简介：摘要近年来，我国的国民经济有了飞速的发展，公路工程发展迅速。公路运输扮演着至关重要的角色，作为基础性设施，不仅承担着一定的社会服务职能，还直接影响着社会发展的进程。在社会快速发展的过程中，对公路运输的质量要求越来越高，本文对互联网时代下公路运输的意义、存在的问题等进行了详细分析，并提出了相应的策略，旨在促进公路运输经济的可持续性发展。

简介：摘要现阶段，我国已经全面进入到新经济时代，为了保持经济发展活力，各行各业都在积极探索互联网时代下的行业革新。公路运输行业是我国重要基础设施行业，其持续、稳定的发展，对于促进国民经济的进步意义重大。以互联网信息技术为依托，促进公路运输经济向信息化转型，是提升公路运输经济灵活性、多样性、便捷性、通达性的必要手段，更是促进传统公路产业转型，提升公路行业资源质量，创造新经济增产点的必然路径。

简介：　　摘 要 随着科学经济的发展，国家实力的竞争逐渐从军事竞争转移到了市场竞争。但众所周知的是，市场的竞争实质上就是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，首先在人力资源上必须做好储备。在企业中挑选及培养高素质人才，对企业以后的成长是十分有利的。  　　关键词 高级经济师 人力资源 管理  　　一、如今高级经济师人力资源管理发展状况  　　任何一个企业的发展都与企业员工的素质息息相关，员工是一个企业的支柱。但是如今许多企业在追逐利益的同时，却忽视了人的重要性。高级经济师起着重要作用，其能够协调企业内部的人力资源，并且对企业的发展也能够进行规划。人力资源经济师可以直接参与企业的战略计划以及日常的企业管理，企业能够得以运行，离不开他们的作用。但是随着时代的发展，人力资源经济师逐渐暴露出了一些问题。人力资源经济师是一门新兴职业，所以其管理体系并不完善。人力资源高级经济师在企业中占有十分重要的地位，但是管理体系并不完善，这就造成奖励考核制度的混乱，同时也严重阻碍了企业的日常运行。  　　一个企业若想获得良好的发展，离不开人力资源管理工作。许多企业选拔员工的过程中，必须借助高级经济师，开展人力资源管理工作，为企业挑选和培养大量优秀的人才，从而让企业走地更长远。重视人力资源管理，最重要的原因是如今市场竞争的实质是人才的竞争，一个企业拥有一定量的人才，这个企业才能有一个更好的未来。但是正如上文所说，针对人力资源经济师缺乏合理的管理制度，会导致企业高级经济师责任心不足。在如今的大多数企业中，对人力资源管理经济师并没有合理的激励制度、季度考核制度以及年终奖制度，因为很多企业不太重视这个职位，并没有根据这个职业的差异性与其他职位作出区分。这个职位的工作难以像其他职位那样拿出业绩等一系列实质数据来说话，他们所做的人员管理在短期内可能并不会见成效，这就造成了人力资源管理经济师无法像其他员工一样拿到等额的年终奖。甚至部分企业因为没有办法立即看到效果，所以会忽视人力资源管理经济师。这使很多人力资源管理经济师陷入发展困境。  　　由于当前对人力资源管理经济师并没有制定比较规范的制度，所以这就造成了人力资源管理经济师质量的参差不齐，进而导致企业内部管理问题层出不穷。尽管人力资源管理高级经济师在我国逐渐获得发展，但是发展中带来的问题也是不容忽视的。  　　二、人力资源管理高级经济师的重要意义  　　人力资源管理高级经济师首先在企业中处于战略的核心。如今市场的竞争实质上就是人才的竞争，做好企业内部人才管理，对一个企业来说是必不可少的。新时代，企业的发展必须偏重于对人才的管理，再加上高级经济师在企业发展中占据着核心地位，企业把握好人力资源管理，有助于推动企业更好地发展。其次，实施新时代高级经济师人力资源管理战略，对企业经济效益的提高有很大的帮助。在一个企业中，许多核心的经济管理和技术都在高级经济师的掌握之中。对高级经济师进行有效的管理，不仅能够提高他们的工作积极性，更重要的也是对企业核心经济管理以及技术的一种保护。并且对他们进行合理的管理，能够更大程度地发挥他们的作用，推动企业走向更好的未来。同时，合理的管理有利于企业内部扩展人力资本，并且能够在市场上形成持续竞争优势。我国对高级经济师的要求较高，能够取得这一职称的人较少。并且从高级经济师的报考条件可以看出，对这种人才的选择较为专业，也较为苛刻，苛刻的条件筛选出来的人才大多能力都很强。企业加强对这种高级人才的储备，在一定程度上能够快速提高企业的经济效益。高级经济师对企业的管理工作也具有借鉴作用，在企业管理中，每一个成功的企业家都会不断地强调人力资源管理的重要性。一个成功的高级经济师能够根据企业的现状以及结合外部的经济环境，加上人力资源管理的专业知识，能够对企业进行合理的人力资源调配。  　　三、如何更好地发挥人力资源管理高级经济师的作用  　　首先，企业内部必须对人力资源管理高级经济师设立合理的责任制度。要将人力资源管理高级经济师与企业联系起来，使他们在企业中有归属感。一方面要定期对人力资源管理高级经济师进行考核。对一些知识和能力薄弱的经济师及时進行培训，而且应该根据其职业的特殊性，为其制定合理的奖惩制度，给予其适当的鼓励与肯定，从而有助于他们更好地开展工作。其次，应该增强管理者的竞争意识，因为高级经济师特殊的企业地位，所以其具有独特性。这就会导致部分经济师安于现状，在工作上不积极，从而无法提升自身的工作水平。增强管理者的竞争意识，能够让新老员工相互配合，并且能够更好地进入工作的状态，也能够对老员工起到一种警醒与刺激的作用。  　　四、结语  　　新时代的企业竞争已经不仅仅是市场的竞争，而是转变为人才的竞争。高级经济师对企业的发展至关重要，所以企业加强对经济师的管理与培养是十分必要的。  　　参考文献  　　 [1] 苏雪红 . 新时代高级经济师人力资源管理战略研究 [J]. 现代经济信息， 2018 （ 14 ）： 98.  　　 [2] 黄肃新 . 新时代服务业“用工荒”困境与人力资源管理战略研究 [J]. 经济师， 2019 （ 04 ）： 228-229. 

