简介：摘要:对于现代企业来说，员工是不可或缺的一部分。只有采取有效措施鼓励员工发挥自己的作用，才能大大提升企业的核心竞争力。从我国的现状来看，很多企业已经意识到员工的价值，并积极开展相关的培训工作，希望员工的综合素质能够得到有效的提升，进而工作效率能够得到显著的提高。从人力资源部门的角度来看，要特别关注培训效果，尤其是对影响因素进行综合分析，并在此基础上找到切实可行的措施，确保培训效果能够达到预期效果，从而保证企业更加稳定的发展。（语句通顺度方面）

简介：摘要：随着我国经济和科技的共同进步与发展，我国各大产业也经历了飞速发展的时期，因而社会的未来发展越来越重视对人力资源的开发与管理，不仅是在企业间，政府部门相关的单位也需要对现有的人力资源进行充分利用，并以更好的措施来吸引更多优秀人才参与到未来建设当中。政府部门的办公要求以及严格标准影响了基层政府对人力资源管理的具体要求，基层政府在管理水平上的提高为大势所趋，因此，有关部门的领导干部应该重视对人力资源的开发与管理，将理论与实践有机结合，以发挥人才的价值与潜力，促进政府部门的可持续发展。

简介：摘要：在激烈的市场环境中，为了保证各种形式的竞争能够顺利地进行，企业必须根据各部门的工作需要，加强人力资源管理评估，从而使各部门所承担的职能有很大的提升。本文阐述了人力资源管理评估的功能和方法，以供大家参考。

简介：摘要：统筹解决我国人口问题，促进人力资源的综合发展是机遇和挑战并存的。我国国民经济在新世纪持续发展，随着改革开放的力度不断扩大，我国经济快速增长，不仅为我国统筹解决人口问题奠定了良好的物质基础，同时，我国前期进行计划生育的政策实施所以为我国统筹解决人口问题创造了良好的发展期。在统筹解决人口问题，促进人力资源发展的时期，需要秉持以人为本的科学发展观。人口问题归根到底是民生问题，解决民生问题是解决人口问题的基础。下文针对统筹解决人口问题，促进人力资源发展提出简要概述用于借鉴。

简介：摘 要：在当前全新的经济发展背景之下，各项先进的技术快速地普及到各个不同的行业生产与工作建设之中，迫使各个行业面临全新的工作挑战，想要能够快速地在市场激烈的竞争之下脱颖而出，必须要对企业内部诸多要素进行集中化的管理优化。其中，国企的人力资源绩效管理与其整体的发展具有着不可分割的紧密联系，必须要积极地吸收现代化的先进理念，加强对管理模式和管理方案的创新与优化，以此为国有企业的发展提供源源不断的动力支持。

简介：摘要：在企业人力资源管理中应重视成本的控制，为成本控制的实施提供良好的条件，为了发挥出其作用，需明确成本控制的要点。通过对人力资源成本概念及范围的阐述，提出企业人力资源管理成本控制措施，可为人力资源管理及企业的经济发展发展提供支持，发挥出企业人力资源管理的更大价值，进而推动企业的快速发展。

简介：摘要：近年来，我国的互联网技术发展迅猛，这些技术的发展促使我国迈进了互联网时代，而互联网与其他行业的结合就催生了“互联网+”的概念，“互联网+”在医疗、教育、金融等多个行业的应用取得了良好效果，打破了各行业原有的边界，跨界融合的“互联网+”理念被广泛的应用于各行业各业中。人力资源规划是企业管理的核心内容之一，随着信息技术手段和年轻人就业理念的不断发展，各大企业也纷纷尝试将“互联网+”应用于企业人力资源规划中，目的是借助“互联网+”解决当下企业人力资源管理的困境，解决用人方面的一系列问题，使得企业能够实现可持续发展。本文阐述了“互联网+”与人力资源规划的基本概念，深刻分析了企业人力资源管理规划中遇到的问题，并从问题出发提出了转变管理理念、科学的人力资源规划、“互联网+”下的企业招聘、“互联网+”下的人才培养策略、优化岗位竞争与晋升机制等多方面的管理策略。

简介：摘要：科学的人力资源管理是指促使企业的人力资源发挥出最大效能，为企业创造最大的利润。企业要提高竞争力，争取更多的人才，薪酬福利起着至关重要的作用。建立科学的薪酬福利管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义，而改革和完善薪酬制度，也是当前企业面临的一项紧迫任务。

简介：摘要：对绩效考核的分析主要指企业评价员工在工作中各个方面的表现，尤其是工作能力和工作态度，根据评价结果，对员工进行相应的判断，看员工是否符合岗位的相关要求。其中，绩效考核的主要目的是对员工工作的成果进行判定，让员工对自己的工作方式或方法加以完善，确保工作顺利实施，使其获得良好的工作效果，从而为相关行业带来一定的经济效益。这是人力资源开发和管理的重要部分，在一定程度上作为重要的手段，确保管理工作的顺利实施。对人力资源管理来说，能将大量的信息提供给绩效考核者，考核结果便于各个部门作相应的决策，尤其是生产和保障部门。如果没有有效地实施绩效考核的话，就直接关系到人力资源管理。

