简介：摘要：本文就不停电作业方式中的旁路作业与带电作业两种方式的综合应用做简单分析，以提高配网供电可靠性和不停电作业技术水平。

简介：岗位绩效指标体系是绩效管理系统的重要组成部分,是企业所有岗位绩效考评指标的汇总和系统化,是追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作的重要工具。本文从岗位KPI指标库构建的目的、选取和制定原则、有效性测试、指标库构成及工作流程作了简要阐述。

简介：河南省新乡市不断加大公益性就业岗位管理力度，市人社局先后制定印发了《关于做好公益性岗位开发有关工作的通知》、《新乡市政府全额购买公益性岗位人员录用办法》等政策文件，明确了岗位开发的范围、招聘对象、招聘程序、补贴标准、合同期限以及工作职责、工作纪律、考核制定、奖惩措施、合同解除、医疗期待遇等规定，确保公益性岗位的就业困难人员立足公益、坚守岗位、尽职尽责、

简介：

简介：摘要：现当今，随着我国科技不断进步，我国的电力行业也得到了很大程度的发展 。 电力调控一体运行能够对现有电网调度功能结构进行优化，提升其管控能力，提高电网的运行效率。但岗位运行人员在班组文化、岗位技能等方面存在不足，通过对电力调控一体运行岗位进行融合，能够进一步促进其提高。

简介：<正>本期案例:甲某系某水运企业船长,在工作期间身体状况一直良好,未发现有较大疾病。某日早晨7点,甲某受单位指派驾船前往外地某市运货。当晚9点15分,该船中途停靠外地某码头,准备第二天继续航行。船靠岸后,船员各自在船上休息,甲某休息的时间是9点30分,休息前无吃饭饮酒等情形。第二天上10点30分,发现甲某已死在床上。其他船员马上将此情况通知用人单位,经家属同意,该船空驶回当地并立即通知警方。经检查,排除了

简介：公益性岗位是在各级政府指导下开发的，优先安置就业困难对象，由各级财政给予社会保险和工资补贴的再就业岗位。天津市目前公益性岗位分为协管员岗位和公益性再就业公司岗位两类。协管员岗位是由各级政府及其职能部门投资开发的，以安置就业困难对象为目标，

简介：摘要：电力企业中涉及技术性工作岗位的数量相对来说比较多，而相关员工可以说是企业创新创造和发展的实践者，他们能够通过自己的工作来推动企业的创新发展和进步，进而有效增强企业生产的安全性，推动企业的发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对电力企业岗位胜任力人才评价体系的构建提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16号）明确指出，高等职业院校要及时跟踪市场需求的变化，有针对性地调整和设置专业，而目前适应企业需求的化工类高职高专教材将非常缺乏，特别是与企业签订“订单式”培养目标的教材。本文以化工生产过程为例，提出要深入企业生产一线，以生产过程的岗位设置、岗位技能要求、岗位生产情况为指导，开发校企合作教材，对于高等职业院校培养企业所需的高技能型人才具有指导意义。

简介：<正>为了改变退出领导岗位的干部干事缺激情、履职缺平台、管理缺机制的局面,珙县制定出台了《退出领导岗位干部管理暂行办法》,进一步盘活了干部资源、优化了人才配置,让退出领导岗位干部的才干得到充分发挥,为珙县经济社会的发展再立新功。

简介：高校收费管理是高校财务管理的重要组成部分，收费资金在高校各项建设中发挥着举足轻重的作用。受计划经济思维模式等多种因素的影-向，高校领导普遍不重视收费管理及其组织机构和岗位建设，导致管理混乱、内部控制缺失，给学校造成巨大资金损失。按照集中统一原则、内部控制原则、成本效益原则建立严谨、科学、高效的组织机构和岗位设置体系，实施有效的收费监督和控制，已成为高校管理者深化财务体制改革的共识，它是高校搞好收费管理的前提和基础，将为学校教学、科研、基建等各项事业的发展提供强有力的组织保障。

