简介:摘要二十一世纪是一个全新的时代,在经历全球化不断发展的前提下,各个企业如雨后春笋般的临立,企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈。然而企业能够在如今复杂多变的经济环境当中屹立不倒的最大倚靠是什么?当然是战略人力资源管理!企业得以持续发展的前提与基础就是战略人力资源的合理配置。它作为企业核心竞争力的一个重要优势,在近些年来,人们也逐渐的意识到了它的价值。在新时代的快速发展当中,一切事物都在紧紧地跟着时代时代的脚步,战略人力资源当然也不甘落后。企业现代化发展的需求越来越大,传统意义上的人事管理已经远远无法满足,更无法适应。那么战略人力资源管理的出现对于企业来说就像新的大陆一样。它的出现,对企业发展的影响起到了不可或缺的作用。
简介:摘要现阶段伴随着我国社会经济水平的不断提升,目前企业单位里的人力资源管理的创新改革发展已经实行了起来,并且促进了企业人力资源管理体制的创新变化。同时能够提高人力资源管理内部员工工作的积极性,有利于企业的健康有序的发展和实现社会的稳定。此外仍然存在着很多的问题,会影响到具体的工作效果,需要积极采取有效的方法,才会促进人力资源管理创新取得良好的成效,就需要我们对人力资源管理创新改革所存在的难题进一步研究。本文主要阐述了企业人力资源管理创新的概述与重要意义分析,目前企业人力资源管理在创新中存在着哪些问题以及如何改进企业人力资源管理中的创新发展策略。
简介:摘要科学合理的薪酬管理体系是企业进行人力资源管理不可缺少的环节,对薪酬制度作用和优势的充分有效发挥可以激发员工对工作的积极性,从而使员工能够主动参与到企业的全面建设中,因此人力资源部门在设计薪酬制度时需要确保其科学合理的特点。本文主要从企业人力资源中对薪酬的有效设计着手,并分析其在企业中的实际应用。