简介：基于人才资本产权实现的视角研究企业知识型员工的激励问题，将人才利益和企业利益直接对接起来，运用统计软件SPSS提取出激励因素的4个维度，明晰了企业内部人才资本产权的收益权感知和控制权感知两个构成维度，又通过AMOS统计软件进一步系统地分析了激励要素与人才资本产权实现的关联关系，并在此基础上，提出了基于人才资本产权实现的激励方式组合策略，丰富了激励理论的研究，有刑于企业提高人才工作效率，激励人才个体不断追加人才资本投资、提高人才资本存量以获取更多收益。

简介：一国人力资本的地区分布情况会导致一定的FDI流入量的差距,人力资本的高低影响FDI的投资选择。FDI的技术溢出通道与吸收能力以及对经济增长的贡献取决于东道国的人力资本水平,宏观上技术溢出的吸收能力很大程度上是通过企业及行业来体现的。FDI与东道国的人力资本发展能够达到相互促进,进入良性循环。从结构上看,FDI通过较高技术的资本品、先进的技术以及人才进行技术扩散,但其对东道国的溢出必须与人力资本相结合,FDI产生的人力资本效应受到投资结构的影响。

简介：我国为什么要建立“二板市场”。我国的资本市场已经走了近10年的历程。在这10年中，从客观评价的角度说，即有成功的经验，也有失败的教训。从事物发展的层面看，我国从发展主板市场到建立二板市场，即是资本市场发展的必然结果，也是人们对市场经济发展和资源配置在认识上的客观反映。也就是说，在我国建立二板市场，是市场经济建设与发展的客观要求和必然趋势。

简介：自经济学作为一个独立的研究领域诞生以来,历史上众多的经济学家已对一国经济增长的问题进行了深入的研究与讨论,形成了不同的观点与看法。马克思在批判地继承前人研究成果的基础上提出了独具特色的经济增长模型,开启了学术界关于宏观经济增长问题模型研究的先河,为后继的经济增长理论研究铺平了道路。为此从数理分析和现代内涵的视角出发,运用数理推理的研究方法对马克思增长模型进行了扩展并结合推理结论阐释马克思增长理论的现代内涵和意义,研究结果显示,经济增长率与剩余价值率、积累率和资本有机构成密切相关,并且两部类增长率协调一致是实现经济均衡增长的先决条件;资本积累主体多源化,技术进步范畴和经济结构类型多样化彰显了马克思增长理论在现代意义下的新内涵。

简介：<正>2007年11月20日财企[2007]304号国资委,中国烟草总公司、有关中央管理企业:为规范中央国有资本经营预算编报工作,根据《国务院关于试行国有资本经营预算的意见》(国发[2007]26号)等规定,我们制定了《中央国有资本经营预算编报试行办法》,现印发给你们,请遵照执行。

简介：基于1995-2009年的数据,运用计量方法,建立了人力资本对中国高技术产品对外贸易影响的计量分析模型。分析结果显示：人力资本对我国高技术产品对外贸易有着显著的影响关系,其中人力资本中的健康资本对高技术产品对外贸易具有正影响,相对而言,教育资本对我国高技术产品对外贸易具有负影响。在此基础上,进一步对人力资本对高技术产品对外贸易关系进行了解释,并提出了简要的建议。

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简介：根据中华人民共和国有关涉外法律、法规的规定,中外合资企业合营期满或因其他原因提前终止合营合同,都应依法进行清算。对中外合资企业清算会计报表的审订,是中国注册会计师承办的法定业务之一,也是注册会计师所面临的一项复杂业务。那么,合资企业在完全解散方式下按何程序进行,资本净额怎样确定?对此能否作出恰当处理,则关系到国家、中外投资者和债权人的合法权益

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简介：智力资本是影响企业经营绩效的主要因素,分析智力资本及其组成部分对企业绩效的影响程度十分必要。文章选择信息技术行业172家上市公司作为样本,探讨智力资本及其结构对企业经营绩效的影响程度。得出结论：智力资本及其组成部分的组织资本和关系资本,均显著地促进企业经营绩效的提高;由于人工成本费用增加的幅度超过了人力资本的贡献程度,导致人力资本对利润率的产生不显著的负向影响。最后,文章建议企业优化配置各项资源,充分发挥智力资本的作用。

简介：美国文官改革法对公务员人力资本弹力管理有着深远影响.本文以分析文官改革法为基础,研究了美国公务员人力资本弹性雇佣中的临时任用制度和国家公共行政学院的特点,分析了弹性工资制度中的宽幅频带制度与绩效工资制度的设置.最后根据研究结果,提出了我国公务员改革应放宽弹性雇佣人员比例,试行宽幅频带的绩效工资制度的建议.

