简介：摘要：以冀南地区邢台市任泽区为例，研究了新农村建设的背景下的小城市乡村振兴中的人口流向的问题。利用调查数据深入剖析了农村人口流动的内在原因是城市化过程中城乡发展的不均衡所致，而主要的流动群体则来自广大的经济欠发达的农村。进一步得出如何解决年轻的农村人口和人才的返乡置业和工作的解决方法，其根本在于发展适合当地经济和人口的农村职业教育，使得农村职业教育不能只面向城市化而也要面向新农村。乡村振兴战略就是要培养接受专业职业教育的农民，最总实现农村职业教育和当地经济发展、人口增长趋势成为有机整体。

简介：文章基于马斯洛需要层次理论,对内蒙古自治区高等教育人才流失问题进行了研究。根据内蒙古自治区实际情况,具体分析了原因并在建立人才预警机制、提供物质保障、实行人本管理、完善培训及晋升制度等方面提出了对策,以留住人才、用好人才,实现内蒙古自治区高等教育的发展。

简介：调查显示,近年来江苏高职院校人才流失现象突出,负面效应逐渐显现,全面准确研究与分析人才流失7种负面效应,有效建立4种防范体系,可以降低人才流失风险,实现高职院校的可持续发展。

简介：摘要我国现阶段的基本经济现状,决定了中小企业在我国国民经济发展中具有的重要地位,在推动经济发展,优化产业结构,解决劳动力就业等方面有着非常积极的作用。然而近年来,在资本竞争中处于不利地位的中小企业,由于在人力资源计划和资本预算,企业发展前景不明朗等原因,严重的人才流失问题已经成为制约中小企业持续发展的牵绊,通过人才流失对中小企业发展产生的不利影响,指出中小企业人才流失的原因,进而提出一系列留住人才的方法和策略,以期使中小企业得到更稳定、更持久的发展。

简介：摘要经济发展离不开人才的大力支撑，而皖北地区由于经济发展水平落后，致使每年都会有大量的人才流失。人才的流失势必会对经济发展产生不利影响，从而继续扩大皖北与发达地区的经济差距。文章通过分析人才流失对皖北地区经济发展的影响，说明了人才流失会造成生产力水平下降，影响当地企业发展，阻碍地区的可持续发展等负面影响。在此基础上，针对皖北地区存在的人才流失现状，从大力发展经济、提高人才待遇，加大科技投入、培养新型人才，大力发展城镇化、促进人才当地就业等三个角度，提出了应对人才流失的对策，以推动地区经济发展。

简介：摘要：随着市场经营发展需要，越来越多的集团型建筑施工企业实施全国化经营战略，在各地设有外埠工程公司，本文以上海某国有建筑施工企业为例，结合建筑施工企业属地化人才流失情况，从分析建筑施工企业属地化公司人才流失的主要原因入手，对于如何稳定公司人才队伍、减少人才流失、增强企业的市场竞争力，提出了防范对策。为属地化公司组织发展提供参考模型。

简介：焦作市自1999年以来通过大规模的旅游开发建设，已经成功构建了以“五大景区、十大景点”为代表的旅游产品格局。焦作山水．尤其是以云台山为代表的世界地质公园已经享誉海内外。作为一个整体的旅游品牌，焦作市2010年接待游客数已突破2000万人次。因此，往年每到“五一”和“十一”期间。就会出现导游人员数量不足的情况。但是自2011年3月份中旬以来，每个周末都会发生导游人员短缺的情况．目前此现象已经成为了困扰旅行社经营的一大难题。

简介：伴随中国对外开放和高等教育国际化的不断深入,人才流失,特别是高层人才流失日益加剧。本文针对中国目前面临的严峻的人才流失现状,分析了中国高等教育国际化中人才流失问题的原因。对中国近些年来为解决人才流失所做出的重要的措施、取得的成绩以及不足之处,提出一些个人建议。

