简介：摘要：企业工会在员工福利与权益维护中扮演着重要的角色。工会作为员工的代表和组织，积极为员工争取权益，提供各种福利和服务，以确保员工的合法权益得到保障。

简介：摘要:当前,随着国有企业转型升级和高质量发展,企业员工思想观念呈现多元化趋势,员工自主独立性、选择差异性不断增强。这在一定程度上就要求国有企业在推进纵深改革的同时,要以员工需求为导向,积极探索人文关怀与心理疏导的方法和途径。通过加强党建引领，以党建带团建，全方位构建员工与企业相互信任、和谐共赢的平台。本文从加强企业员工人文关怀和心理疏导层面进行探索研究,分析存在问题，积极探索解决对策，引导员工积极工作、健康生活，助力国有企业实现高质量发展。

简介：拥有庞大基数的企业员工具备强培训意愿,但现有职业教育使该群体在培训内容、培训时间、培训费用等方面存在诸多困境。对企业员工开展现代学徒制培养是解决上述困境并获得新人口红利的有效途径。企业员工现代学徒制培养是政府采购社会培训服务的一种特殊形式,应从多部门统筹、法律法规制定、多元资金投入、招生方式转变、培养内容充实、培养层次提升、评价机制引入等多角度完善培养策略。

简介：摘要：本论文研究了企业人力资源管理对员工心理道德建设的影响。人力资源管理在塑造员工的道德观念和行为方面扮演着重要角色。通过案例研究和实证数据支持，我们深入探讨了不同类型企业的人力资源管理实践如何塑造员工的道德决策和行为，以及员工心理道德建设的重要因素。本研究旨在为企业管理者提供关于如何促进员工心理道德建设的实际建议和理论洞察。

简介：摘要：在企业基层党组织建设方面，研究内容包括主要内容、实施步骤和评价指标。在员工积极性激发方面，研究内容包括内在因素、外在因素、激发途径和效果评价。研究发现，企业基层党组织建设对员工积极性有积极影响，而员工积极性也对企业基层党组织建设产生反馈作用。最后，提出企业基层党组织建设与员工积极性激发的联动机制。

简介：摘要：青年职工永远是我国社会发展的基础，国家的经济发展和创新离不开青年和少年的支撑，企业发展亦是如此。对于烟草企业来说，在新形势下，青年员工的发展决定着烟草企业的未来发展趋势。随着我国社会经济的快速发展，对于社会行业和企业的变革是非常有必要的，烟草企业应当顺应时代发展潮流，不断加强青年员工思想政治建设，提高青年员工思想意识，创新思想精神，有针对性的对青年员工进行培养和引导，鼓励青年职工投身于社会建设，激发他们的工作激情和热情。另外还需要对青年员工进行不定期的人文关怀，使他们感受到企业对自己的关爱和期望，增强员工的归属感。本文从烟草企业角度出发，对青年员工思想政治工作出现的问题进行分析，并提出相关解决措施。

简介：摘要：伴随着社会经济水平的提升，人们的生活条件已经有所提高，与此同时，国人对于酒店企业也有了更高的要求。当前，国内的酒店企业已经迎来了发展高峰期，竞争也已经越发激烈，因此，酒店需要提高员工的思想意识，为他们做好政治思想建设，促进新形势下酒店企业员工的思想政治水平得到有效提高，基于此，本文将对新形势下酒店企业员工思想政治工作作出全面的探析，以利于有关人员的思考。

简介：摘要：企业的员工思想会受到市场经济的多元化影响，因此需要企业能够根据新的发展形势和新的发展特点，以人为本地开展思想政治工作，把企业管理和企业教育培训结合在一起，提升员工的政治思想素质。本文主要分析了当前企业发展中思想政治工作开展存在的问题和该工作开展的重要意义，研究了新时代企业思想政治工作开展的有效措施。

简介：【摘要】国有企业是国民经济的基础，是国家的经济命脉，它的未来和发展离不开青年员工，习总书记曾说“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，肩负着国有企业未来的发展，做好他们的思想政治工作，对建设社会主义现代化国家，维护社会和平稳定，实现第二个百年奋斗目标，保障国有企业健康发展，乃至着眼新时代开创未来新局面，意义非凡。青年员工大多刚离开学校，踏上工作岗位，在思想上不够成熟，还不能完全满足新时代国有企业发展的要求。

