简介:摘要:随着大数据时代的到来,大数据战略作为信息时代的产物,已广泛应用于建筑、教育、医疗、服务等各个领域。人力资源管理作为企业管理的核心模块,传统的人力资源管理方式在人才的激励、吸引和保留等方面都存在着明显的滞后性,难以满足企业的战略发展要求。本文基于大数据战略,以全新的视角探索研究人力资源管理战略,全面把握大数据下的人力资源管理特征,将大数据技术渗透和融入企业人力资源的日常管理工作中,构建出更加符合企业发展的、与时俱进的人力资源管理体系,推行人力资源管理体系的创新和改革,优化资源配置,实现资源整合,有效提升人力资源管理效能,以期为企业的后续发展和壮大奠定坚实的管理基础。
简介:摘要:本文华为公司在其核心竞争力发展过程中不同阶段做了那些关键人力资源管理活动的实证分析,论证企业核心竞争力发展中什么时间需要什么关键人力资源管理活动。通过华为公司在企业核心能力发展中获得阶段、提升阶段、维持阶段的三个阶段对应实施的重点人力资源管理活动,分析证实不同的人力资源管理活动在不同的核心能力发展阶段中起到的关键作用,为企业管理人员在企业发展过程中有效的、有着重的不同的实施人力资源管理活动提供依据和建议。
简介:摘要:企业人力资源管理工作是一项非常细致的工作,在人力资源管理工作开展过程中,管理水平的高低对人力资源管理的整体质量有一定的影响,同时更是推进企业发展的关键。将精细化管理方法应用到企业人力资源管理工作当中,能够实现人力资源的细致化管理,以满足企业的发展需要。需要企业在发展过程中,对项目管理中的人力资源管理工作进行有效优化,对其重要性予以明确,对各类人力资源管理的应用策略进行综合性创新,由此使人力资源管理工作所具有的价值能够进一步提升,使人力资源管理工作在发展过程中,能够为项目管理提供更为优质的基础,使企业在发展过程中所具有的创新完善性得以大幅度提升。文章对人力资源管理在项目管理过程中的实际应用进行详细分析,希望能够为我国的项目管理工作提供有效的参考,使人力资源管理工作得到综合性的优化。