简介：摘要人力资源是一个企业生存与发展不可或缺的重要的因素，如果企业不能够对自身所拥有的人力资源进行合理有效的配置与管理，不仅仅会导致企业人力资源的浪费，还会大大的降低企业的综合竞争能力，从而减少企业的经济流入，造成无法估计的损失。所以，本文就简单的探讨一下，在人力资源的配置与管理中，企业应该如何做才可以保证资源得到最大化的利用。

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展和科学技术的进步，我国国土资源管理事业也获得了巨大的成果，其中对测绘技术和工具的多方面应用，是促进国土资源管理有效发展的重要手段。现阶段，提升测绘质量和测绘水平，为国土资源管理提供更好的服务，是新时期测绘工作中的重要课题。本文以测绘和测绘技术为基础，分析了测绘在国土资源管理中的重要作用和意义，并结合实际情况，探讨了测绘在国土资源管理中的应用，以供参考。

简介：摘要企业在发展的过程当中政工思想和人力资源综合管理的结合对企业的发展产生作用影响越来越重要。企业在日常发展过程当中思想政治和人力资源管理相关工作发生了不同程度的变化，这就为企业发展带来了很多不确定性问题。因此，企业管理人员应该以一种与时俱进的心态把企业政工思想有关工作和人力资源管理工作进行充分结合在一起，才能够推动企业朝向更加长久、稳定的方向发展，基于此本文将企业政工思想与人力资源管理的有效结合这个角度作为出发点，对其展开深入、全面探讨与论述。

简介：摘要受经济与社会发展步入转型关键时期影响，近年来学界在人力资源管理领域的探究程度不断提升，胜任力理论在人力资源管理中的应用便属于这类探究所取得的成果，而为了最大化发挥胜任力理论效用，正是本文就围绕胜任力理论在人力资源管理中应用开展具体研究的原因所在。特别是对于企业来说，人力资源管理的重要环节就是对工作人员胜任力的管理，所以，企业发展的好坏源于胜任力理论之间存在很大的内在联系，从而也为企业的人力管理资源提供了一个全方位、全新的人事管理方法。

简介：摘要可持续发展观念就是对资源进行循环利用，提升资源利用率、减少资源向废弃物或污染物的转换率，不仅起到节约资源的作用，还具有社会效益。水资源是我们日常生活中不可或缺的资源，水资源尤其是城市生活用水若出现短缺或受到污染，影响良好水资源的稳定、持续供给，其后果不堪设想。对城市水资源利用开展可持续发展研究，加强城市水资源的综合利用率，缓解水资源利用后的水污染问题，对于生态城市建设极为重要。本文则是对可持续发展导向下的生态城市中水环境规划研究进行论述。

简介：摘要知识经济时代的今天，人力资源的开发与管理将成为提升政府执政能力的中心环节。如何坚持以人为本，改善民生，是各级人力资源和社会保障部门面临的一个新课题。本文主要探讨新形势下人力资源和社会保障工作的新途径。

简介：摘要近几年，我国经济发展迅速，各个领域的事业都趋于完善，各大企业的发展也逐渐成熟，现阶段企业之间的竞争其实就是人才的竞争，通过调查可知，我国大部分企业管理者都很在乎人才的招选育留。所以，未来企业的发展一定与招聘工作直接挂钩，怎样能够招聘到适合本企业的员工，这是人力资源招聘部门的目标。尤其是大部分民营企业，其与国企不一样，在招聘方面压力相对比较大。针对于此，下文将详细阐述中小型企业招聘问题，探析其中存在的问题，并提出相应的处理措施，仅供相关人力资源招聘部门参考。

简介：摘要随着我国经济实力的不断增强，科学技术水平也得到了有效的提升，企业的人力资源管理对于一个企业的发展来说占据越来越重要的地位。但是我国的人力资源管理制度还处于初级发展阶段，存在较多的不足，大部分企业都没有组建专业的、科学的人力资源管理体制，严重阻碍企业的健康发展。

简介：摘要我国经济的迅速发展，城市化进程加速，土地资源越来越少，相关管理部门必须要根据我国土地资源与规划管理的现状，合理开发，提高土地资源利用率，确护土地资源可持续发展。

