简介：摘要由于精神科护理服务对象的特殊性，致使护士经常处于精神高度紧张状态,导致精神科护士产生心理压力，过高的压力会造成护士身心疲惫、精神怠倦、情绪暴躁、工作效率低，因此精神科护士有必要采取自我调整措施，以缓解其心理压力，尽可能创造一个和谐、宽松的工作环境，让精神科护士拥有良好的健康状态投入到工作中去，更好地完成护理工作。

简介：摘要目的了解神经外科护士工作压力和慢性疲劳情况，并探讨二者之间的关系。方法通过调查神经外科38名护士及对照组89名护士，对工作压力和慢性疲劳指数进行对比，同时对神经外科护士工作压力与疲劳程度进行相关性分析。结果神经外科护士工作压力（除工作环境及资源方面的问题外）明显高于其他科室护士（p<0.05），疲劳指数较高（P<0.05），工作压力与慢性疲劳呈正相关性。结论神经外科护士工作压力大，导致慢性疲劳，应采取相应措施缓解工作压力，缓解慢性疲劳。

简介：目的：探讨孕期精神科护士对工作压力的体验，了解其价值观念、情感感受及工作状况，为护士职业防护及缓解工作压力提供依据。方法：采用半结构式深入访谈法，了解12名孕期精神科护士对工作压力的体验。采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析访谈资料，并提炼主题。结果：孕期精神科护士工作压力源包括5个主题：工作负荷、工作环境、人际关系、职业安全及职业发展。结论：孕期精神科护士存在较大压力，护理管理者应探索积极有效的方式，指导其缓解压力。

简介：

简介：摘要随着我国经济的不断往前进步，我国的经济在不断的开放和发展。这些使得整个民航面临着一个很大的发展趋势。从2007年到现在为止，我国民航运输业的总体生产总值都是在不断的递增和上升，飞机的数量和总量都是在以每年的百分之十几在不断的增长。随着我国民航运输业的不断进步以及军用航空建设的不断进步，使得整个空中交通的环境和条件变的越来越紧张。在整个空域上面的环境越来越拥挤，这些都是为我们航空事业的交通管制部门带来了相当大的压力。控制器的短缺是很常见的。又加上，很多新兴产业的不断发展以及很多产业链的不断扩张，使得很多新的设施设备在不断的更新和完善，在整个监管和控制的管制工作中对于工作性质和工作要求也在不断的增加和提高，对于管制员的心理和身体上的要求也是在不断的增多。在一些很多地区里，甚至我国空中管制员要面临的空域环境和复杂性会比很多发达国家的管制员面临的环境更复杂。根据调查，由于心理负担，控制人员在控制岗位上的身心疲惫不少。在这种长期受到高压力的状况下，管制员在整个心态和心理上很容易出现很多不健康的心理问题和疾病，这个是我们不可忽视的。

简介：摘要目前以患者为中心的护理模式要求为其提供心理、生理、社会以及文化等方面的护理，是一种具有创造性的、复杂的劳动，尤其是精神科的护士，每天面对的人群十分特殊，护理需要劳动、精力以及耐心相对较多，极易产生工作压力。导致精神科护士产生工作压力的原因有多种，主要包括工作对象的特殊性、较高的护理要求、工作待遇和社会地位低下以及医疗事故处理条例关于医疗事故的处理办法等。为了缓解精神科护士的工作压力，我们需要制定切实可行且有效的措施，诸如岗位培训、领导重视、建立良好的护患关系以及提高工作待遇等。

简介：摘要目的探讨感染科护士工作压力源。方法采用无记名问卷调查法，对感染科所有护士采取问卷调查。结果98%的护士感到有压力。结论护士所承受的压力已成为一种职业性的危险，过高的工作压力可使护士身心疲惫，不仅影响护理工作满意度，护士的出勤率，而且还严重影响了护理质量和护士的身心健康。感染科护士较其他科的护士相比有更大的心理压力，应给予必要的重视。

简介：摘要目的探讨骨科护士自身工作压力对其健康灰色状态的影响。方法选取南通市第四人民医院骨科近年来工作（固定和轮转）的30名护士作为研究对象，包括一般资料、自身工作压力评估和健康灰色状态流行病学调查。结果自身工作压力评估得分高低顺序工作任务及时间、手术护理专业性质、专科操作、骨科环境、科室管理与人际关系；健康灰色状态各方面评估中，躯体情况评估分最高；腰部疼痛是身体不适的最主要形式（18人）；自身工作压力与健康灰色状态呈正相关（r=0.54，t=5.322，P<0.05）。结论工作任务及时间问题是骨科护士自身工作压力最大的影响因素；骨科护士自身工作压力是导致健康灰色状态的原因。

