简介：事业单位人员考核是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容.在社会主义市场经济体制不断完善和改革开放不断深化的历史条件下,在事业单位人事考核和管理工作中,建立、健全科学、合理、规范的考核方法和制度,运用现代化的技术与手段,把事业单位人员的考核工作逐步纳入制度化、法制化、科学化的轨道,不断提高事业单位人员考核和管理的质量,显得尤为重要和紧迫.事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果.本文试图对此谈几点认识.

简介：扬州市妇幼保健院是一所拥有370多名职工、200多张床位,集妇女儿童医疗、保健为一体的市级专科医院。近几年来,医院建设取得一定的发展,但由于受旧的人主管理制度的制约,职工端的“铁饭碗”,干部坐的“铁交椅”,职称评审“终身制”,职工“干多干少一个样,开与不干一个样”,致使医院运行机制不

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简介：随着社会主义市场经济的进一步发展和完善，如何遵循事业单位内在的发展规律，围绕走向市场、优化配置、明确职能、理顺关系、激发活力、提高效率、积极推进事业单位社会化进程，初步建立符合事业单位自身特点和发展规律，充满生机和活力的管理体制、运行机制和自我约束机制，已成为机构编制部门亟待研究解决的一个问题。

简介：我国事业单位基本上是由各级政府投资设立的，承担政府公共服务职能，但目前对事业单位组织绩效评估尚处于起步阶段。由于事业单位的公益属性规定，其组织绩效评估的价值定位与目标定位远比企业要复杂，侧重点也不同。我们必须构建起事业单位评估指标体系，建立起社会性化的多元评估主体格局，逐步提高事业单位组织绩效评估的社会化程度和技术专业化。

简介：《羊城晚报》2009年3月29日报道，日前，深圳首家法人治理结构试点事业单位——深圳市高技能人才公共实训管理服务中心理事会正式宣告成立。这标志着深圳事业单位新型管理模式已付诸实施。

简介：《中国青年报》2007年10月30日报道，近日，深圳市推出事业单位体制机制改革创新7项专项改革方案，包括取消事业单位行政级别、实行人员岗位聘用制、财政对事业单位从“养机构、养人、办事”转变为“以事定费”和“购买服务”等，以期最大限度地为市民提供更多更好的公共产品和服务。

简介：《大众日报》2007年11月4日报道，山东省扎实有序地推行事业单位人员聘用制度，到目前，有5．9万个事业单位实行了人员聘用制度，占全省事业单位总数的87％；有170万职工与单位签订了聘用合同，占全省事业单位总人数的85％，其余单位的人员聘用工作正在审核备案中。

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简介：兵团事业单位国有资产管理流失、配置、使用效率、处理等问题发生在资产管理的购置、使用、处置等各环节，需要有针对性地健全管理制度、堵塞管理漏洞、完善管理程序。

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简介：第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理。保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍。促进公共服务发展，制定本条例。

简介：《扬子晚报》2009年3月25日报道，江苏省将全面部署事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的实施工作。改革工作展开之后，事业单位人员工资将依照岗位等级来确定，这意味着单位正式聘用的所谓“编外人员”也将与在编职工逐步实现同岗同酬。

简介：一是实行了分类考核、按类评定等次。把事业单位非领导职务人员整体上分为行政职员、专业技术人员、工人三大类。其中，专业技术人员按高、中、初级职称又分为三类；职员按领导职务和非领导职务又分为两类；工人按高级工、中级工、初级工又分为三类。克服了以往分类不清，考核工作“风搅雪”的现象。

简介：2009年1月，人力资源和社会保障部正式下发《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》后，试点省市山西、上海、浙江、广东和重庆均按照国务院有关要求起草了实施方案，但受多因素限制，目前各试点省市进展缓慢。综合来看，原因主要有以下三条：

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简介：事业单位人事制度改革是当前社会颇为关注的问题，中组部、人事部等五部委根据邓小平人事管理理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，拟定了“脱钩、分类、放权、搞活”的改革方案；确定了在按劳分配和生产要素参与分配的基础上，建立多种形式、自主灵活的分配机制。事业单位要健康稳定的发展，就必须进行事业单位现有产权制度改革、领导班建设和改革现有分配机制。