简介：摘要：幼儿园班主任是幼儿教育中非常重要的角色，他们不仅是教师，更是幼儿的引路人和指导者。本文将探讨幼儿园班主任的职责与能力培养，旨在提高幼儿园班主任的专业水平和综合素质，为幼儿的成长和发展提供更好的支持和帮助。

简介：[摘要] 目的：探析在中医护理管理中实施岗位量化考核措施的相关意义。方法：2022.06~2023.06，本院脾胃科16例护理人员为资料，动态随机化分组（n=8），对照组常规管理模式，实验组岗位量化考核方法，对比：（1）护理质量评分；（2）护理人员工作满意度。结果：实验组对比对照组，实施岗位量化考核方法后，护理人员研究数据改善价值明确，（P＜0.05）。结论：在中医护理管理中实施岗位量化考核措施，可进一步改善护理质量以及提升护理人护士作热情，有临床推广价值。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，人们的生产和生活中出现了越来越多的服务业，进一步提升了人们的生活质量，同时为社会予以了更好的生活环境和就业机会。与传统收银员的角色不同，现代收银员需要培养更多的业务和学习技能。现代收银员作为零售和服务行业重要的一环，在日常工作中面临着不断变化的技术和客户需求。因此，了解和适应现代收银员的职责，并提供有效的对策来提升其工作效果至关重要。本文旨在研究现代收银员的岗位职责以及提高其工作效率和服务质量的对策。

简介：【摘要】目的：探究医学检验专业免疫检验岗位实习生多元化带教模式的应用价值。方法：研究时间2020年至2022年，实习生40人。其中20人传统带教（对照组），20人多元化带教（研究组）。对比理论考试成绩、实践操作成绩。进行带教满意度对比。结果：理论考试成绩、实践操作成绩组间更高的一组均为研究组（P＜0.05）。对带教有更高满意度的一组是研究组（P＜0.05）。结论：在对医学检验专业免疫检验岗位实习生进行培训时，应用多元化带教模式效果显著。

简介：

简介：摘要：近几年来，随着医疗行业的迅速发展，新的医疗机构层出不穷，原有的医院组织也在逐步扩大，这使得传统医院的文秘工作变得更加困难。在新的时期，医院文秘工作也要不断创新，以适应行业发展的需求。但是，从目前的医院文书岗位管理方面的情况来看，仍然存在着一些比较老化的问题，这些问题展示出医院管理者的思想观念是十分落后的，这也就使案管理体系的改进十分缓慢，缺乏创新性，同时也体现出了传统的模式与新形势下的行业发展趋势不相适应。为了更好地解决目前模式在运作中出现的一些问题，在此基础上，通过对我国医院发展中存在的问题和原因的分析，提出了一些可供实际应用的对策建议，为我国医院的发展提供理论和实践上的参考。

简介：摘要：受经济转型的影响，学生的就业形势越来越严峻，社会急需应用型、复合型、创造型人才。为了确保学生实现学校人向社会人的顺利过渡，高职院校需要重新定位人才培养目标及方向，站在岗位创业的视角探索创新创业人才培养的新思路。本文则结合高职院校创新创业人才培养的现实情况，深入分析岗位创业视域下培养创新创业人才的具体模式，以期为高职学校的人才培养模式转型改革以及学生的顺利社会化提供理论参照。

简介：摘要：为了全面提高党员干部的工作能力，文章立足岗位能力培养的视角，探讨了党员干部教育培训体系建设的对策。首先，针对建设聚焦岗位能力培养的党员干部教育培训体系的价值进行分析，其价值主要体现在强化党组织执政能力、保障党组织先进性以及建立学习型执政党三个方面。随后，文章结合党员干部教育培训体系建设必须遵循的全面性、层次性和动态性原则，从党员干部教育培训内容、培训方法以及监督管理体制三个方面，提出了相应的策略，为党员干部教育培训体系的建设和发展提供参考。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，政治工作的重要性越来越大。而作为党员干部的重要组成部分，职业政工人员的工作也日益受到重视。然而，在实际工作中，许多党员干部缺乏对职业政工岗位的理解和认识，导致其工作效率低下或者出现失误的情况时有发生。因此，本文深入了解职业政工岗位的工作内容和方法，对于提升党员干部的政治素质和工作能力具有重要的意义。

简介：摘要：项目管理的方向和管理的内容涉及到方方面面，随着信息技术的不断发展，信息技术得到了更加充分的利用，各行各业都变得越来越信息化。把信息技术应用在企业项目管理中，可以有效提高项目管理的质量和效率，使管理过程显现出更高的准确性和高效率，为企业创造更好的经济效益。然而，就企业项目管理而言，在进行信息化技术的应用时，普遍会存在很多问题。只有根据这些问题制定合理的解决措施，才能全面提高信息化项目管理水平。对此，本文首先研究信息化对项目管理的作用，然后分析信息化在项目管理中的应用现状及存在的问题，最后提出几点建议，以期提高信息化技术在企业项目管理中的应用效率。