简介：摘要：新时代是一个经济快速发展，市场竞争压力不断增加的时代，企业的增多意味着竞争的加大，随着网络时代的到来以及科学的进步，很多企业之间的管理方式、经营模式差异越来越小，那么人才就成了竞争比较核心的因素，可以说，新时代企业之间的竞争已经转化为了人力资源的竞争，那么人力资源管理效率就决定了这场战争的输赢。高级经济师是一种特殊的高素质人才，必须给予高效、科学的人力资源管理战略才能发挥其应有的积极作用，但是现实中，高级经济师的人力资源管理战略存在一定的问题，本文以此为基础进行研究，希望对提升高级经济师人力资源管理效率及企业发展有所裨益。

简介：摘要在经济时代与知识时代不断发展的今天，人力资源迎来了它崭新的时代。经济师人力资源管理是企业发展理念以及正式运营中展现出来的一个很重要的体现，而且目前企业最注重的是培养人才，其中以经济师资源管理为第一生产要素，企业不仅仅要做到及时更新人力资源管理观念，与此同时还要不停完善更新人力资源管理制度，加强对人才引进力度以及不定期投资。

简介：新时代,要实施以大国区域经济发展空间新格局为主体的国家区域发展总体战略。以我国现行经济出现的南北差距这一区域经济学最新关注点入手,以南北方两大地理空间的建制市以上层次地方行政管辖全域为域际具像性研究为主体对象,论证了中国在新时代区域发展空间新格局的运行模式问题。提出要深刻认识开放深度与改革力度始终密为一体相随相伴的发展规律,创造在改革深水区趟出新路径、完善实现既定“百年目标”的运行新模式;创造实施创新驱动发展战略、科技强国战略、人才强国战略的“三大”战略“同一发力”的运行新模式,创造实施区域协调发展战略、乡村振兴战略、军民融合协调发展战略“三大”战略“协同发力”的运行新模式,创造实施可持续发展战略、生态环境绿色发展战略、循环经济发展战略“三大”战略“联合发力”的运行新模式,最终实现域际更充分更平衡的发展与繁荣。

简介：摘要对于我国而言，是历史上的农业大国，但是现如今我国农业产业结构在发展的过程中，最为薄弱的环节便是结构调整存在困难，根据当前的发展情况分析，延续传统农业经济发展情况是百害而无一利的，然而，随着互联网行业的快速发展，为农业经济的发展提供全新思路，通过将互联网以及农业结合到一起，可以有效的改善生产模式，同时也能促进农业经济更加快速的发展。因此在本文中，主要对“互联网+”时代下促进农业经济发展进行分析，在此基础上提出下文中内容，希望为相同行业工作人员提供一定的参考。

简介：摘要国际经济合作是指不同国家和地区之间的经济活动，既可以有效带动本国经济的发展，还可以促进不同国家和地区建立良好的关系。大数据时代的来临对国际经济合作带来了新的发展机遇和挑战，因此世界各个国家应该进一步完善合作模式，提升合作效果，最终实现国际经济合作国家的共赢。

简介：摘要随着电子商务的兴起，诸多行业从中得到不错的效益。为适应现代社会发展步伐，推动农业更进一步发展，在农业经济管理中，应积极引进新技术，提高农业经济管理的信息化水平。因此文章重点就电子商务时代农业经济管理信息化建设展开探讨。