简介：摘要现代化企业的各部门管理人员的选拔是非常重要的，都需要经过严格的人才选拔过程。人力资源管理也是企业各项管理的重要部分之一。社会的需求和时代的变革要求对于现代企业工作人员的个人素养和专业能力的要求越来越高，这也是保证企业的市场竞争力重要途径。本文通过对人才选拔过程的分析，着重研究人力资源管理的有效性以及在人才选拔中的重要性。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国对土地资源的需求不断增加，加强土地资源管理也就越来越重要，以便土地资源利用率得以有效提升，缓解土地资源紧缺问题。在当前的土地管理工作中，很多现代化技术手段均得到广泛的应用，3S技术就是其中比较重要的一种。所以，在当前土地管理工作中，应当对3S技术进行科学合理的应用，从而保证土地管理工作得以更好的开展。

简介：摘要随着新时期的不断发展和社会建设进程的加快，国土资源管理要与时俱进，改善原有管理模式中存在的问题，及时提出与时俱进的管理措施，积极促进我国国土资源管理的稳定发展。因此，本文分析了新时期我国基层国土资源管理中存在的问题，并根据实际情况提出了相应的解决方案。

简介：摘要近年来，随着科学技术的迅速发展以及网络的全面普及，我国各行各业的企业在发展过程中受到大数据时代信息的影响越来越大。随着大数据时代的到来，企业需要作出相应的调整。而企业人力资源绩效管理是企业发展的核心组成部分，在日常的管理中受到大数据信息的影响。为此，企业需要对人力资源管理进行创新，以适应大数据时代的发展。本文就大数据时代企业人力资源管理创新进行探讨，在介绍人力资源管理任务和对其进行创新意义的基础上，提出具体的创新措施，以供参考。

简介：摘要随着大数据时代的到来，对于企业的发展有着一定的影响，在企业内部和外部都发生了变化。所以，企业管理工作需要顺应时代的发展，管理方法就需要做出变革，目的是可以适应大数据时代下的市场竞争。人力资源管理是企业管理中主要组成部分，在企业发展中起着关键作用，同时也是大数据时代进行变革的重点，这就初步实现了对人才的专业化管理和控制，保障人力资源在全新的变革之后为促进企业可持续发展发挥效能。

简介：摘要随着社会的发展，我国市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理在企业的管理中占据重要的位置，企业中优秀的人才决定企业的发展方向。所以，在企业中的人力资源管理需要建立绩效管理体系，从中筛选出一些优秀的人才，进而将企业的竞争力进一步提高。基于此，本文首先对企业人力资源绩效考核管理体系构建意义进行探讨，然后对绩效考核体系构建中所存在的问题进行分析，最后提出一些合理性的建议，希望为相关人士提供有价值的参考。

简介：摘要近年来，为了推进经济发展，建设廉洁、服务型的政府，我国的政府部门必须要从自身提高工作效率，提高自身的服务意识。但是，做好这些工作的前提需要利用政府部门的人员，发挥人力资源优势，才能真正推进政府的转型。然而，在政府部门实际的发展中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题影响政府部门职能的发挥，不利于政府部门的长远发展。本文在结合自身工作经验的基础上，就政府部门人力资源管理现状分析与改革进行探讨，并分析人力资源管理中的问题，同时，提出了相应的措施，以供参考。

简介：摘要随着社会经济的发展，信息化技术也得到了不断的提高，应用于社会的各个领域，当然也包括我国国土资源管理。随着我国人口的增加，我国人均农用耕地的面积减少，这一现象带来了国土资源与开发利用之间的矛盾，这一矛盾的呈现必定会引起对国土资源管理工作的重视，因此信息化技术在国土资源管理中的应用探索就显得尤为重要了，它能提升国土资源的管理效率，能有效减少缓解当前国土资源的管理工作的压力。因此，本文我们将通过首先了解国土资源概括，并分析信息化技术在国土资源管理中的应用。

简介：

简介：摘要遥感技术在国土资源管理中获得了十分广泛的应用，文章通过分析遥感技术在国土资源管理中的应用现状，并针对技术的发展情况，分析了遥感技术在国土资源监测管理中的发展前景，进一步了解了遥感技术在国土资源管理中的重要价值和应用。

简介：摘要有色金属矿产资源的开采量对于一个国家的综合国力、国际地位都有着重要的影响。随着社会的不断发展，我国对于有色金属矿产资源的需求量越来越高，但是随着人们的开采，有限的金属矿产变得越来越稀缺，在这种情况下，就对勘测技术提出了更高的要求。本文主要就是从有色金属矿产资源勘查技术的方法入手，结合我国目前现有的矿产资源提出相应的勘探技术，并针对这些技术存在的问题进行讨论。