简介：摘要：在管理实践中，越来越多的企业开始关注员工的福利，因为单靠涨工资这一短期甚至是瞬间效应已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀。科学、合理、公平、具有人性化的福利体系，是企业获取和保持所需员工和人才的有效手段，是企业薪酬福利管理体系的重要环节。随着经济的发展、组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇，比高薪更能有效地激励员工。

简介：摘要：党的二十大报告强调：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，人才是第一资源。”面对日趋激烈的市场竞争，烟草企业必须提升竞争力，扩大其竞争优势，健全规范的烟草企业培训是不可或缺的关键一环，尤其是，烟草企业对作为烟草企业新生力量的新进员工培训。

简介：

简介：本文采用问卷调查的方式,对天津滨海新区部分企业青年员工的终身学习认知和学习行为进行了调查。调查结果显示,青年员工对终身学习的理念认同度较高,但对终身学习的内涵把握不够全面、存在功利性;同时在学习上存在有一定的无奈情绪、自发的学习活动少、学习计划性差、易受外界干扰等特点,本文据此提出了一系列的改进建议。

简介：摘要：随着社会主义市场经济体制的不断深化和企业的快速发展，新时代企业党建和青年员工培养成为企业发展的重要任务。党建工作是企业坚持党的领导、推进企业治理的重要保障，而青年员工培养则是企业持续发展的关键因素之一。然而随着时代的进步和全球化竞争的加剧，新时代企业党建和青年员工培养工作也面临着前所未有的挑战和机遇。因此，本文着重围绕“新时代企业党建和青年员工培养工作面临的挑战和机遇”展开探析，并提出相应的建议，以期帮助企业更好地应对挑战，抓住机遇，实现企业与员工共同发展的目标。

简介：市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就拥有竞争优势。有关数据表明，目前国有企业一方面是员工的绝对量大大超员．另一方面则是各种人才缺乏，特别是高级管理人才和高技能人才缺乏。因此，如何培养高级管理人才和高技能人才，以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等．是我国国企改革与发展的一个现实课题。本文从一个高职教师的视角对国企员工培训机制存在问题进行了剖析，对如何增强国企员工培训的有效性提出了对策建议。

简介：从组织公民行为、工作绩效、员工的离职意愿三个方面进行了企业伦理行为对员工行为影响的研究。通过问卷调查收集相关数据，并对提出的研究假设进行检验，得出如下结论：在利益相关者视角下，企业伦理行为对员工的组织公民行为、工作绩效都能起到正向的影响作用，对员工的离职意愿起到负向的影响作用。建议企业在管理实践中重视除员工以外的其他利益相关者的伦理行为对企业留人的作用，并且需要考虑到员工的自身差异。

简介：摘要： 近年来，随着“互联网+”的快速发展，高新技术产业逐步兴起，许多企业为了迅速地抢占市场，对人才培养的关注度越来越高。基于此，本论文着重分析了“互联网+”背景下，中小企业对员工的培训现状，并探寻了人力资源管理培训的创新办法，希望能够促进企业员工的培养与发展，节省企业的培训成本，加快中小企业培训体系建设，构建中小企业灵活有效的培训方法。

简介：摘要：研究发现，领导者的思想政治素质和能力、组织文化和价值观的塑造、激励机制和福利待遇的提供、员工参与和沟通的机会，以及员工发展和晋升的机会等因素对员工满意度具有重要影响。通过提高员工的工作满意度、增强员工的归属感和认同感、促进员工的团队合作和协作能力，以及提升员工的工作动力和创造力，可以进一步提升员工的满意度。本研究为企业提供了实践策略和路径，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：陕西合资企业的发展一定程度上离不开商务英语语言能力建设。本文以陕西中外合资企业为研究对象，分析了其语言的商务英语语言能力，并在此基础提出具体的对策和建议。

简介：摘要：本文从中小企业的员工人格与工作满意程度的关系入手，对二者之间的个性与工作满意程度的关系进行了研究，发现二者之间的个性与工作满意程度之间存在着紧密联系，而且二者是正向相关，可以维持其均衡，从而极大地提升了员工对工作满意程度，提升工作效率。