简介：摘要现如今，随着我国经济的快速发展，电力企业发展的也十分迅速，而供电所已成为电力企业用电管理与实施设备运行维护的最基层单位。但是在电力企业的快速发展中，也存在着许多的问题，其中最重要的问题便是安全管理问题。鉴于安全管理的重要性，供电所应对于此问题给予充分的重视，加快提升安全管理的步伐，加强电力生产过程中的安全生产管理。为了更好地保障我国国民经济的发展，以及人们的日常学习、生产与生活，我们必须努力提高供电企业的安全管理水平。

简介：摘要现如今，随着我国经济的快速发展，电力企业发展的也十分迅速，而供电所已成为电力企业用电管理与实施设备运行维护的最基层单位。但是在电力企业的快速发展中，也存在着许多的问题，其中最重要的问题便是安全管理问题。鉴于安全管理的重要性，供电所应对于此问题给予充分的重视，加快提升安全管理的步伐，加强电力生产过程中的安全生产管理。为了更好地保障我国国民经济的发展，以及人们的日常学习、生产与生活，我们必须努力提高供电企业的安全管理水平。

简介：在信息经济和虚拟资本大发展的情况下,随着经济全球化和社会生产力的发展,出现了从私人资本向社会资本、从实体资本向虚拟资本、从物质资本向人力资本演进的三大趋势

简介：摘要受经济全球化的影响，我国的经济水平上升很快，同时市场经济体制也在不断完善，随着市场经济的规范化管理，我国的经济发展迎来了新时代，新时代对于工商管理来说，有很大的发展空间，因为工商管理能够促进企业的经济建设，还能够增强企业间的互动性，有利于对市场的监管，由此可以说工商管理工作对经济建设很重要。本文主要从工商管理的特点分析，阐述了工商管理与经济发展管理间的关系，对工商管理对经济发展的促进作用进行简要总结，以便发挥新时代工商管理工作的价值，推动我国社会主义市场经济发展。

简介：

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的公路运输的发展也突飞猛进。公路运输经济不仅是我国市场经济的重要组成部分，还能够反映出我国市场经济的发展趋势和国家的发展水平。市场经济的发展为公路运输经济提供了更大的发展空间，但与此同时，公路运输经济也面临着市场经济所带来的众多问题和挑战。公路运输贯穿于我国的各行各业，各个行业的发展都需要公路运输的支持。为顺应市场经济发展的趋势，加速公路运输经济的发展，必须对公路运输进行详细分析，了解公路运输业的问题，并采取有效手段解决问题，进而优化公路运输经济的管理工作。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的审计事业有了很大进展，地方党政主要领导干部经济责任审计是基于中国特色审计实践下的审计制度创新；是国家审计的重要组成部分，对规范权力运行、助推国家治理体系完善具有重要的意义。基于课题组的实践经验，本文总结当前地方党政主要领导干部经济责任审计实践中遇到的问题，如审计能力与新时代的要求存在差距、项目组织实施存在不足、审计评价和成果运用不充分等，并从提升审计能力、构建“政策研究＋数据分析＋现场审计”新型审计模式、提高审计计划执行刚性、完善审计评价体系、提高审计定责量、创新审计成果运用机制等方面提出对策建议，以期推动新时代背景下地方党政主要领导干部经济责任审计的创新发展。

简介：摘要：在互联网技术日益发展的今天，企业经济管理体制变革离不开互联网的帮助和融入，当代企业要熟练运用互联网的创新特征深入探求企业经济管理模式的新方向。

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简介：企业经济管理模式是企业的命脉所在，引领着企业的发展与壮大。所以在企业的发展中经济管理模式是极其重要的存在，采取何种管理模式要依据时代的背景以及社会经济的现状来决定。在这个经济飞速发展，信息高速传递的互联网社会，企业要根据社会形势来改变企业经济管理模式。以此来提高管理效果与提升公司经济。通过对互联网融入企业经济管理模式中的优势进行探究，深入分析企业在依据互联网改变经济管理模式的具体操作和基本思路。从这两方面展开研究，切实的把握当代企业经济的大方向。

简介：摘要改革开放后，我国的社会快速发展和进步，经济水平不断提升，给市场注入了活力，企业面临着更多的选择和机会，新时代是一个企业面临机遇与挑战的时代。工商管理是一种有效的管理模式，可以对市场进行规范和引导，帮助企业增强自己的核心竞争力，帮助企业更好更稳更快地发展。同时，工商管理还可以对我国宏观经济进行调控，促进我国的经济发展。随着社会主义市场经济的不断完善和发展，工商管理的内容和形式也应该适应时代的变化，做出调整。这就要求企业把握好工商管理的管理方向，明确工商管理的内容和形式，利用工商管理的管理模式促进企业的发展。本文对工商管理的特点和职能进行了分析，对工商管理对经济发展的促进作用进行了探析，希望通过本文的研究，企业可以重视工商管理，促进企业自身以及国家的经济发展。