简介：管理人才的创新能力由管理者的创新意识性潜能、创新智力化潜能和创新实践性潜能等构成。管理人才培养要将创新能力的培养放在核心地位,形成成人教育与普通教育各具特色、针对性较强的管理人才创新能力的培养目标、模式方法,遵循教学内容开放性、教学主体互动性和教学情境现实性原则,区别不同情况,采取不同的培养措施,培养和提高成人教育与普通教育管理人才的创新能力。

简介：五金刀剪是阳江市最具特色的支柱产业，但其发展遭遇到了诸多问题的困扰，尤其是“双高”人才的欠缺。“阳江市粤德合作职业教育与培训中心”作为“双高”人才培养的试验田，积极实施德国“双元制”本土化模式，探索“双高”人才培养的规律，以期助力地方经济发展。

简介：在互联网时代，以免费、开放和共享为特征的开放教育资源为人们提供了高质量的学习资源和多样化的学习方式，不仅丰富了学习者的学习体验，促进了学科课程整合与学习者创造力的提升，还加快了知识的传播与创新，加深了学校教育与社会实践的深度融合，为创新人才的培养提供了崭新的路径。同时，开放教育资源也对创新人才培养提出了新的挑战。课程设置的特色与个性化、学习与教学模式的转变、学习评价与教学管理理念和机制的转变、教师职业身份的转变和学习者数字化学习能力的提升等都是学校教育应对挑战、深化创新人才培养实践的必由之路。

简介：本文对日本法学教育的特征、培养模式作了全面介绍，并着重介绍进X2000年代以后的法学教育改革与人才培养模式上遇到的问题以及对策，以期在借鉴中不重蹈失败的覆辙汲取成功经验。

简介：随着社会的发展,大众生活水平的逐渐提高,大众对于下一代的培养愈发重视,不仅仅注重孩子的吃穿以及读书教育问题,更是培养孩子德智体全面发展,音乐、美术、舞蹈以及外语等等方面的学习,使得孩子能够掌握一技之长,在以后的学习或者生活之中能够有所帮助。本文就对我国现今舞蹈本科教育专业人才的培养模式进行相关分析探讨。

简介：摘要教育培训工作是“育人”、“留人”的关键环节，教育培训管理的系统性与针对性是提升教育培训效度的基本要求。随着“人资管理”理念的深入推广，人力资源成为了企业最宝贵的财富之一，如何提高人力资源队伍的业务水平，增强整个团队的综合素质，已是保证企业持续高速发展的必然要求。近几年，我国电力企业改革逐步深化，专业化、精细化的管理对人力资源配置提出了更高的要求，因此，在结构性缺员仍然存在的状况下，如何做好我国电力企业员工的教育培训工作尤为重要。

简介：摘要我国建设部于2003年2月17日以国家标准发布《建设工程工程量清单计价规范》，并于7月1日起施行。这样一来，无论是工程造价咨询单位还是施工单位，都应深入学习《规范》转变观念，提高认识，积极推进工程量清单计价模式改革，而往往学习清单计价规则的专业人员的学习水平、对清单的理解深度等综合素质影响着整个行业的发展，自今回头看清单的改革与实际应用的众多问题，让我们不得不对造价从业人员的素质和教育培训提出更为严格的要求。

简介：摘要目前，尽管国家对企业员工安全素质和企业安全管理水平的要求越来越高，但是，企业安全教育培训问题依然突出。而企业安全培训教育是影响企业安全管理水平和员工整体安全素质提升的关键因素。因此，如何切实解决企业安全教育培训问题，是摆在我们面前的重要而紧迫的课题。

简介：在营养师的指导下合理饮食，不仅能帮助病人早日恢复健康，更是普通人强身健体的一个有效途径。在我国，营养师这一职业尚处于发展阶段，健康服务业对其需求巨大。本文主要探讨了在现有的资源条件下如何更好的培养合格的营养师，从而服务大众，提高国民身体素质，有力的促进健康服务业科学发展。

简介：摘要本文基于安徽省调监控运行人员培训管理工作的探索实践、分析了监控运行一线队伍的现状及基本特征，以及公司发展、技术设备更新等对监控运行人员素质提升的迫切需要，对监控运行人员教育培训管理和队伍建设方面所积累的经验和方法进行了相关介绍。

