简介：摘要：急诊护士工作压力的主要来源和有效减轻工作压力的措施。方法:从医院急诊室护士选中作为研究对象,借助这上班前后的护理措施降低血压以及民意调查。结果:30名护士在对抗性措施实施前得分、对抗性措施实施后显著下降，比较差异具有统计意义。结论:对于急诊护士来说，工作压力的主要来源是福利、工作性质人力资源、他们自己的状况、与病人的关系和工作条件以及为这些方面提供的合理措施可以大大减轻急诊护士的工作压力。

简介：摘要：随着我国近年来社会的不断发展，社会广大人士都开始对教育行业加大了重视程度，这就在无形当中加强了教师的工作压力。在具体的教学活动当中，教师的角色过重就增加了教师的工作压力，教师是知识的传播者，也是思想教育的开拓者，所以在无形当中就受到了许多压力的考验，这将违背和谐社会的理念，所以如今缓解教师的工作压力已经迫在眉睫。本篇文章就将对我国目前教师所面对的工作压力进行简要分析，以此来对教师的工作压力进行一定的干预，缓解教师的紧张心理。

简介：摘要 手术室属于医院最为重要的临床科室，肩负着全员抢救和所有手术项目的治疗，是医院最忙碌科室之一。手术室工作内容复杂，难度较高，面对更新换代的医疗器械设备，护理人员要不断学习并掌握操作技巧，面对各个科室成百上千的疾病种类开展手术，护理人员需要具备超大容量的专业基础知识，以及丰富的操作技术[1]。在这样的工作环境和劳动强度下，手术室护理人员的工作压力持续增加，形成一种职业危害，严重影响手术室护理人员的生活质量，甚至危害身心健康，导致发生器质性疾病[2]。基于上述因素，本文就针对手术室护理人员的工作压力进行研究与分析，并采取合适的干预措施，改善现状，提高手术室综合管理质量。

简介：摘要

简介：摘要：随着环境污染逐渐严重，肿瘤患者也逐步增加。护士承受着工作超负荷，每天面对一些病情严重、情绪变化无常、并发症多的晚期肿瘤患者。同时，肿瘤科病人在患者团队中是一种特殊人群，护士的工作难度和医患问题也更加突出。昏迷病人多、危重病人多、疾病恶化快，医护责任超过普通患者，医务工作者承担了防治疾病、提高质量、恢复健康、解除痛苦的重要作用。所以，压力常常使得护理工作人员工作出现疲乏感，情绪不好，对服务的冷漠，直接关系到护士服务的好坏。因此，在执行岗位职责的时候，遇到的压力也很大。

简介：摘要：目的 了解医院消毒供应中心护士工作压力源，探讨改善供应室护士心理健康的措施。方法 对2021年某院供应室在岗护士采用护士工作压力源量表调查该岗位护士的压力源，并分析原因制定对策。结果 供应室护士主要的工作压力源是护理专业及工作方面、工作环境及资源、工作量及时间分配。结论 医院管理者针对供应室护士存在的工作压力，进行人性化的管理，从而改善供应室护士的心理健康状况。

简介：摘要护士的工作压力是影响护理质量的重要因素，也是困扰护理管理者的难题。本文通过分析护士工作压力的来源，制定相应的应对措施，以达到提高护士的应对能力、减轻护士的职业疲倦及提高护理质量的目的。

简介：如何提高工作绩效是当今社会各类企业管理者迫切关心的问题。大量研究证实,工作绩效受到工作压力与应对方式的影响,工作压力、应对方式与工作绩效三者之间存在一定相关性。现有研究认为,工作压力与工作绩效之间的关系还存在争议,其中主要围绕两者呈倒U型关系或负相关关系进行。应对方式是影响工作绩效的另一个重要变量,它不仅可以显著预测工作绩效,也是影响工作压力与工作绩效关系的中介或调节变量。未来研究应该致力于三个方面的创新：研究对象选取的创新、工作绩效测量方法的创新和三者关系研究方法的创新,结合运用问卷和实验研究对工作压力、应对方式与工作绩效三者关系进行更深入地探讨。

