简介：本文通过对全面预算＂精细化＂管理的预算执行管理模式运行机制的利弊分析,从理论上探讨了高校如何利用校园网络条件,对预算执行中预算请款报告的申请、审批、反馈等诸多工作在网上开展的必要性及可能性,提出了全面预算＂精细化＂管理的预算执行管理模式由纸质化向半纸质化（无纸化）办公转化的创新管理及服务理念。

简介：

简介：随着公共财政体制的改革,民众对高等教育财务公开的呼声越来越高,这对高校财务管理,特别是预算管理提出了更高的要求,文章针对高校预算管理的现状及其普遍存在的问题,提出了一些改革办法,并提出了预算编制的新思路新办法,以求彻底改变预算两张皮的现状,以及破解预算执行不力,考评无据的难题。

简介：人本管理是建立在对社会人的"自我实现"人性假设之上的管理思想,是现代西方企业所倡导的一种先进管理理念,这种理念与老子的"无为而治"思想非常相似,都倡导自我管理.但人本主义理论更重视人的需要,管理者通过引导人的需要去实现对人的管理,以保证管理目标的实现.

简介：毕业论文是本科教学中的一个重要的实践环节,传统的毕业论文管理繁琐并且效率低下,而且论文完成过程无法得到有效的监督。本研究基于B/S模式,采用ThinkPHP＋DWZ框架技术结合Mysql数据库开发了一套毕业论文管理系统。该系统实现了学生完成毕业论文的过程化管理,使毕业论文的管理更加科学化、规范化。

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简介：在以实行岗位设置和全员聘用制等为核心内容的人事制度改革中，尽管形式和措施不尽相同，但都离不开编制核定、岗位设置、职责制定和岗位考核。人事编制改革是诸多改革之源。本文分析了高校加强编制管理的意义，探讨了当前高校编制管理与岗位管理的关系，分析了当前编制管理与岗位设置的难点。

简介：近年来，我国高教界人士围绕如何深化教学改革、提高教学质量先后开展了大量的理论研究和实践探索，取得了一定的成效，积累了一些经验。但从某种意义上说，我们许多学校过去抓教学改革，基本上都局限于微观角度的修修补补，从宏观方面进行实质性的突破较少。由于教学管理作为教学工作的切入点，如同一条“纲”，把整个教学工作联接起来并使之有序、高效地运转，

简介：以基于BIM的工程造价管理为研究对象,从建筑信息真实性、完整性、及时性角度分析阐述我国工程造价管理存在的问题。以建筑信息真实性、完整性、及时性为基础建立基于BIM的工程造价管理水平评价指标体系,确定指标权重及评价标准,并建立两种类型的隶属函数,对工程实例进行模糊综合评价,最终得出评价等级,对促进我国基于BIM的工程造价管理发展有重要的现实意义。

简介：一、和谐高校的内涵及意义和谐高校必须以高校管理为突破口，用和谐管理的手段，以人为本，调整好管理人员的心态和行为方式。

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简介：在组织与员工之间,除了正式的雇佣契约关系外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望即心理契约。文章在阐述心理契约内涵及其特点的基础上,分析了在高校教师管理中运用心理契约的可行性和作用,提出了建立健全有效的激励机制、重视教师职业生涯管理、营造良好的学校组织文化氛围和完善各种人事考评制度等具体措施。

简介：管理者的经验水平会显著影响研发的绩效与风险,但这种影响力的大小和方向在管理者职业生涯的不同阶段并不一致。本文以2006年-2014年我国的高新技术类上市公司为样本,以管理者经验为门槛变量,构建研发投入影响企业收益、风险的动态面板门槛估计模型。研究发现：研发投入对企业收益的影响呈现非线性特征,当总经理职龄跨越门槛值5.79年时,研发投入对企业收益的作用由显著为正转向显著为负;研发投入对企业风险的影响也呈现非线性特征,当总经理职龄跨越门槛值1.84年时,研发投入对企业风险的作用由显著为正逆转为显著为负。本研究拓展了关于企业R＆D活动的研究视角,有助于对管理者的经验价值进行澄清与意义重估,对于我国高新技术企业的高管任期设置、相关主管部门的政策支持等亦有所启发。

简介：由于房产档案的存储、查阅需求,数字化管理的新的优势功能,对房屋权属档案进行数字化管理已势在必行.房屋权属档案的数字化管理应该以实用性、安全性、真实性原则为指导,但是,数字化管理并不是万能的,其也存在弊端.最可取的做法是,将纸质档案与电子档案管理结合起来,共同为房产事业服务.

简介：以沪深两市A股上市公司2006—2008年经验数据，运用完全信息非对称动态纳什博弈模型，考察了公司客户在诉讼风险约束下盈余管理与审计费用溢价的作用机理。实证结果发现：在控制其他因素的影响后，诉讼风险不对称性会导致上市公司减少（增加）收入的盈余管理与审计费用溢价负（正）相关，正向盈余管理比同幅度负向盈余管理产生较弱的审计费用溢价效应，高增长型客户正向盈余管理导致的审计费用溢价效应在诉讼风险环境中被扩大。这表明审计师在风险导向审计模式下充分考虑了公司、诉讼风险的不对称性，修正了审计的风险判断。

简介：工学交替是国内很多职业教育学校采用的一种现代教育方法，也是培养学生的创业精神、创新能力和就业竞争能力的有效途径。然而，若学生的管理工作不能达到相应的效果，工学交替的目的就不能很好的实现。本文对工学交替中学生出现的问题进行了总结和分析，并提出了相应的解决的办法。

简介：激励是管理的重要内容之一，对教师的激励进行伦理审视与考量需要以以人为本的道德原则为尺度。在教育管理过程中，管理者要提高激励的有效性、增强激励的伦理性，就应注重两方面的内容：一是适应教师人性发展，采取正当、合理的激励手段以满足教师的优势需要；二是通过激励手段设置合理需要以引导教师需求，促进教师人性发展，最终使教育教学达到服务于学生健全发展的根本目的。

简介：在我国人事管理中，存在着“211工程”与“985工程”标准的滥用问题以及引进人才手段不当的问题，这两大问题是我国高校人事政策伦理中较为突出的问题。解决高校人事管理的伦理问题，在对大学人事管理进行伦理考量的基础上，认识到大学政策决策的复杂性、不确定性以及决策机制上的精英决策机制所带来的弊端，提出应进行合理的人事政策安排，使大学的决策机制向更加多元化、民主化的方向发展。

简介：宋代是我国历史上疆域狭小、内忧外患较为频繁的一个朝代。为增强军事力量，统治者特别重视马政建设，出台了许多有关官马管理和役使的律令措施，对官马的注籍、烙印、养饲、医治、孳育、调习、差配、驿马管理和屠杀官马的处罚等十几个方面作出了详尽的规定，为官营牧马业的发展保驾护航。宋政府通过主观努力，在一定程度上弥补了因气候地理条件不利而造成的官马不昌的缺憾。

简介：实验教学管理在教学活动范畴中具有其独特规律，具有其他教学形武所不能取代的地位和作用。深化实验教学管理改革，是当前军事教育改革的重要课题之一。在改革实验教学管理过程中，必须认真分析当前的现状和存在问题的原因，正确把握改革的基本原则，切实制定行之有救的措施，才能不断满足培养高层次军事人才需要。