简介：【摘要】目的：探讨导师制教学模式对中医医院年轻护士岗位胜任力的影响。   方法：选取本院2021年新聘的年轻护士60名，实施导师制教学模式，采用护士胜任力量表分别在教学前后对年轻护士的岗位胜任力进行评价和比较；比较年轻护士教学前后的中医理论和中医实践考试成绩。    结果：实施导师制教学模式后，中医年轻护士的岗位胜任力评分显著高于教学前；年轻护士教学后的中医理论和中医实践考试成绩均显著教学前，有统计学意义（P<0.05）。    结论：对中医年轻护士实施导师制教学模式，有助于巩固其对于中医理论及中医实践技能的掌握，提高其岗位胜任力，提高教学效果和教学质量。

简介：【摘要】 背景：国内门诊医生助理多由临床医学、护理学等相关医学专业人员担任。如何评估门诊医生助理的专业性和岗位胜任力，目前尚无一套标准的培训体系。目的：构建一套科学合理的门诊医生助理岗位培训体系，为岗前培训、继续教育等开展提供依据。方法：前期通过文献查阅、临床观察，初步拟定门诊医生助理岗位指标条目，在此基础上采用德尔菲法对22名专家进行两轮专家咨询，计算相关参数。结果：专家平均权威程度系数为 0.9；专家协调系数:第一轮W值为0.252，卡方值71.687，P值小于0.001；第二轮W值为0.376，卡方值90.160，P值小于0.001。结论：运用德尔菲法进行门诊医生助理岗位培训体系研究，方法可行。该培训体系全面、客观、科学，有助于提升门诊医生助理岗位胜任力，从而提高门诊诊疗质效和患者满意度，供其他医疗机构门诊管理者参考借鉴。

简介：

简介：摘要：开展劳动教育不是单纯地教会孩子掌握某些劳动技能，而是在于塑造他们的优秀人格与品德，培养他们的劳动能力和劳动习惯，增强义务感和责任感，养成懂得尊敬各行各业劳动者的良好品德，并形成习惯。幼儿通过各项劳动活动，在日常生活中逐渐养成尊重他人劳动成果、关心他人以及爱劳动的良好品德。

简介：摘要：一个企业的成败一半以上取决于“人”，实现人力资本“卓越”的有效手段是“培训”。成功的教育培训是企业持续提升人力资本和效益的关键。近年来，企业越来越重视员工培训，但一些固有的问题总是降低培训质量，影响企业的发展前景。本文主要分析岗位培训在企业人事管理中的不足及经验。

简介：摘要：一个企业的成败一半以上取决于“人”，实现人力资本“卓越”的有效手段是“培训”。成功的教育培训是企业持续提升人力资本和效益的关键。近年来，企业越来越重视员工培训，但一些固有的问题总是降低培训质量，影响企业的发展前景。本文主要分析岗位培训在企业人事管理中的不足及经验。

简介：摘要：岗位实习是高职学校旅游管理专业中必不可少的教学环节，将学生专业学习和岗位实习模块相互连接有助于促进学生成为全面发展的技能型人才，为学生今后的职业发展提供重要保障，因此高职院校应该重视所开展的岗位实习活动，加强对学生岗位实习的有效指导以及引导，帮助学生解决在岗位实习中存在的各项困惑，使高职旅游管理专业教学效果能够得到进一步的保证。

简介：摘要：随着我国经济的高质量发展和现代教育的快速推进，基于岗位能力培养的《摄影摄像技术》课程实践教学改革受到各高校的重视。如何通过教学改革推进学生的能力培养成为当下课堂教学的重要议题。因此，本文基于《摄影摄像技术》课程实践的教学现状，深入分析岗位能力培养的《摄影摄像技术》课程实践教学意义，并就此提出通过《摄影摄像技术》课程实践培养学生职业能力的教学改革策略，以供参考。

简介：摘要：国有企业实施分红权激励，通过科研岗位分红和项目收益分红实现激励效果，有助于建立长效激励机制，克服国有企业缺乏吸引高端科技人才的弊端。但是由于国有企业的特殊背景及相关政策的不完善，这一举措仍存在许多问题，文中将针对现阶段国企实施岗位分红权激励中的存在的问题进行分析,同时提出相应的解决措施以供参考。 

简介：摘要：随着社会和经济的快速发展，国内的事业单位对人才的管理已经引起了人们的高度重视，为了使医院的员工能够更好地发挥其作用，就必须在医院中建立起一套科学而又行之有效的人力资源管理体系，并与目前的社会和经济的发展状况相联系，对现行的企业激励体系进行改进。在我国医院的人力资源管理是医院整体管理中的一个关键环节，它对于医院的可持续、可稳定地运转起到了积极的推动作用。