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  • 简介:基层文化工作是部队经常性思想工作的重要方面,对培养创新有着重要的促进作用。本文从四个方面论述了这一问题。

  • 标签: 创新人才 文化工作 基层 思想工作
  • 简介:摘要《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出创新驱动,实施科教兴国战略和人才强国战略。创新教育方式,突出培养学生科学精神、创造性思维和创新能力。在大学生中广泛、科学、有效的开展国防教育,有利于提高大学生的国防意识、集体主义观念、组织纪律性、身心素质和科学文化素养,是培养和造就创新的重要途径。

  • 标签: 高校 国防教育 创新人才 素质 培养
  • 简介:创新是强国强教的根本,培养充足的创新是教育改革发展的根本任务。而培养创新的关键是从根本上改变应试教育,实施以培养创新为重点的素质教育。要实现这一点,就必须深化考试招生制度改革,将考试内容与学校教育教学的课程内容相脱钩,即"考、教分离",彻底消除应试教育的弊端,使创新培养真正走上科学的素质教育之路。

  • 标签: 创新人才培养 考试内容改革 应试教育
  • 简介:培养中医药创新是21世纪知识经济发展的需要,也是中医药自身发展的需要,通过树立创新理念,构建创新型高等中医药教育人才培养体系,建立创新管理体制等措施实现中医药创新培养,实现观念、体系和管理的创新

  • 标签: 高等中医药教育 创新人才 培养
  • 简介:【摘要】 认真落实2020年公司工作会精神,按照突出学习贯彻习近平新时代中国特色的社会主义思想这条主线,聚焦高质量发展的主题,在实施人才强企、落实人才队伍建设中,抓好思想政治、素质能力、作风学风的建设,逐步建立长效机制,多措并举,充分利用政府主导的政策资金、校企合作共建了“政校企联合、工学一体化”的新型学徒制模式的职工培训中心。并利用公司培训系统、三维建模和数字化安全培训实操体验中心等现代技术在人才培养中的应用,稳步推进人才评价工作,充分发挥各类人才师带徒传帮带作用,全面提升干部员工队伍能力素质。

  • 标签: 培养 人才 队伍建设
  • 简介:摘要:小学教育是教学的基础阶段,能够对学生的日后发展有比较重要的作用。当下,随着教育教学的不断改革与推进,传统的教学方式已经不能适应学生的实际需求,这就需要通过教学中遵守教学大纲,转变教学思路的方式,做到创新培养与德育教育的有机结合,为学生日后的发展打下坚实的基础。因此,在本篇文章中主要是简单的探讨创新培养与小学德育教育探讨。

  • 标签: 创新人才 德育 教育分析
  • 简介:摘要:随着经济全球化的纵深发展和互联网的普及、持续、广泛、深入的发展,导致对电子商务人才的大量需求。创业创新理念下的人才培养模式能为电子商务的发展提供专业技能强和综合素质高的人才智力支持,是电子商务人才培养的重中之重。但是当前创业创新理念下的电子商务人才培养暴露出诸多问题,本文首先阐述了创业创新理念下电子商务人才创新培养模式的必要性,并进一步基于创业创新理念下提出电子商务人才培养创新策略,旨在为相关院校及教育工作者提供一定参考。

  • 标签: 电子商务 创业创新 人才培养
  • 简介:摘要:高校是为我国培养创新的重要基地,建立科学完善的高校教育管理模式,才能培养出符合社会发展、国家需求的创新人才。因此在创新培养思想的指导下,高校逐渐改变传统的教育管理理念和管理方式,不断提高高校教育管理水平和效果。

  • 标签: 创新人才 高校教育 管理研究
  • 简介:摘要:本文立足于中职高星级饭店运营与管理专业日常教学的真情实况,从“紧抓习惯养成 ,培育优质生源”“增质提效,培养优质教师”“加强校企合作,落实“旺工渐学,交替顶岗”模式”“鼓励升学,助力成长”四个基本点出发,对如何创新培养中职饭店管理专业人才进行分析和探究,旨在打破常规教学,探究新的人才培养模式,争取为社会输入更多优秀的人才

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  • 简介:摘要:生态文明建设是关系中华民族持续发展的千年大计。一个民族的生存和发展离不开良好的生态环境。因此,科学地分析评价区域生态环境状况,为政府生态环境保护精准施策提供准确的信息支撑十分重要。地理国情是构成我国基本国情必不可少的重要部分,其不仅涵盖了地表自然与人文地理两大要素,还包含了社会经济信息的地理空间分布特点以及它们相互之间的内部联系。本文首先分析了进行地理国情监测的重要性,其次分析地理国情监测检验质量控制若干问题,并探索加强地理国情监测专业创新培养模式措施。

  • 标签: 地理国情监测 创新人才 培养模式
  • 简介:摘要:在我国高等教育的开展过程中,培育创新人才是一项十分重要的工作内容,高等学校的教师们必须要完成其创新人才培养的基本任务,为国家和社会输送大批的高素质人才,本文就多维视角下的高校创新培养策略进行了探讨和分析,希望能够为创新人才培养工作提供一定的帮助和支持。

  • 标签: 多维视角 高校创新人才 培养策略 研究。
  • 简介:摘要:随着国际化发展进程的不断加快,社会各行业为了获得更长久的发展,也在逐渐转变用人需要,这一转变不仅让我国出现人才短缺问题,也无形中推动教学改革发展。二十大会议的召开,为如何进行教学,教学中要培养什么样的人指明了方向。高校作为我国培养高素质应用型人才基地之一,在教学中应该主动按照新要求培养人才。基于此,本文主要以艺术类高校为例,对人才培养方式创新办法进行研究,仅供参考。