简介：摘要：人力资源管理是现代企业管理发展中的核心环节，加强企业人力资源管理，可以从根本上提升企业的竞争力。在人力资源管理中开展思想政治工作，可以强化人的主观能动意识，使企业员工的价值观和思想觉悟进一步明确，为企业又好又快的发展奠定坚实的基础。本文简要介绍了政工工作在人力资源管理中的作用，分析了当前人力资源管理中政工工作开展存在的问题，并提出了针对性地解决措施。

简介：摘要：大数据时代企业人力资源管理也发生很大变更，为满足人力资源多方面需求，建立大数据平台系统，结合人力资源管理需求，为企业创造更大的效益。文章对大数据时代企业人力资源管理问题与对策展开探讨。

简介：摘要：电力行业是我国十分重要的基础行业对于我国的发展来说有着必不可少的促进作用，在近年来全国范围内涌现出了一部分到电力企业，而在电力从业人员不断增加的背景下，电力行业所存在的特殊问题受到了相关工作人员的高度重视，导致电力人力资源的用工出现了一定的问题。便利企业需要在用工管理时针对人力资源的用工管理的问题进行分析并探讨相应的人力资源优化管理方式，建立良好的用工管理体系，这样才能够保障电力企业的发展。

简介：摘要：当前国有人力资源管理上的滞后己经成为制约国有企业成长和发展的重大难题。因此，改善我国国有企业人力资源管理思想和方法，提高其管理层次和水平，增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。

简介：摘要：近些年，社会经济水平持续提升，企业想要获得良好的发展效果，需要重视自身人力资源管理工作，并深刻认知人力资源管理与企业经济之间的关系。人力资源管理既可以为企业发展提供基础保障，又能够有效提升企业经济效益，因此对其展开研究是非常有必要的。本文从人力资源管理与企业经济效益之间的关系出发，进行了简单地探讨的同时，提出了几点优化策略，希望能够为企业的发展有所帮助。

简介：摘要：在企业管理中，人力资源管理占据着十分重要的地位。现如今，市场经济发展迅速，企业人力资源管理工作的内容和特点均发生了较大改变。企业更加重视人力资源管理，管理工作也更具人性化特征。企业内部要建立团结的职工队伍，促进企业与职工的双向发展。思想政治工作有利于培养并稳定人才，合理利用人才。完善的政工工作，一方面可提升企业经营与发展水平，另一方面可为人力资源工作的有序开展奠定基础。本文主要分析了政工工作在人力资源管理过程中的作用，以供借鉴。

简介：摘要：科学合理地构建企业人力绩效管理体系，不仅可以为企业发现高素质人才，减少不当操作造成的人才流失，还可以让企业员工充满积极的工作态度和更好的认知，提升自我-价值，增强企业的凝聚力和竞争力。

简介：摘要：新时期企业发展下人力资源管理地位日益提升，为满足经营管理需求还需要重视大数据的应用优势，实现大数据与人力资源管理的有效融合。文章对大数据的优势进行分析，探讨人力资源管理问题与管理措施。

简介：摘要：现如今，我国建筑行业的人力资源系统复杂性相对较高。因此在实际发展期间，建筑行业应逐步提高员工管理水平，加大对绩效管理重要性的重视力度，以便能够及时解决实际发展过程中暴露出的问题，从而以适当的解决方案强化建筑企业的综合竞争力。基于此，本文首先简要概述建筑行业人力资源绩效管理，其次，对建筑行业人力资源绩效管理的问题加以重点分析，并在此基础上提出了改善建筑行业人力资源绩效管理的措施，以期为日后的研究提供参考和借鉴。

简介：摘要：随着市场经济体制的不断完善，更多的公众选择自主创业，微型企业的数量也持续增加，其作为新鲜事物受到公众和社会的关注。微型企业不仅能够为地方经济建设注入活力，还可以缓解就业压力。人资管理作为微型企业日常管理的核心内容，其与企业发展密切相关，本文主要针对微型企业人资管理体系进行分析和探究，希望给予相关企业以些许参考和借鉴。

简介：摘 要：随着我国近年来市场经济体制的不断发展，这就使一些企业内部的管理理念以及管理行为发生了巨大的变化。作为企业人力资源管理核心灵魂的薪酬管理工作也逐步进入发展期。从我国目前企业人力资源薪酬管理工作的实际情况来看，仍然存在着许许多多的问题。由于现在工作较难并且比较复杂，就需要相关工作人员加大创新力度，不断完善企业内部人力资源薪酬管理工作。如今面对着新的经济发展形势，每一个企业都必须要充分认识到薪酬管理工作的重要性，只有这样才能够为企业内部的人力资源管理提供相应的保障，稳定员工队伍。本篇文章就将对如何进一步加强我国企业人力资源系统薪酬管理工作进行简要分析，以此来提出相关建议。