简介：1995年以来，江苏省各级人事部门积极开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，做了大量的、具体的、艰苦细致的工作，全省机关、事业单位工人考核工作从整体上讲已走上了正常发展的轨道。从另一方面看，全省工考工作的发展还不够平衡，在技术工人的等级考核和岗位管理规范方面还存在薄弱环节，

简介：目前,我国事业单位正在推行聘用制,人事争议处理制度成为聘用制改革的重要配套措施之一,但原等有关规定,已不能适应我国事业单位人事制度改革发展的需要,在某些程序上--仲裁机构设置、仲裁员任职条件、仲裁与司法接轨等方面亟须作出改进与完善.

简介：科学界定事业单位的概念、探求事业单位客观存在的社会机理、揭示其不同于企业、行政单位及非营利组织的特点,是研究事业单位改革的前提.对事业单位重新界定、重新归类是改革的首要任务.事业单位是专门为社会提供公共产品的单位,政府对事业单位所提供的公共产品要按"质"论价、依"量"付费,采取绩效预算的方法.对事业单位的核算应采取国库集中收支制和委托核算制,提高财政资金使用效率,增加经费收支透明度.

简介：<正>我省机关事业单位养老保险工作呈现良好态势,得到国家人事部、省委省政府的肯定。截止今年一季度,全省社保机构累计征缴养老基金37053万元,支付退(离)休费19757万元,即凡参加了养老保险的单位和个人,都能按时领到退(离)休费,“社会稳定器”作用

简介：会计制度是规范会计核算,保证会计信息质量重要准则和行为规范.为了确保新旧会计制度的顺利衔接、平稳过渡,促进新制度的有效实施,我们要加大学习和宣传力度.新制度实现了与相关财政改革及法律法规的较好协调,继承了原制度的合理内容,又体现了新制度的重大创新与突破.做好新旧会计制度的衔接工作,是对全体会计人员的严峻考验,同时也具有深远的现实意义.

简介：县上成立了事业单位聘约化管理办公室。制定了具体的《安排意见》。并确定在所涉及的22个部门639个事业单位中全面推行聘约管理制度。在过去试行的专业技术职务岗位设置的基础上，进一步对事业单位的行政管理岗位、工勤岗位进行设置，使聘用制在事业单位的推行实施中更为科学、全面、规范、合理。

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简介：事业单位内部控制管理水平的高低直接影响着财政资金的使用效率，建立完善的事业单位内部控制机制，是当前杜绝职务犯罪以及继续深化事业单位管理体制改革的刚需。本文在阐述事业单位业务层面现状时，以W事业单位在实际运行中业务层面的相关工作环节及业务现状为分析的立足点，结合内部控制的观点，对w单位的预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理以及合同管理这五个方面存在的问题进行阐述，分析事业单位内部控制业务层面普遍面临的问题，并以财务的视角提出完善业务层面内部控制的建议。

简介：在中国，事业单位作为履行政府职能的一类特殊公共组织，是社会事业的主要组织载体。建国以来，事业单位对我国社会发展作出了很大贡献，并伴随着政治发展的过程不断变革。近年来，要求对事业单位进行改革的呼声日益高涨，在学术界，研究事业单位的学者和著作众多，

简介：事业单位公开招聘面试目前多采用结构化面试的形式,其具备公平、高效、规范的优点。但在实际操作过程中亦存在测评要素无法契合岗位要求、面试过程无法洞察动手能力、准备阶段忽略面试考官培训的问题,本文结合事业单位公开招聘面试实际,提出应重视岗位分析、引入实操测试、强化考官培训以完善事业单位公开招聘结构化面试。

简介：日前，旬阳县决定在全县全额、差额事业单位实行按编制核定经费总额包干。就是对进行了机构改革的全额、差额事业单位(不包括各类学校)，按县编委重新核定的编制数为依据进行核定经费。经费一经核定，实行总额包干，一定三年不变，单位增人不增经费，减人不减经费，包干使用，超额自负，节余自留。这是该县有效防止事业单位人员膨胀．减轻财政支出压力的又一举措。

简介：事业单位养老保险改革涉及到“中人”的问题是较复杂的，其中对于养老保险改革实施前工作的年限，由于其没有任何缴费记录，怎样兑现其养老保险待遇，是按企业职工养老保险改革方案中那样视为缴费，还是另辟其他途径，这是一个值得深入研究的问题。

简介：事业单位改革相对滞后于企业改革,工会应努力把握事业单位改革的总体目标和改革的基本思路,积极探索事业单位改革中工会工作遇到的新情况、新问题,寻找应对措施和工作方法,充分发挥工会在事业单位改革中的重要作用.

简介：<正>(2006年5月30日财政部令第36号公布自2006年7月1日起施行)第一章总则第一条为了规范和加强事业单位国有资产管理,维护国有资产的安全完整,合理配置和有效利用国有资产,保障和促进各项事业发展,建立适应社会主义市场经济和公共财政要求的事业单位国有资产管理体制,根据国务院有关规定,制定本办法。

简介：今年，渭城区人事局在编制管理上。认真贯彻落实省、市有关人事编制工作会议精神，坚决按照成办发[1999]13号《关于机构改革前加强机构编制管理严格控制机关事业单位进人的通知》要求。继续实行控编通知单、增人计划卡及工资基金三管齐下的管理办法。具体措施：一是国家统配人员(指大中专毕业生，复转军人)安置到本区的，由计划局、人事局、民政局、教育局、

简介：随着机构改革的不断深入,人们对行政机构的精简、行政人员的消肿有了充分的认识,而对事业单位人员膨胀、人浮于事却认识不够.在一些经济欠发达地区,由于受经济利益的驱动,事业单位已经成为不少人追逐的目标,导致了事业单位的规模、人数超出了经济发展的水平.

简介：随着我国经济社会的发展,作为非营利组织的事业单位的地位和作用日益凸显。本文通过对国内外绩效评估的相关理论和实践经验的研究,综合运用绩效管理理论和平衡计分卡理论,寻找适合事业单位自身规律的绩效考核方法,促进事业单位财务管理模式的改变,并将推进事业单位整体管理方式的转变和发展。

简介：“职工之家”是工会组织服务广大职工的综合平台和有形载体，做好建家工作，对基层工会建设将是有力的推动和促进。窗口型事业单位直接为居民百姓提供政策办事和公益服务，广大窗口职工处在为民排忧解难第一线，工作压力较大。窗口型事业单位工会要针对岗位特点和窗口职工的现实需求，不断加强“职工之家”建设，并在发现问题的基础上进一步完善建家工作，使事业单位服务窗口以更文明的形象、更优质的服务展现于公众面前。

简介：<正>劳动合同制是市场经济条件下确立劳动关系的一项基本制度。建立劳动合同制度是事业单位改革用人制度的根本问题。各级政府、人事部门必须十分重视,把事业单位劳动合同制当作一件大事来抓。第一,要统一思想认识。做好事业单位劳动用工合同制转轨工作。首先,要形成这样一个共识:实行事业单位劳动合同制,是关系到改革和稳定的大事。要与深

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