简介：城市供水是公用事业的重要组成部分，与居民的生活息息相关，可以说供水企业可以为居民提供更好的供水服务。内部控制体系可以保证供水企业经济业务活动的有效性，目前供水企业收费系统内部控制岗位设置方面还存在一些问题，阻碍了供水企业的发展，本文从供水企业收费系统内部控制的现状出发，对供水企业内部控制体系的建立进行了分析，最后对如何优化供水企业收费系统内部控制岗位设置提出了几点建议。

简介：摘要：随着电网系统也不断更新，电力调控一体化作为一种新型的电网运行系统，得到了越来越广泛的应用。从电力调控一体化的角度来看，优化电网调度功能结构，提高电网管控能力，缩短运行环节，提高电网运行效率势在必行。但是，新的操作岗位人员在思想意识、业务技能、团队文化等方面存在差异，有必要在这些方面促进岗位人员的整合，如何实践操作岗位人员的思想整合、业务整合、文化整合等。本文提出了几点建议，促进电力企业调控一体化人员科学专业化管理。

简介：

简介：伴随首我国加入WTO，在一些经济发达的城市里，各色皮肤的“洋打工”人数迅速增加，目前在华就业的外国人已超过6万人。他们主要集中在北京，上海，广州等地，其中85%就是中高级管理人员或专业技术人员，而在北京常住的外国人已达3.4万人，

简介：不久前，江苏省连云港市一家企业招聘10名生产一线操作工，出人意料的是，竟出现了下岗失业职工与高校毕业生同场竞聘的局面。解读这桩新闻事件，从中能够获得这样一个信息：普通高校毕业生就业已经进入到一个“平民化”时代。

简介：岗位安全自主管理是通过员工的自我约束、自我控制，以及自我发现问题、自我分析问题、自我解决问题，实现由被动安全向主动安全的根本转变，进而达到自我提高、自我创新、自我超越，实现由被动安全向主动安全的根本转变。近年来，陕煤集团黄陵矿业公司推行岗位安全自主管理。使员工实现了从“要我安全”到“我能安全”“我要安全”的升级。促进了矿区安全生产。企业自2013年以来实现了安全零死亡、瓦斯零超限、生产零伤害的“三零”目标。

简介：2013年农银大学成立之初,提出要在5年内基本对全国农行各一级分行员工进行一次岗位职业轮训,武汉培训学院作为全行教育培训工作的重要平台,对农银大学成立以来在武院举办的岗位职业轮训参训学员进行跟踪调查,取得学员参训后的变化情况,总结武汉培训学院岗位职业轮训项目开展效果,分析这一教育培训工作对促进农行各项业务发展的重要意义.本文通过向2013年至2017年以来在武汉培训学院参加岗位职业轮训的学员发出调查问卷,汇总问卷数据,并进行分析,着重对已参训人员培训后实际效果、员工能力素质提升、培训成果转化及培训在业务发展中的贡献度等方面进行数据分析,并尝试提出有事实依据的调查结果,供农银大学校委会和学院培训教育工作决策参考.

简介：中职教育以培养技能型人才和高素质劳动者为目标，而不同从业者对身体素质的要求不同，中职学校体育教学需要与学生成长需要相适应，突出发展学生与职业特点相适应的身体条件与潜力，分类培养学生与自身职业相关的身体素质和运动技能，促进学生身体健康，更精准对应职业岗位，满足从业要求。

简介：为促进农村富余劳动力转移就业，莱芜市人力资源和社会保障局、市妇联、市总工会联合组织开展了以“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”为主题的春风行动。依托乡镇（街道）劳动保障事务所等基层服务机构，利用农村集市人员较多的优势，开展送岗位下乡活动，现场发放宣传资料和求职、用工信息，提供就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务，让农村劳动者得到就近就地服务，真正实现了把合适的岗位直接送到村、送到户、送到人。