育，让政工干部知道什么该做，什么不该做，为干部“腐变”筑牢防火墙。要有很强的学习力、思考力。一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。

3.3要不断加强企业文化建设。政工干部是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人。所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域。

3.4用好的作风选人，选作风好的人。用好的作风选人就是伯乐的作风要公道正派，选拔培养政工干部是一项很重要的工作，要求我们一是要有坚定的政治信念，有强烈的事业心和责任感，光明磊落，不为名利；二是要任人唯贤，坚持五湖四海，打破同学关、战友关、老乡关、亲情关，不拘一格降人才；三是要有各方面知识，准确才识，正确评价人才价值，不以个人好恶界定，知人善用，用人所长；四是要多赛马少相马，建立公平合理的竞争机制，让真正的千里马能从马群里面脱颖而出，展现才能。

4结束语

新时期林业政工干部队伍的建设，对林业的长远发展具有重要的作用和意义。培养更多的优秀政工干部，是新时期社会发展的必然需求，更好的为经济发展作出卓越贡献。

参考文献：

1 哈尔滨铁路局粮油贸易公司党总支书记 何铁山;在新形势下建设过硬的政工干部队伍[N];人民铁道;2011年

2 张金花 铜化集团新桥矿业有限公司;新时期政工干部队伍建设的思考[N];安徽经济报;2013年

3 李玉霞 同煤集团挖金湾煤业公司;论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[N];大同日报;2011年