简介：摘要目的分析高工作压力下，当今护士的心理压力情况。方法选自2014年02月到2015年1月，我院36名护理人员，根据工作压力源调查，将高工作压力的护理人员分为观察组（20名），将普通工作压力的护理人员分为对照组（16名），对比两组护理人员的心理压力情况。结果观察组护理人员的焦虑自评量表、抑郁自评量表分值均高于对照组，两组不同工作压力的护理人员对比心理状况有差异（P＜0.05）。结论高工作压力会对护理人员造成严重的心理压力，应当采取一定的措施，保障护理人员健康的心理状态，从而保证更好的护理质量。

简介：摘要：工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态，是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而，工作压力越大的护士，工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体，临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大，越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪，易出现抑郁状态，同时会影响护士的心理健康水平，也会影响到护士的工作态度和工作行为，如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前，护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点，为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型，本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究，为提升护士工作幸福感提供新思路。

简介：摘要：随着现代交通工具的发展，乘务员工作负荷和压力成为一个不容忽视的问题。本文首先探讨了乘务员工作负荷的定义和分类，包括物理工作负荷、心理工作负荷和时间工作负荷，并深入分析了这些工作负荷背后的原因，如长时间工作、任务复杂性和环境技术因素等。工作负荷对乘务员的影响也在身体、心理健康及工作效率和安全性方面得到了探讨。另一方面，工作压力的管理也是本文关注的焦点。文章讨论了工作压力的来源，包括内部压力和外部压力，并提出了一系列的缓解与预防策略。此外，通过对国内外管理策略的对比及成功的企业案例分析，本文为乘务员工作压力的管理提供了有力的参考和建议。

简介：摘要：随着我国工业的发展，无论是在石油行业，还是在化学行业，压力表都是一种非常普遍的测量仪器。在某些常见的压力容器和锅炉设备中，压力表是企业控制生产安全的一项重要手段。在压力表的相关制造行业，由于目前尚无统一的质量保证标准，因此，在生产压力表时，往往会存在不精确性，甚至会导致产品精度下降，从而在一定程度上对企业的安全和经济效益产生不利影响。

简介：

简介：目的了解现代手术室护士工作压力，并寻找减压对策，以提高工作效率及护理质量。方法采用随机抽样方法对45名手术室护士进行自填式问卷调查。结果92．6％的护士存在较大的压力。现代手术室护士心理压力源为：护理工作方面、人际关系方面、情感方面、职业发展方面、环境方面、个人方面以及社会支持方面等问题。结论现代手术室护士承受着多种工作压力，管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力。

简介：摘要运用质性研究方法,对内蒙古某医院护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析,整理，提出主题护士工作压力给护士造成很大的心理伤害，作为护理管理层，在提出以病人为中心的服务宗旨的同时，要以同样的人文关怀方式来关心护士，这样才能激发护士的工作热情，全身心地为患者服务。

简介：

简介：摘 要：目前，恶性肿瘤患病率呈现逐年提升趋势，不仅会威胁患者生命安全，而且还会面临较大精神与经济压力。与此同时，在社会经济持续发展下，人们逐渐对于健康理念有新认知，使护理要求不断提升，直接增加护理人员工作压力，护士极易出现疲劳感，具体表现为：情绪缺少稳定性，未关心服务对象，导致护理质量降低。因此，针对肿瘤科护士工作压力现状进行研究，可以提升整体工作质量。

简介：摘要压力在现今是常见的社会心理现象，是指人在环境中受到各种刺激因素的影响而产生的情绪上和身体上的紧张反应。随着国家电网“三集五大”体制的建立和不断改革，职工观念的变革与企业内外的剧烈竞争必然导致员工压力的加剧，产生各种心理问题。如果压力在长时间内得不到缓解,则会对员工的身心健康造成障碍,在情绪上表现易怒、忧虑、神经过敏，对管理和工作不满；在行为上表现为情绪易于冲动、工伤事故率高，在很多小事情上走向极端等现象，直接或间接地影响着公司安全生产和管理的效率。

简介：摘要：新时期，社会不断进步，全球经济浪潮下，竞争竞争愈演愈烈，各大企业员工面临着巨大的工作压力，同时长期高负荷状态下，普遍存在心理问题，给其身心健康带来一定程度的负面影响。基于此，本文就当前企业员工工作压力来源、具体表现以及心理健康问题方面进行分析，以此为根据，进一步探索了缓解企业员工工作压力及改善心理状态的有效措施，为促进企业员工身心健康发展提供帮助。

简介：