简介：“财权”与“事权”的内涵会因为具体语境的差异而充满歧义性,二者的关系,也因此而呈现不同的类型.对当下财税改革的主要启示在于,必须明确二者的内涵,并厘清各级政府“财权”与“事权”的职责.关键在于,必须尽快优化“财权”（财税权力）、“事权”（事务权力）,增强其合法性,这是财税改革的重中之重.

简介：竞争激烈的知识经济时代,智力资本和动态能力能够显著影响企业绩效水平,研究采用独立样本t检验和单因子方差分析方法探讨不同特性的企业在智力资本和动态能力方面的差异。研究发现：高科技企业和传统企业在智力资本上不存在显著差异,但是高科技企业的动态能力显著高于传统企业;国有企业、民营企业和外资企业在智力资本和动态能力方面不存在显著差异;不同规模的企业在智力资本上存在显著差异,随着规模的扩大智力资本有逐渐增加的趋势,但是在动态能力方面不存在显著差异;不同年龄的企业在智力资本上存在显著差异,随着年龄的增长智力资本显著增加,但是在动态能力上没有显著差异。在供给侧改革的大背景下,必须继续深化国有企业改革,全面重视智力资本的储备和动态能力的提升,以加快企业的转型和升级。

简介：<正>发改农经[2015]488号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团发展改革委、财政厅(局)、水利(水务)厅(局):水利是国民经济和社会发展的重要基础设施。对具备一定条件的重大水利工程,通过深化改革向社会投资敞开大门,建立权利平等、机会平等、规则平等的投资环境和合理的投资收益机制,放开增量,盘活存量,加强试点示范,鼓励和引导社会资本参与工程建设和运营,有利于优化投资结构,建立健全水利投入资金多渠道筹措机制;有利于引入市场竞争机制,提高水利管理效率和服务水平;有利于转变政府职能,促进政府与市场有机

简介：知识资本对企业发展的重要作用日益明显,但是知识资本对国有上市汽车制造企业经营绩效贡献的相关研究还很欠缺。本文结合现有文献对VAIC方法进行补充,选取中国26家国有上市汽车制造企业为研究对象,通过相关性分析与多元回归分析法进行实证分析,结果表明,结构资本、物质资本及顾客资本对企业经营绩效有正向的贡献,而人力资本对企业经营绩效的贡献不显著。并分析可能存在的原因,给出相应的管理建议。

简介：新生代农民工在市民化进程中,自身拥有的社会资本具有诸多重要的政治价值。新生代农民工拥有的关系型社会资本数量日益增长质量逐步提升,在其市民化进程中起根本作用的制度型社会资本明显有所增长但需要继续完善。城镇化进程中,特别需要从政府积极推动、制度深度变革、法律有力助推、观念及时更新等方面入手,培育新生代农民工足量成熟的社会资本以推动市民化。

简介：作为政府、银行和中小企业关系的纽带和桥梁，我县中小企业担保有限公司在优化资源配置、促进消费、就业与经济增长中起着重要的作用。

简介：<正>引导心理学,是研究如何遵循人心理活动的客观规律,引导人们形成或转变态度,提高某种意识的科学。我们进行税法宣传工作,目的在于要转变人们对税收的不正确认识,提高依法纳税的意识。心理学告诉我们:人的任何实践活动,都是在心理活动的调节下完成的。因此,只有站在心理学的高度,利用引导心理学的原则指导税法宣传工作,才能更全面、更确切地发挥税法宣传工作的职能,从而获得预期的最佳效果。