  • 标签: 艺术类 高校教学 人才培养 方式创新
  • 简介:摘要:电工电子创新培养需要基于学校与专业教师的共同重视,而在创新培养过程中,最大的问题就是要转变现有的教学理念和教学方法,并在实际的教学过程中,注重提高学生自我创新意识,通过后续健全完善教学考核评价体系,能够促使专业教师和专业学生实现能力双向提升,从而更好地满足创新培养的标准。

  • 标签: 电工电子 教学培养 创新人才
  • 简介:摘要:随着我国归纳国力的增强,公众的日常日子愈加快捷舒适。云计算的快速开展也得到了极大的推动,但在我国,物联网项目起步相对较晚,物联网工程专业缺少高本质人才,物联网工程学专业的实施也受到了极大的阻止。近年来,咱们的高校一直在尽最大努力为蓬勃开展的物联网工程专业分配大量资金,也获得了优异的成果。但是,在我国培育物联网专业人才存在许多困难,迫切需求探究创新的物联网工程专业人才培育方案。

  • 标签: 物联网 工程专业创新人才 培育
  • 简介:【摘要】中学生是国家未来的希望,把学生培养创新人才是新一轮课程改革对教育者的要求,教师如何在学生科技活动过程培养学生的科技创新能力,把学生培养成科技创新后备人才是教师的一项重要课题。

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  • 简介:摘要:随着时代的不断发展,人们生活水平的不断改善,然而人们对创新培养的要求也越来越多。因此,探索拔尖创新自主发展道路,既是我国建设世界一流人才中心和创新高地的关键构成,同时也是高水平高中的时代使命和核心任务。高水平高中应始终坚持聚焦未来科技变革方向、回应国家战略任务,根据自身发展定位和人才培养目标探索拔尖创新分类培养模式和方案。

  • 标签: 拔尖 创新人才 培养目的
  • 简介:摘要:科学使推动现代生产发展的重要因素和重要力量,在小学科学课堂,科学作为培养学生综合素养、促进学生多元化发展的基础性学科,为培养学生的创造力、想象力、操作能力提供了充分的资源。这就要求小学科学教室要以培养创新人才为引领,积极创设教学内容,优化传统教学策略,鼓励学生积极探究和挖掘科学元素,为今后的科学发展奠定基础。本文围绕鼓励自主探究、挖掘教材资源、科学实验三个方面展开论述,旨在为小学科学课堂促进创新培养提供借鉴。

  • 标签: 小学科学活动 创新人才 培养策略
  • 简介:摘要:本文旨在探讨基础学科拔尖创新培养机制,通过分析当前教育体系中存在的问题,提出一系列针对性的培养策略,以期为基础学科领域的创新培养提供理论与实践指导。

  • 标签: 基础学科 拔尖创新人才 培养机制 教育改革
  • 简介:摘要:技工教育作为我国职业教育的重要组成部分,对于解决就业问题,推动经济社会发展具有重要作用。然而,在新时代背景下,对创新的需求日益突出,急需理论和实践相结合,透析技工教育与创新培养的内在联系。本研究借鉴相关教育理论与实践经验,深度探讨技工教育在当前创新培养中的角色。研究发现,技工教育以其独特的培养模式和方法,让学生掌握基础知识和技能的同时,也强调培养学生的创新思维和实践能力。在技工教育中注入创新元素,能够有效地提升学生的创新能力,对于创新人才培养具有积极效应。此外,通过改革技工教育体系和教学方法,积极推动产教融合、校企合作,也能推动创新培养的深度和广度。这为我国高素质技能型人才培养和发展提供了理论支持和新的思考方式。未来的技工教育应进一步创新教育观念和教学模式,加大创新培养的力度,从而推动创新人才培养,助力我国经济社会快速、健康发展。

  • 标签: 技工教育 创新人才培养 教育模式 创新思维 产教融合
  • 作者: 黄雪燕 陈坚翱 陆露梦 董玉红
  • 学科: 医药卫生 >
  • 创建时间:2022-12-13
  • 出处:《中华医学教育杂志》 2022年第09期
  • 机构:浙江中医药大学附属杭州市中医院推拿科,杭州 310007,浙江中医药大学附属杭州市中医院科教部,杭州 310007,浙江中医药大学附属杭州市中医院护理部,杭州 310007,浙江中医药大学附属杭州市中医院人力资源部,杭州 310007
  • 简介:摘要为实现卫生保健系统的创新驱动发展战略,创新护理人才培养至关重要。本研究以浙江中医药大学附属杭州市中医院参加护理创新团队培训的61名临床护理人员为例,阐述了护理创新团队培训的设计和实施,通过临床护理人员创新能力评价量表、创新自我效能感问卷和科研创新成果评价其培训效果。采用配对t检验和Wilcoxon符号秩和检验比较培训前后的区别。结果显示,培训后,学员创新能力评分[(168.02±11.25)分]高于培训前的评分[(133.50±13.76)分];学员创新自我效能感评分[(32.31±5.97)分]高于培训前的评分[(26.54±4.93)分],差异均具有统计学意义(均P<0.05)。学员申请专利42项,获批专利18项,申请科研课题71项,立项科研课题19项,发表论文55篇。护理创新团队培训可以提升临床护理人员的创新能力和创新自我效能感,促进科研创新项目的产出,值得借鉴。

  • 标签: 临床护士 创新人才 团队培训 护理创新 应用