简介：摘要：近年来，随着社会的快速发展，带动了我国各个领域的进步。人力资源是酒店最重要资产，人力资源管理是高星级酒店开展经营服务的基石。目前，高星级酒店人力资源管理问题主要如下:员工流动率较高，跳槽现象严重;员工招聘与配置不合理;员工培训与人力资源开发不到位;员工绩效评估不够严谨科学;薪酬管理缺少竞争性与战略性;员工职业发展缺少长远规划与有力支持;疫情防控常态化带来多重挑战。

简介：摘 要：为适应信息化时代的要求，提高学生的学习效果，《人力资源综合实训》课程需要建设科学完整的课程资源库，并采用翻转式课堂授课形式。在建设教学资源库时，要明确资源库建设的目标，根据岗位的需要和学生的学习规律重构课程内容，建设并上传优质的课程资源；翻转课堂的教学形式需要优化授课的流程，并采用严格的课前、课中、课后考核，以保证学习的效果。

简介：摘要：国防人力资源是国家军事力量的一个重要因素，直接影响着国防建设，进而关系着国家的生存与发展。在分析人力资源构成的基础上，通过对大学生征兵现象的透视，就人力资源本身的价值和对国防的作用做了解释，通过列举传统国防人力资源的不足，提出了合理的解决措施，探究国防人力资源新内涵，探索如何将我国打造成一个军事力量强国。

简介：摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励，激发企业员工的工作动力，能让企业生产更有保障，同时也是企业发展的重要条件。当前，企业之间的竞争日益激烈，但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下，企业要提高竞争力，成为市场中的佼佼者，占有更大的市场份额，就要激发员工的潜在能力，使人力资源管理提高效率。国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。

简介：摘要：将统计工作应用与人力资源管理是一个比较新颖的组合，需要借鉴以往的工作经验、运用科学的统计方法、遵守正确的思想路线，为单位提供准确的数据支撑依据，从而为单位制定相应的人力资源管理规划和发展计划所用。其次，不能仅仅的简单将统计工作运用到人力资源管理中，必须要有充分的、过于强硬的理论支撑和实践基础。这就需要制定一套适用于将统计工作运用于人力资源管理中的方案，特别是要充分发挥单位社会养老保险统计在人力资源统计中的作用，确保今后单位社会养老保险统计的准确性和科学性；同时还需要单位在基层发掘工作时间久、统计能力强的管理性人才，往往这部分人才都有很强的实践基础，能更好从事单位的人力资源管理统计工作，但是相对来说这部分人才是比较紧缺且难以发掘的。

简介：摘 要：高校毕业生是建设国家的中坚力量，培养好优秀的社会主义人才是高校的责任。但，社会形势急剧变化，教育公平日益受到社会各界的重视，高校毕业生数量在近几年中都有了明显的增加。但是，尽管社会行业发展迅猛，甚至出现了很多新兴产业，社会就业岗位增加幅度依然不大。毕业生数量远大于就业岗位数量，这使得毕业生面临着严峻的就业形势。因此，社会各界为了改善当前的就业状况在各方面都做出了积极的努力，因此本文站在调研和分析的基础上，结合人力资源的开发与管理，对高校毕业生就业问题进行一定的阐述，并结合自身经验谈谈自我的看法。

简介：摘要：随着国家经济的不断发展，社会对人才的需求呈现多样化。高校毕业生不仅要有基础的工作能力，还应当具有创新能力等核心素养。但是由于受到社会经济结构的变化等因素的影响，学生在学校学习的知识往往与社会需要有一定的滞后，很多学校的上课模式也都是闭门造车，培养出的学生在毕业后的工作期间也没有较强的竞争能力，高校应当重视其相关问题，要积极采取有效方法进行具体解决。本文作者就从职业能力导向的角度，详细探讨了人力资源管理教学模式的具体策略，希望能够为相关人士带来帮助。

简介：摘 要：随着知识经济时代的来临，人力资源管理在这样的时代环境下发生了翻天覆地的变化，知识资源成为事业单位当中至关重要的资源，因而提高了对人力资源管理的关注度，强调对人力资源进行科学配置和优化管理就是进行知识管理。对于事业单位来说，人是促进单位发展的核心因素，同时人又是知识载体被人力资源部门管理，因而站在知识管理视角研究事业单位人力资源管理策略，促进二者有机整合是一种必然，而且具备很高的时代意义以及现实价值。

简介：【摘要】 在人口老龄化进程不断加快和人口红利优势逐渐弱化的背景下，我国现存人力资源总量十分有限。因此，如何高效开发和利用现有人力资源已成为国家发展战略中亟待解决的难题之一。而在“银发时代”下，低龄老年人作为国家人力资源的重要组成部分，对其进行开发和利用是十分重要的。但当前我国低龄老年人力资源开发正处于探索阶段，实践中面临诸多问题。鉴于此，本文基于“十四五”时期新的发展形势，对低龄老年人力资源开发的困境进行探究，以期提出消解对策。