简介：摘要文章就教育培训电力企业信息化意义作出阐述,而后对我现状展开深入研究,且就知识管理体系、培训管理信息体系、学习内容和管理信息规划等方面作出关于电力企业教育信息化管理发展规划手段。

简介：摘要在信息技术高速发展的背景下,加强电力公司教育培训工作信息化管理是十分重要的。随着电力公司的改革和信息化建设的推进,要求我们熟练掌握与操作信息技术,并将其应用于公司教育培训工作中。本文对电力企业教育培训信息化的现状进行了分析，并提出了电力企业教育信息化管理发展规划措施。

简介：摘要职工教育培训是企业打造核心竞争力的需要，是实现企业方针目标的根本途径。企业管理层和人力资源管理部门要掌握企业职工教育培训存在的问题，对企业职工教育培训机制创新进行研究，培训中完善相关制度，创新培训办法，达到培训效果，善于发挥广大职工学习的主动性、积极性，从而保障提高教育培训效果，锻造强大人才队伍。通过实施创新培训，保障职工教育培训的顺利进行，提高企业职工整体素质，增强企业应变能力和竞争力。本文分析了现代企业职工教育培训创新发展。

简介：摘要在经济日益发展的今天，电力的使用影响到社会的方方面面。电力系统和电力公司在经济命脉中所占的比例越来越大，日益成为影响国家经济和国民生活正常运行的重要支撑，但是，电力企业在进行工作运行中工作难度大，较为复杂，对于员工工作技术水平和操作熟练程度的要求越来越高，因此，在新形势下对于电力企业员工进行教育工作培训成为电力企业的重点，本文将针对电力企业员工培训进行分析。

简介：摘要随着社会主义市场经济的繁荣发展，用电企业和个体对电力的需求越来越高，电力企业也面临着前所未有的挑战。再加上知识经济的飞越进步，电气企业市场运行机制也在进行着不断的改革，电力企业面临的市场竞争挑战越来越高。人才是企业发展的核心竞争力之一，加强电力企业人力资源教育培训，对于提高电气企业的改革质量有关键作用、只有不断加强与优化企业的各项教育系统，才能够实现电力企业的人才优化战略。

简介：摘要经济要发展,县级供电需先行。县级供电企业员工技能素质水平的高低,决定了企业的发展前景。随着经济社会的快速发展,县级供电企业员工总体素质水平的提高,应逐步跟得上知识日新月异的变化。新形势下,如果提高教育培训质量,丰富人才培育载体,拓宽员工成长渠道,需要多角度挖掘,深层次分析。通过推行“精准培训”服务,有效盘活企业用工存量,适度传输经济市场压力,积极构建与县级供电企业发展相适应的教育培训管理模式,有序造就一支规模适当、高端引领、结构优化、素质优良的员工队伍。

简介：摘要当前，企业的核心竞争力关键是人才,人才是实现企业全面协调可持续发展的决定因素。一流的企业要有一流的人才,企业要做强作大,必须培养企业的竞争力,教育培训工作是人才培养的重要途径。文章就简要展开对航天企业职工培训教育问题的相关探讨。

简介：摘要电力企业作为国有企业之一，对国家经济发展具有重要作用。在新的历史时代，电力企业之间的竞争日益激烈，为了提升电力企业在社会主义经济市场的份额，需要电力企业加强对人力资源的管理，结合时代发展需要加强对人力资源的教育培训。本文主要通过人力资源教育培训在电力企业中存在的重要性，分析了目前所存在的问题，提出了改善措施，以达到电力企业更好的人才培训效果。

简介：摘要教育作为国家发展的首要途径，即缺少教育工作的参与，人才培养理念将毫无意义，而教育培训是输送人才的关键。针对电力企业发展工作，更应将人才培训纳入企业发展的核心，其原因在于职工整体素质的提升，不仅有助于优质电力服务的进行，还可为电力事业的稳定发展提供源动力。

简介：西藏要在2020年与全国一道实现全面建成小康社会奋斗目标,描绘中华民族伟大复兴中国梦西藏篇章,关键还在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍.当前,在西藏地市党校干部教育培训工作中存在师资队伍能力有待于加强、教学形式单一、信息化平台建设有待完善等问题.加强师资队伍建设,提高教师队伍的综合素质,丰富创新教育教学形式,提高教学质量,推进西藏地市党校信息化平台建设是当前西藏地市党校干部教育亟待解决的问题.