简介：1998年是我国国有企业改革进入攻坚阶段的重要时期。国有企业在实行资产重组和公司改制发展战略的过程中,必然会导致下岗职工的增多。新一届政府总理朱鎔基明确提出,要在今后三年内,精减政府机关

简介：

简介：自改革开放以来，高校毕业生择业观念大致可以划分为三个阶段：被动的、服从分配的就业观念；主动的、注重经济利益的择业观念；强调竞争性、务实性的择业观念。从高校毕业生择业观念的30年变迁进行分析，有助于理清当前毕业生的择业观念。

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简介：我国教育制度经历了三十多年的计划经济时期后,毕业生分配已由国家统包统配过渡到市场经济的人才市场,这就给高等学校人才培养和毕业生的就业带来了巨大的挑战。显然,高校的办学前途就决定于它们出产的“产品”(人才)是否经得起人才市场的严格检验;高校毕业生的出路就决定于他们自己是否具备真才实学,是否有足够的就业

简介：摘要关于近年的就业形势，现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。大众化教育毕业生太多了，遍地都是，但工作少，竞争就很激烈。因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分。这就要求我们在当前的形势下要树立正确的就业观和择业观。

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简介：每一次的求职都是一次竞争的机会,但并不是决定未来的唯一机会。在这一点上,求职实际上变成了每个人一生要不断面对、进行自我调整的过程。

简介：本文就职校生择业观做了分析,并提出职业指导工作对职校生的重要性

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简介：刚脱下军装时,贺国华也和所有的转业干部一样,犯了“转业干部综合征”,按老思维、老惯例,开始跑关系,请客送礼,绞尽脑汁找工作,结果走了许多弯路。最后,他还是凭自身的过硬素质和人生经历,

简介：摘要目的调查在校中专护理男生(男护生)的就业认知和择业心态相关情况，为目前的护理专业教育和男护生择业提供建议。方法采用自行设计调查问卷对42名中专护理男护生进行调查分析。结果73.81%的男护生就业观念倾向先就业，再择业；47.62%的男护生认为自己择业最大的压力是社会偏见；35.71%男护生表示理想的就业地区沿海开放城市，33.33%表示内地的省会城市，仅2.38%表示想到国家急需护理人才的边远或农村地区去；35.71%的男护生在选择工作时主要考虑工作前景，33.33%男护生主要考虑工资待遇。结论为了稳定为了稳定男护士队伍,尽力排除传统观念障碍,加强护理教育改革,融合男性智慧,进一步促进护理专业的发展。

简介：大学生的择业观教育，不仅要有明确的目标，而且要有优化的方法，这是教育有效的保证。本文从六个方面论述了做好当代大学生的择业观教育工作。

简介：随着社会主义市场经济的蓬勃发展，社会用人制度改革的不断深入，高校大学毕业生就业方式也随之进行着深刻的变革，由国家“统一分配”向“双向选择、自主择业，逐步走向市场”的方向转化。面对新形势、新问题，涉世未深的大学生们会不由自主地产生一些复杂的心态，形成多元化的择业观。如何理解和解决这些现实问题，是高校加强大学毕业生就业指导不可忽视的重要环节。

简介：「摘要」 2020 年，首批 “ 90后”正式迈入 30 岁的门槛，“ 90后”在这个社会中的角色也发生了转变，他们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。后浪更生猛，“ 90后”已成为职场届实力担当，“ 90后”逐渐成为多行业的硬核力量越来越多的 “ 90后”人才开始聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示，近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，“ 90后”从业者占比均超过四成，其占比分别为 47.58%、 46.64%、 40.32%。此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，“ 90后”人数较少，占比均在 30%以下。相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。它已经不只是中国职场上的年轻一代，同时也是中国职场的未来。一个企业能不能有更好的发展在于是否可以掌握市场上的一流的人才，那如何吸引“ 90后”则成为企业未来发展的关键所在。

简介：马克思主义科学性的重要体现,即在于其为人类谋福利的公共立场,这早在马克思的中学毕业论文中就有体现.今天,中国特色社会主义进入新时代,一方面,经济发展进入新常态,改革创新压力增大,另一方面,大学生就业形势严峻复杂.大学生在择业过程中存在着择业观念保守化、择业方向功利化、择业定位自我化的倾向.要增进就业,必须增强马克思主义理论的指导,加强立场教育,以马克思择业观引导大学生树立正确的择业观,坚定崇高的职业理想,秉承严肃认真的择业态度,选择促进人类幸福的职业.

简介：摘要本文从劳动力择业视角出发，借助马克思.韦伯的社会行动理论，对房地产行业的员工的择业观进行分析，以一家房地产公司为个案进行研究。从社会经济、政治、文化等方面分析择业的动因，进而探讨中国当前的就业的特点。

简介：随着毕业生就业工作的进一步市场化,加强毕业生择业教育工作已经成为高校做好毕业生就业工作的重要环节之一.在当前高等教育大众化背景下转变毕业生的择业观念,加强毕业生的心理辅导工作,提高学生收集处理就业信息的能力,培养和激发毕业生的创业意识等相关工作成为推进新时期高校毕业生就业工作的必然要求.

简介：为了高举邓小平理论的伟大旗帜,落实党的"全心全意依靠工人阶级"的指导方针,更好地贯彻落实全国总工会的总体工作思路,上海石化股份公司工会于9月中旬举行了理论研讨发布会。这个研讨会一共收到15篇论文,其中有6篇被评为优秀论文。这些论文从不同角度阐述了进一步发挥取代会民主管理职能和工会如何加强维护职能等方面的论点,对公司全心全意依靠职工群众办企业的工作具有一定的启迪作用。本刊编辑部与公司工会合作,挑选了这次研讨会上一部分质量比较高的论文,并特约公司工会主席蒋宝兴等同志撰写了文章,集中刊登于本期笔会。

简介：从社会发展的角度,分析我国大学生择业观的变迁过程,在此基础上研究发现,社会因素、政府因素、高校因素、家庭因素、个人因素是影响大学生择业观变迁的主要原因,社会舆论的正确引导、政府的大力支持、高校的嵌入式教育、家长的言传身教、个人择业观态度的转变是正确引导大学生形成科学择业观的根本保障。