简介：本文主要解决工厂管理要素中最具有特点的巡检资源中关于巡检周期、巡检耗时及巡检人员在巡检点之间行走等问题。通过每个区域最短时间来确定巡检人员和巡检时间表。

简介：摘要改变传统排班模式，采取连续性排班模式APN排班，减少护士托班现象，减少护士的换班率，加强了晨晚间护理和危重病人护理，保障患者整体护理有效落实，加强护患沟通，提高患者满意度，提高护士职业道德素养和高质量的护理服务。

简介：

简介：摘要目的人性化排班的推行，使有限的人力资源得到合理使用，激发护士的工作热情，保障护理工作的完成，不断提高护理质量。方法首先建立护士排班需求本，内容包括请休时间、事由、本人签名，填写日期；其次护士长不定期约谈护士了解护士对排班的意见或建议；再次基于科内护理人力资源的数量、综合质量及科室相关内容，改进职责相关内容；最后适时鼓励护士参与自我排班。结果推行人性化排班后，护士对科室管理的参与性强，提高了工作的积极性。结论人性化排班不仅会持续增高护理人员满意度，护士的压力进一步减轻，并且使护士职业认同感相应增加，提高患者对护理工作的满意度。

简介：摘要：随着城市轨道交通的快速发展，其运营管理越来越重要。乘务排班计划是乘务管理一系列工作的起点，也是乘务管理的难点。乘务排班计划，是将列车运行图中的乘务任务分配给列车司机的工作计划，具体表示为安排某个司机在某天中执行的具体运行任务。当客流量峰谷特征明显时，处理高峰期的运行任务需要较多的工作班次，而非高峰期时则不需要较多的工作班次。这样势必会造成多数工作班次在最佳时间没有可接续的连续作业段，只能按时间向后顺延，造成工作班次效率降低和司机资源的浪费。在城市轨道交通中，司机的人力成本占整个运营管理费用的比例巨大，有效地降低司机的成本费用，能大幅提高运营企业的效益。

简介：【摘要】目的：分析一对一带教与排班制带教对临床护理实习带教学生的效果比较。方法：本次研究选取了我院从2021年4月至2022年3月带教的33名护理实习生（对照组）与2022年4月至2023年3月带教的58名护理实习生（研究组）。对照组进行排班制代教，研究组进行一对一带教方式，观察两组对比患者对实习生的护理满意度、各项技能评分。结果：研究组经过一对一带教后，患者对实习生的护理满意度、各项技能评分均优于对照组，差异呈P

简介：【摘要】目的：分析一对一带教与排班制带教对临床护理实习带教学生的效果比较。方法：本次研究选取了我院从2021年8月至2022年8月带教的45名护理实习生，将其分别纳入研究组与对照组，研究组23名，对照组22名。对照组进行排班制代教，研究组进行一对一带教方式，观察两组对比患者对实习生的护理满意度、各项技能评分。结果：研究组经过一对一带教后，患者对实习生的护理满意度、各项技能评分均优于对照组，差异呈P<0.05。结论：在对临床护理实习带教学生中应用一对一带教效果显著，值得临床推广。

简介：摘要目的合理安排护理人力资源及保证护理质量，为病人提供更优质服务护理的排班模式。方法在原有的人力基础上，改变传统的夜班，实行APN排班。结果APN排班更能合理利用人力资源，利于提高护士工作积极性，保证护理工作的安全。

简介：摘要：呼叫中心是联接企业和客户的重要渠道，是企业面向市场的一面旗帜，呼叫中心的运营效益与企业的发展关系密切，而呼叫中心客服人员的排班问题是呼叫中心日常运营的核心问题。合适的人员排班方案能够有效满足呼叫中心业务需求，提高呼叫中心客户服务能力及企业的竞争力。然而，随着企业对呼叫中心的运营考核指标要求越来越高，客服员工对工作状态及工作环境的要求也越来越高，同时，由于客服行业人员流动率高，导致呼叫中心人力资源相对人力需求相对紧缺，呼叫中心的排班难度进一步加大，导致呼叫中心很难排出一份既能满足呼叫中心硬性考核指标的要求、又能满足客服员工对工作状态和工作环境的需求的班表，而在二者之间，呼叫中心的最终排班倾向于前者，这就导致排班时对员工客服的工作满意度难以满足，从而带来更高离职率，提高呼叫中心管理成本，降低呼叫中心运营效益及服务能力。