简介：摘 要：随着经济的发展与国家对教育事业的大力支持，人们越来越重视学生的教育问题。人力资源管理课程对于中职院校的学生来说非常重要，有利于培养学生的核心素养以及相关的专业能力，但是就目前来说在人力资源管理课程教学当中还存在很多问题，需要教师不断地更新自己的教育模式以及教学思想，对于该课程的教学进行大力的改革和分析，为学生研发出新的教学方案，营造出轻松愉悦的学习氛围，促进教育事业的良性发展，本文对中职院校人力资源管理课程教学改革进行简要的分析。

简介：摘要：习近平指出，人才是创新的第一资源。而现阶段我国劳动年龄人口持续减少、就业弹性大幅增强，人力资源发展面临诸多新挑战。如何回应新形势新要求，提升人力资本，用好人事档案，为高质量发展提供重要支撑是人力资源管理部门需要深入思考的问题。千秋基业，人才为本。科学、合理的人力资源管理体系不仅可以有效地构建组织的管理框架，还可以让组织内部部门与部门之间、人与人之间、人与事之间、事与事之间以及组织内部与外部等各方面关系更加协调，从而有效提高员工工作效率及组织运转效率，以此达到降低管理成本的目的。本文就新时代如何运用好人事档案管理、挖掘人事档案的内在潜力不断提升人力资源管理能力谈几点看法。

简介：〔摘要〕新经济形势下，人力资源职业教育应以立德树人为根本，强化社会主义核心价值观与卓越工匠价值塑造，服务于区域经济，立足人力资源专业人才的市场新需求，结合“双高校”建设工作，打造“以行业发展需求为根本、以人力管理之技为专长、以企业服务为特色”的职教人力资源品牌专业，为经济发展工作助推助力。

简介：摘要：以人为本作为当今社会发展的核心价值观，意味着社会发展即将步入一个新的阶段。将以人为本的理念应用于医院的人力资源管理中，能够在一定程度上调动医护人员对工作的积极性，并对其进行科学、系统的管理。为此，本文主要围绕以人为本理念在医院人力资源管理中的运用进行探讨，希望可以促进医院长久的发展。

简介：摘要：网络经济环境下，企业所开展的人力资源管理工作遇到了较多的机遇与挑战，人力资源管理模式发生了较大的转变，如何在网络经济发展背景下进一步优化人力资源管理方式显得尤为关键。网络经济环境下人力资源保障更好落实的策略，包括确立“互联网＋”的人力资源保障思想、应用大数技术、健全人力资源保障制度。新时代发展背景下，人力资源管理在人社局日常工作中所占的比重越来越大，同时也得到了各类企业高度的重视，这让人力资源管理工作取得了很好的成效。进入互联网时代后，人力资源管理与互联网和大数据之间的联系愈加紧密，要求人社局在开展日常工作中要进一步树立“互联网＋”的意识，对自身工作结构不断调整，以确保人力资源保障工作更加贴合于网络经济时代。当前阶段人社局所开展的人力资源保障工作已经对人力资源管理组织和员工的关系作了适当的调整，人才管理与员工合作的方式更加合理，借助互联网和大数据加强了人力资源保障工作的开展质量。总的来说，互联网经济时代的发展，有效提升了人社局人力资源管理工作的思维，市场经济体制可获得更好的生命力，但同时网络经济环境下的人力资源保障也面临着一些亟需解决的问题，进一步做好人力资源保障尤为关键，必须予以充分重视。基于此，本篇文章对网络经济下人力资源管理的挑战与对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：针对人力资源管理专业学生沟通能力有待提升的问题，面向大二学生开设了管理沟通这门课程。从人力资源管理专业培养目标出发，遵循专业知识能为实践所用的目的，以学科要求为引领进行了课程标准的内容重构，并采用线上线下双管齐下的教学模式，提升学生管理沟通学科核心素养和沟通知识运用的能力。

简介：摘要：在我国不断发展与建设的背景下事业单位作为一个公益组织，他的目的就是为国家和人民服务，而且直接送到国家政府部门的直接领导。对于事业单位而言在新的社会环境中要想长期有效运行下去就必须做好人力资源管理，但根据调查发现目前很多事业单位在人力资源管理工作上存在着诸多问题，如果不将其及时发现并解决的话这对于事业单位而言是有着很大弊端的。因此，如何才能做好人力资源管理已经成为事业单位相关工作者所要重视的任务。本文先阐述了事业单位人力资源管理存在的瓶颈，然后又对事业单位人力资源管理的有效优化对策展开讨论，并提出了个人的见解。

简介：摘要：对于事业单位来说，人力资源管理是保障单位运行建设的重要工作，绩效考核则是其中重要的一项管理手段，而我国多数事业单位人力资源管理绩效考核制度还是存在一定的不足，事业单位必须要重视对绩效考核工作的强化，进而调动单位职工积极性与责任感，更好的服务于企业，促进企业的可持续发展，基于此背景下，本文针对事业单位人力资源管理中的绩效考核展开了探究，以供参考。

简介：

简介：摘要：加强以就业为导向的中职人力资源管理教学实践研究，对于解决人才培养计划和教学体制设置中的结构性问题，促进理论与实践相融合，增强实践教学的针对性十分必要。

简介：摘要：2020年10月，中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》。在教学评价改革背景下，高校人力资源课程进行教育改革势在必行。通过课程改革，构建一个教学方式丰富化、实践项目体系化、评价手段多元化的课程体系，以调动学生的积极性，提高学生综合素质和应用能力，培养学生创新意识。