简介：

简介：摘要急救中心的医生除了昼夜颠倒的体力支出，更随时处于危急重险的现场，瞬间的判断至关重要，可自身的安全同样受到挑战，不安全感、疲惫、紧张、焦虑，冷漠、抑郁是普遍存在的问题。文章通过自身多年的体会，分析急救中心医生的工作压力现状，并提出确实可行的对策，旨在为急救中心的医生寻求实用有效的减压方法，以进一步提高院前急救的工作质量和效率。

简介：当下法官流失现象严重,但其中女性法官流失的比例要远低于男性法官。通过对法官压力来源进行归纳分类,发现男性、女性法官除生理性因素之外的压力感差异主要体现在职业荣誉感与个人成就感两方面。进一步分析该两方面差异的影响因素可知,女性法官受其自身关怀道德的影响形成自然法法律观更为注重案件的实质正义,更多采取调解的工作方式,加之女性自身的性格特征使她们趋于采用'去暴力'型的司法工作方法,这些都令女性法官更具职业荣誉感与个人成就感。女性法官群体的这种抗压性表现对于当下中国的司法工作而言,意味着中国的司法工作在司法理念、司法工作机制以及司法工作方法三个方面要'尊重每位消费者,重视每个用户体验',追求法官个人体验感与满意度的司法工作模式。这里的个人,不仅包括法官,也还包括司法服务的群众。

简介：【摘要】目的：评价现代儿科护理工作压力源及处理对策。方法：回顾性分析我院2018年11月~2019年11月的48名儿科护理人员，采用护理工作压力调查问卷对护理人员护理工作压力源加以分析、研究，以便编制相应的护理对策。结果：通过研究发现，现代儿科护理工作压力源包括：患儿家属压力、护理工作量大、护理要求多、护理环境复杂。结论：现代儿科护理工作压力源和多方面因素存在联系，比如：患儿家属压力、护理工作任务重、护理环境比较复杂等，故此应该联系具体护理工作压力源出发，及时采用针对性对策处理问题。

简介：本研究采用问卷调查的方法对120名高职顶岗实习学生的职业紧张状况和归因风格的关系进行了研究。结果表明：顶岗实习学生比一般职业人承受更多的压力感；归因风格影响职业紧张：外部归因、不可控归因对职业紧张有显著的正向影响，而内部归因、可控归因能缓解工作压力。岗前就业辅导、归因风格训练等有助于提高学生顶岗实习的速度和质量。

简介：目的分析军队医院干部病房护士的工作压力源状况并制定对策。方法采用护士工作压力源量表，以无记名问卷调查的形式，对66名护士的工作压力源进行调查分析。结果干部病房护士经常更换班次、工资和其他福利待遇低、晋升和继续深造的机会较少、担心工作中出现差错事故等为重要的工作压力源。结论应采取有针对性的措施，减少或缓解干部病房护士的工作压力。

简介：【摘要】目的：调查了解 神经内科护理工作压力的分析及对策 提出解决对策。方法：应用中国护士压力表进行压力源及程度评价。结果：神经内科护士工作压力程度处于中、重度。结论：根据工作性质制定有效对策，以减轻神经内科护士工作压力。

简介：近年来,很多企业为了提高其竞争能力,以项目的组织形式实施企业的运营活动.项目经理作为整个项目的核心人物,肩负着项目能否按期保质完成的重任,面临着来自各个方面的工作压力.工作压力过大严重损害了人们的身心健康,也给企业带来了较大的经济损失.因此,研究项目经理的工作压力问题具有重要的理论意义和实际应用价值.采用文献综述的方法,对工作压力的概念和相关的理论模型进行了总结,回顾了国内外学者研究项目经理工作压力的相关文献,总结了全文的研究内容,最后对今后研究工作进行了展望.

简介：摘要职业性质和工作环境是影响护士心理健康的重要因素，分析手术室护士的工作压力，针对存在的压力源，采取有效的措施来缓解，才能促进手术室护理工作的持续发展。

简介：不知道是第几次和衣而睡了，这些日子，赵先生总是感觉身体很疲倦。他患2型糖尿病已近三年，38岁就已是公司主管的他，主要负责公司的宣传、策划工作。他的工作都是又累又细的活，而且“变数”很大，日攻夜战赶出来的工作，常常要面临推倒重来的“命运”。无法准点就餐的生活，加上越来越大的工作压力和频繁波动的血糖，在一年前他终于被迫放弃药物治疗，改用胰岛素。但繁重的工作带给他的精神压力越来越大，这次半夜醒来后，他起身关电脑，却一下子摔倒在地不省人事。

简介：

简介：摘要目的总结综合性医院护理工作压力源的研究现状。方法通过查阅相关研究资料，并对其进行归纳、分析、总结、概括。结果正确分析压力源形成的原因，采取积极有效地措施，可以提高护理质量，保障安全护理。结论改善工作环境、提高护士待遇、提高护士素质可以减少工作压力。