简介:摘要:本研究针对事业单位人才招聘与选拔机制的优化展开研究。通过对现有招聘与选拔机制进行深入分析,结合理论框架和实证研究,提出了一系列可行的改进措施。研究结果表明,优化事业单位人才招聘与选拔机制对提高组织效能和人才素质具有重要意义。本研究为进一步完善事业单位人才管理提供了理论支持和实践指导。
简介:摘要:事业单位作为计划经济体制条件下的产物,其组织特征,管理体制和运行模式都与特定的经济、政治和文化背景相适应,形成了我国事业单位基本上由各级党政机关和国有企业举办和所有的局面,政府通过各种方式直接或具体指挥事业单位,致使事业单位行政化特点突出,长期依附于政府职能部门并仿效政府机关运作。但是,随着市场经济的发展,市场机制的运行规律已经渗透到社会领域的方方面面,人才市场的不断完善,使人力资源市场配置的功能日益得到彰显。事业单位在市场竞争机制的冲击下,不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力,吸引人才和留住人才,推动人力资源的整理开发,实现人力资源的良性循环,就必须逐渐脱离仿效政府机关的人事管理运作模式,引入胜任力素质模型参与竞争,不断优化人才队伍的结构,实现单位公开招聘的最佳整合与配置。