简介:摘要:人力资源管理中绩效考核工作的开展是保证人才价值挖掘与合理分配到重要基础,科学绩效考核能够提高职工积极性,实现科学有效管理。文章对人力资源绩效考核管理问题与管理对策展开探讨。
简介:摘要:人力资源管理中绩效考核工作的开展是保证人才价值挖掘与合理分配到重要基础,科学绩效考核能够提高职工积极性,实现科学有效管理。文章对人力资源绩效考核管理问题与管理对策展开探讨。
简介:摘要:在企业人力资源管理工作开展阶段中,由于受到管理理念、管理方法以及相关管理制度的影响,会出现人力资源风险管理问题。因此为了能够将此类问题解决,就必须要对存在的问题现状进行分析,从而通过更新管理理念管理方法来改善当前的风险管理现状。
简介:摘要:随着人力资源对价值创造的贡献度逐渐提高,对企业的意义也越来越重要,因此各公司对员工培训工作重视程度也越来越高。所谓培训,是指组织通过有计划、有针对性的对员工进行教育,使员工对目前所掌握的知识、能力等各方面都能在一项持续有效的工作中得到持续的提高。随着国际跨国公司交往互动和国际人才流动频繁,培训开发的重要程度正越来越被公司高层所认知。石药高层始终高度重视培训工作,每年都投入大量的精力和资金进行培训工作,并将培训计划列入年度方针目标、月度重点工作计划之中,随时关注培训工作进度,重视培训效果,形成了一套完整的培训工作思路,建立了一套较为完备的培训体系。