简介：我的父母都是乡下一位农民的宠物,我出身自然低微。父母从小就教我要学会坚强,长大后要做猫上猫。那年,我考上了动物大学,父母都为我高兴。离开父母的那一天,我们抱头痛哭,其实我们是高兴而哭,因为我的前途充满了阳光。转眼间,我大学毕业了,但我又不想回乡下发展,就打算在城里干我

简介：在前几期文章中，我们重点介绍了简历的制作。为的是顺利地通过简历筛选这个淘汰率最高的环节。然而。通过简历关仅仅是求职路上的一个开端，接下来的笔试和面试环节同样需要精心地准备和巧妙地应对，本期将为大家介绍求职中笔试和面试的奥秘。

简介：上海劳动力市场是比较规范的，劳动监察屡出重拳打击，职业中介的非法经营有所收敛。但由于市场有需求，经营有暴利，所以不少人转明为暗，变换新的诈骗手法，求职者千万要擦亮眼睛，谨防上当受骗。

简介：一、毕业生求职前的心理准备面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

简介：刷新微博关注招聘信息，随时和招聘企业互动……随着微博的走红，越来越多的白领和应届毕业生开始借助微博寻找工作。据悉，很多年轻人更愿意用手机或电脑随时获取招聘信息。还可随时与信息发布者互动。

简介：

简介：目前，大学生就业困难，为某些利用就业欺骗大学生的单位提供了土壤。大学生是受过高等教育的高素质人才，可是他们却屡屡中招，这不仅仅是因为就业客观形势严峻。还是因为大学生自身心理发展的不成熟。

简介：　　用"没有感觉""找不到北"形容当前大学生求职的现状并不为过.日前,"2006就业与创业首都高校巡回讲座"在北京一些院校举办时,"如何在求职前周密准备"是众多学生向到场专家咨询的热点问题之一.……

简介：松下幸之助年轻的时候,因为家境贫寒,他不得不外出打工挣钱谋生。有一次,他到一家电器工厂去谋职。人事主管瞧瞧其貌不扬的松下幸之助,根本不想聘用他,便对他说:“年轻人,你真是不凑巧,我们的老板出去开会了,得过两三天才能回来。再说,你这样破旧的穿着是进不了我们厂的。”

简介：求职路上，“霸”字已当头。面霸，跟某种面食无关，而是对应届大学毕业生中，每发出一封求职信就能获得一次面试机会的“牛人”；巨（拒）无霸，发十几封甚至几十封应征信都如石沉大海。机会全无者。会霸，凡招聘会都出席者；听霸，凡校内演讲会都出席旁听者投霸，凡公司招人都投寄应征函件者；笔霸，凡投出应征函件都有笔试机会者。此外，还有一个跟觅职有关的词语，叫“霸王面”。“霸王面”与传统的“面霸”不同，是指那些没有接到面试通知，但是强行去面试的人。“霸王面”是招聘市场上出现的一种新的找工作方式，即求职者没有得到面试通知，就直接到招聘单位要求面试。使用这种方式的主要有两类人：应届毕业生和年龄较大．学历不高但资历深厚．经验丰富的人。专业求职网站前程无忧校园招聘频道曾做过—个小调查：你对“霸王面”持何种态度？没想到在仅仅一周之内。就吸引了众多求职者的参与，32．76％的受访者表示对这一举动“非常支持”。而站在“完全不支持”立场的人占到20．31％。还有几近半数的受访者表示“理解，但不支持”，可见更多的人还是选择了理性的求职途径。

简介：尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的职位应聘的成功率不会高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争，他们宁愿选择小报上的招聘信息。以提高求职成功率。

简介：在劳动力市场上,我们常常看到一些求职者为找到一份自己满意的工作而春风得意,同时也看到一些求职者在找工作中为一次次失败而沮丧。那么,为什么有些求职者长期选择不到合适的职业呢?据我们观察分析,主要有以下几点:

简介：职校毕业五周年之际，全班同学相约春节在母校庆贺。想不到的是，发起人竟是以前班上名不见经传的“丑小鸭”张红！当张红开着红色本田轿车来车站接我的时候，站在我面前的分明是一个“白雪公主”；光辉合体的衣着，“白骨精”的气质，再加上身边轿车的衬托，如不是她举起“接陈玲”的字牌，我还真认不出，还以为是哪个超级名模呢！

简介：<正>现阶段,随着我国经济改革的不断深入,国有企业下岗工人和各行业富余人员大量涌入劳动力市场,使原本就供大于求的劳动力市场竞争更加激烈。笔者认为,要使职校毕业生在劳动力市场中,找到自身条件和用人单位的要求相一致的职业除了要注重学生以能力为本位的面试基础,还必须给学生以求职应聘面试中的技巧指导。一、重视学用结合,不所提高学生身心素质,夯实求职面试的基础以能力为本位的面试基础,即学生把“所学”转化为“所用”的能力过程。当今社会人才的竞争,实质上是实际能力的竞争。而能力可包括三个方面:一是专业技能,即某一专业的业务知识能力;二是人文能力,包括人文社会科学知识、社交能力、组织判断领导与管理的能力;三是观念技能,即价值观念、决策能力、战略思想等。尤其以能够创造性提出新的观念,并实现所从事的工作目标为上乘,这些能力都是用人单位精心挑选有价值员工的标准,也是职校学生提高自身素质

简介：人们对职业的选择不仅仅是考虑职业的收入,而且还要考虑职业的风险和自身对风险的规避程度.因此,引入收入效用以及预期收入效用的概念,对求职行为进行理性的数学分析,可以揭示人在求职过程中的行为与收入、风险、风险的态度之间的关系,为我们把握与预测求职行为奠定理论基础.

简介：随着“金五银六”的到来，2012年大学毕业生的求职又进入了高峰期。“五一”前后，面对自己心仪的好工作，不少大学生不惜血本投资于简历、着装等，希望通过重金磨利求职的兵器，以便“杀”出重围，获得用人单位的青睐。“吾为悦已者容”似乎早已成为大学生求职取胜的法宝之一，由此引发的求职消费乱象业已引起社会舆论的广泛关注，学生及其家长更是叹息连连。那么，面对不断攀升的求职成本，大学生如何能“花小钱，办大事”？以下是笔者给求职的大学生的一些建议。

简介：这务潜规则务必牢记：千万不要把简历只作为附件发送出去，否则不会为你带来任何效果。

简介：英国7岁女童克洛依梦想进入谷歌公司工作，她写信求职，没想到真的收到来自谷歌CEO的回复。

简介：如果没有2003年的那场“非典”灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说是招聘求职方式的重要补充。正是这场突入其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统

简介：2016年9月24日'福特中国绿色科技体验日'系列活动再度回归校园,首站活动在大连举办,接下来还将登陆长春,沈阳和哈尔滨,与吉林大学、沈阳师范大学以及哈尔滨工业大学的学子们展开积极互动。以全面升级的'绿室逃脱'科技体验和环保科技谜题为载体,搭载时