简介：摘要古往今来，党政府建设工作，一方面是我国石油企业的工作重点，另一方面也是独有的政治优势，更是推动石油企业核心竞争发展力的关键因素，所以在发展中，石油企业的党政建设工作面临着许多的挑战与机遇。现在如何在日新月异的环境中找到适合于石油企业的党政建设新路径。这才是目前我国需要解决的突出问题，因此本文从创新力，带动力，凝聚力和执行力四个方面入手，从而探究石油企业党政建设的新路径。

简介：摘 要：我们都知道，企业在实践企业总体发展战略规划和目标的过程中，人力资源管理不仅占据先导性和战略性地位，而且也具有举足轻重的作用。越来越多的企业管理层正逐渐认识到人力资源管理规划对企业发展的重要性，人力资源战略规划的制定是关系到企业兴旺与否的重要举措，企业要重视人力资源管理，更要根据自身的特点，细心扎实地做好规划的制定，这是企业实现生存与发展战略最重要、最核心的因素，也是企业构筑核心竞争力的关键。

简介：摘要：随着我国国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，我国粮油加工业也随之迅速的发展，同时面临着与未来企业和跨国企业的强大竞争力，在如此大的竞争中想要取得优势与进步就得抓住机遇不断发展和壮大，而粮油加工厂想要长久生存与发展就得重视培育和提升核心竞争力，构建自己核心竞争力的意识。

简介：摘要面临瞬息万变的市场，企业面临的已不是发展的问题，而是如何发展的问题，市场竞争的白热化，真正透彻理解并科学地打造企业的制度竞争力事关企业的生存与发展。波特的企业竞争力理论阐明“要理解企业差异的实质，必须把企业看做是各种经营活动组成的价值链。企业要建立持续的竞争力，就要不断改善价值链上各种活动之间的关系。”法治正好是理顺企业各种关系、配置企业各类资源的有效管理方式。法治是人类追求自由的理性选择，是人类崇尚文明的制度情怀。在法治的框架和维度下，自由、平等、权利才能逐步实现。法治不仅是国家层面的制度选择，也应该是企业不断发展奋进的价值导向与终极关怀。

简介：摘要：随着社会生产力的不断发展，人们对能源的需求越来越大。同时，在社会发展过程中，以牺牲环境为代价来促进社会发展的能源消耗模式，越来越凸显出难以忽视的弊端。当前，随着习近平总书记“碳高峰、碳中和”目标的提出，坚持新能源的发展理念已深入人心。在资源和能源方面，中国正在积极寻求绿色能源、清洁能源来取代传统的化石能源。在这一领域，风力发电作为一种可重复利用、清洁无污染的能源，受到了社会各界的广泛关注。近年来，风力发电企业如雨后春笋般涌现，市场竞争环境变得越来越激烈，企业在成本、技术、质量的竞争逐渐白热化，尤为显著的是近几年来的低价竞争。在这种市场环境下，风力发电企业要想获得更大的竞争优势，就必须具备其他企业所不具备的核心竞争力。

简介：摘要：作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。本文主要分析国有企业政工人员应具备的能力核心探究。

简介：摘要：作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。基于此，对国有企业政工人员应具备的能力核心进行研究，仅供参考。

简介：摘要：作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。基于此，本文就对国有企业政工人员应具备的能力核心相关方面进行分析和探讨。

简介：摘要：工程咨询企业核心竞争力的培养，能够增强企业工程咨询业务和评价指标体系的标准化，增加核心竞争力，为各政府部门和投资者对经济建设和工程项目的投资决策与实际的实施操作提供咨询服务工作，对企业的发展起着非常重要的意义。本文旨在研究与分析工程咨询企业核心竞争力评价指标体系的标准，提高企业在社会上的立足之地，增强工程咨询企业的评估咨询能力和指标体系的构建等,从而为中国的政府和投资项目集团进行更好的咨询服务。