简介：摘要目的探讨ICU改进的护理排班方式的应用效果。方法在医嘱班、治疗班、基护班不变的情况下,将监护班分别采用A、B两种不同的排班方式,每种排班方式运行6个月（其中A种排班模式为改进的护理模式，B组为传统排班模式）。结果A班交接班时间与B班比较,差异有统计学意义(P<0.01)；护士满意度、护士病情知晓率、护理文书合格率及基础护理优良率A班均优于B班。结论改进的护理排班模式,能提高护理工作效率及护理质量，是较适用的排班方式。

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简介：摘要针对运维班人多任务多指标多，班长压力大，工作常常难以安排到位的情况，研发一套配网生产排班优化APP系统。该系统基于WEBB/S架构和安卓平板技术开发，通过多资源整合来将配网生产工作任务化、标准化，进而能够为运维人员的任务分配以及智能派工提供一个良好的平台。该系统能实现准确配置工作计划表并具有系统外短信提醒功能，在班长及管理员配置工作任务之后能够及时对运维人员进行通知提醒；该系统能配置缺陷隐患库，在运维检修人员巡视过程中能及时上报隐患情况，并对隐患故障进行系统跟踪，加强故障排查。该系统具有可有效提高故障急修工作的效率并减少用户停电时间，减低不必要的支出、节约工作成本和提高经济效益。

简介：摘要根据中国护理事业发展规划纲要(2010~2015年)精神,本院于2011年上半年开始实施APN排班制,通过1年多以来的临床实践,权衡其在工作中的利与弊,客观分析改革中存在的问题,不断探索出适合我院护理学科发展的新模式。

简介：机组成本是仅次于燃料成本的第二大直接运营成本,合理的进行机组人员排班对降低航空公司运营成本有着重要意义。然而,机组排班问题是复杂性非常高的组合优化问题,属于NP难题。本文在分析机组排班问题研究进展的基础上,采用混合集合规划方法,综合考虑多种约束,建立了更具有实用性的机组排班优化模型。本文将运筹学理论与业务逻辑相结合,设计了高效的求解策略。利用多组航空公司真实数据对模型进行测试,测试结果表明,模型可以在较短时间内有效求解达到实际应用规模的机组排班问题。

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简介：摘要利用EXCEL自带的VBA编程功能，对煤矿生产指挥中心调度员排班进行了智能优化与排班设计，实现了高效、快捷工作。

简介：摘要配网生产排班优化APP系统，该系统能实现工作计划配置、工单管理、配备隐患库及缺陷上报、短信提醒等功能。该系统具有可有效提高故障急修工作的效率并减少用户停电时间，减低不必要的支出、节约工作成本和提高经济效益。本文通过系统需求调研，对系统进行精确的需求分析，包括系统的整体架构、系统工作原理、系统功能设计等进行详细的需求分析。整个系统采用B/S两层结构模式，前端开发选取网页开发常用的结合模式HTML+javaScript。

简介：摘要Excel具有丰富的公式和函数库，可以实现公式和函数的自动填充。该文通过对VLOOKUP函数、COUNTIF函数、SUMPRODUCT函数、SUMIF等函数的使用来实现排班表的数据自动专到考勤表并实现各个参数的自动计算，同时也可用于医院总的考勤管理。

简介：摘要为贯彻落实卫生体制改革及2010年全国卫生工作会议关于“优质护理服务示范工程”精神，我科自2010.6.开始通过打破常规使用护士机制、改变排班模式、弹性排班创建“优质护理服务示范病区”。通过运行，病人对护士的满意度、护士工作的积极性和主动性均有明显提高。