简介：辅导员队伍的组建和发展质量直接影响着民办高校的办学水平,近年来随着我国教育环境和政策的改革,民办高校逐渐出现了辅导员队伍人才流失的现象,这为民办高校的健康稳定发展带来了极其不利的影响。因此该文采用文献资料法等,就将针对民办高校辅导员队伍人才流失现状的产生原因展开讨论,进而提出了有针对性的建议和应对举措,旨为今后民办高校辅导员队伍建设提供一些参考性的借鉴。

简介：摘要实施乡村振兴战略，人才是第一资源，是落实乡村振兴战略的“领头雁”。近年城乡发展差距过大，农村地区留不住人才，流进农村地区的人才也异常稀少，农村地区呈现空心化、老年化的趋势，影响到乡村振兴战略的推进。为此本文将从农村人才流失的原因入手，提出可行的想法建议，为缓解乡村振兴急需的人才问题提供思路。

简介：国有企业人才流失,给国有企业造成极大的损失,严重桎梏了国有企业的发展.控制国有企业人才流失的措施是:政策倾斜,保障重点;凝聚人心,精神激励;健全制度,理顺机制;注重发展,组织社交;高薪吸引,厚待人才.

简介：<正>社会主义市场经济体制的确立和发展,给学校教育改革带来了机遇,同时也给师资队伍建设带来巨大冲击,使许多优秀中青年教师流入商海。因此,我们必须认清教师流失的后果,分析发生这种现象的原因,找出解决问题的对策,变挑战为机遇。

简介：本文从心理预期角度剖析了影响高校图书馆人才流失的因素.

简介：摘要：柳琴戏曲是鲁东南区域十分著名的戏种之一，拥有极高的艺术和人文价值。随着社会的不断发展以及人们消费习惯的改变，柳琴戏逐渐被流行文化所取代，生存空间逐步压缩，柳琴戏的传承和发展受到了威胁。在人才培养方面也面临着人才流失以及培养力度不足等各方面问题。为了全面吸引柳琴戏传承和发扬人才，必须要充分结合区域发展优势及文化资源，创建更加先进且市场化的商业推广模式，对原有的人才培养机制体制进行全方面的改进和创新，才能够充分的解决柳琴戏人才流失问题，做好柳琴戏传承和发扬工作。

简介：目前，我国的水土流失状况十分严重，在我国的黄河流域、长江流域、华南的丘陵山地、北方的土石山地等地区，其水土流失面积大约共有180万平方千米。黄土高原是我国甚至世界上水土流失最严重的地区。黄土高原的面积有

简介：本文针对目前高新技术企业关键人才的流失的现状，从社会环境因素、企业因素及个人因素分析了高新技术企业关键人才流失的原因，进而提出了解决关键人才流失问题的有效对策。

简介：目前有许多中小学存在着教师隐性流失的现象，严重地影响了学校教育质量和办学效益。这不能不引起我们的关注，并要求我们拿出相应的解决对策。笔者任高中校长多年，在人才管理方面作了一些积极探索，积累了一些经验。现不揣浅陋，就中小学教师的隐性流失问题谈谈自己粗浅的看法，以求教于同仁方家。

简介：这一天一天的流失是水的过错还是时光的或缺土地存留着我们的脚印山林中跳动着我们的脉搏谁的心还在四处摇曳

简介：

简介：员工是企业知识和技能的拥有者，是企业核心竞争力的载体，是企业价值增长的来源，对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。近年来，员工流失现象越来越突出，成为制约企业发展的重要因素。是什么因素影响食品企业员工的流失？这些影响因素的重要程度如何？员工流失会对企业造成怎样的影响？针对此现象，在把握相关理论的基础上，从企业人才流失影响因素入手，通过对食品加工制造企业员工取样调查及数据分析，试图说明各因素对人才流失的影响程度，进而针对各个影响因素提出解决问题的对策，以期对企业实施长期人才战略有所帮助。