简介：摘要：在国有企业中，政工人员发挥着重要的作用。国有企业迎来了更大的挑战，各国有企业若想获得良好的发展，就必须紧跟时代号召，积极推动各项工作的改革。现今大多国有企业已认识到了改革发展路径的紧迫性，但推进改革工作建设的过程中不免会出现各种问题，这也意味着国有企业需切实提升政工人员的专业素养，这是落实各项改革目标的关键。本文首先分析了企业政工干部队伍建设的重要性，其次探讨了国有企业政工队伍的现状，最后就国有企业政工人员应具备的能力核心进行研究，以供参考。

简介：摘要：在供应链系统中，更多主体可参与融资过程，包括融资机构、非核心企业、核心企业等，核心企业是成功融资的关键。核心企业实力雄厚，规模普遍较大，市场前景广阔，信誉良好，而供应链上的非核心企业则不具备这些优势，所以非核心企业必须依靠核心企业的优势实现融资。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，人才质量已经成为企业发展的关键因素。构建以人才质量为核心的企业招聘工作体系，不仅能够提升企业的核心竞争力，还能够更好地满足企业发展的需求。本文通过对以人才质量为核心的企业招聘工作体系的构建的研究，分析了构建以人才质量为核心的企业招聘工作体系的必要性，并提出了以人才质量为核心的企业招聘工作体系构建策略，旨在帮助企业建立科学、有效的招聘工作体系，提升人才质量，推动企业的可持续发展。

简介：摘要：随着全球化和科技的不断进步，文化企业逐渐成为推动经济发展的重要力量。本文旨在探讨文化企业的战略管理及其如何提升核心竞争力。通过对国内外相关文献的综述，结合具体案例，本文分析了文化企业在战略制定、实施与控制过程中面临的主要挑战，并提出了针对性的提升核心竞争力的策略。

简介：

简介：摘要本文主要针对干部管理工作展开探讨，分析了如何加强干部管理，从而有效提升电力企业的核心竞争力，论述了具体的管理方法和措施，提出了一些比较可行的对策，希望可以为今后电力企业的运行和发展提供参考。

简介：摘要社会经济不断发展，建筑行业也得到极大的发展，在竞争日益激烈的环境下，工程造价咨询企业要想获得更好的发展，就需要做好企业管理工作，提高自身的核心竞争力，在激烈的竞争中处于优势地位，本文分析了基于核心竞争力的工程造价咨询企业管理。

简介：摘要：随着“放管服”改革政策的深入推行以及招标代理机构各项行业资质相继取消，招标代理机构数量不断增多，招标代理行业竞争日趋激烈。招标人对招标咨询服务需求日趋多元化、深入化，国家和地方政府出台各项政策大力推介对全过程咨询服务模式，这对招标代理机构提出新的挑战。面对新形势下的机遇和挑战，招标代理机构需要结合自身实际情况和业务特点，探索新的业务模式，提高自身核心竞争力，加快实现战略转型升级。

简介：摘要随着经济的发展，现代餐饮企业已进入一个以人为本的管理新时代，融入了餐饮产品的定位、餐饮服务的创新、餐饮管理的人本思想，这些文化内容恰恰成为各个餐饮企业所独有的特点和优势，成为餐饮企业发展的突破口。但是一些餐饮企业只追求利润上的增长，忽视了自身企业文化建设的巩固和加强，渐渐落后于同行业其他伙伴，最终被餐饮行业所淘汰。本文就这一现象，从餐饮行业中文化建设的重要性以及餐饮企业应如何加强文化建设两方面进行讨论。

简介：摘要在我国现阶段社会经济不断的发展过程中，公路运输业也取得了较大的进步。在现阶段，无论是高速公路还是城市道路以及乡村的道路都在不断地发展建设。道路运输业的发展也在一定程度上推动了我国国民经济的发展。但是在我国改革开放的初期，受到文化大革命的影响，我国公路运输业受到了严重的影响，其发展的水平远远的落后于发达的国家，由于公路运输业的发展比较迟，起步晚，因此在发展的过程中还存在着一定的问题，需要我们不断地去解决，以此推动公路运输业的向前发展。

简介：摘要文章从企业文化在企业发展中的重要性入手，对企业文化和核心竞争力的关系展开了探讨，最后有针对性的提出了强化企业文化建设增强核心竞争力的途径，以期对我国企业的长期可持续发展有所助益。