简介：您好！我们是一家纺织企业，因设备落后，产品品种单一而经济效益欠佳，厂里原来招用的一批固定工，1995年转制为无固定期限的劳动合同制工人，最近厂里进行大改组，准备以厂里客观情况发生重大变化为由，解除赵某等15人的劳动合同，请问这一方案可行吗？等着您的回答。

简介：为了认真贯彻落实全省社保经办工作会议精神，确保2005年各项工作任务全面完成。近期，延安召开了全市养老保险经办工作会议，各县区中心主任、副主任、市处全体人员和部分参保企业领导和劳资负责人参加了会议，市劳动和社会保障局、财政局、地税局领导参加了会议。会议总结了2004年全市养老保险工作，分析了形势和存在问题，安排部署了2005年工作，会上，志丹、洛川、黄陵、宝塔区四个中心分别介绍了征缴扩面、信息化建设、社会化管理服务、稽查稽核工作先进经验。会议除表彰奖励了2004年度全系统养老保险经办工作先进单位和先进个人外，

简介：目前,在全球信息化大势所驱的影响下,电子商务在不断的改进和完善,对我们日常生活的影响也越来越大。它是进入新兴市场、捕捉顾客信息、加强对外交流、提高内部效率、密切供销关系、节约经营成本的现代化手段,它改变了传统的商业模式,也引起了企业的会计环境的变化。电子商务对传统的会计信息的使用者、内容以及提供方式等方面都产生了重要的影响。

简介：从企业发展的整个历史过程来看，企业之间的关系重要经历了传统企业关系阶段、物流关系阶段、战略伙伴关系阶段。

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简介：在社会主义市场经济环境下。如何处理好分配问题,充分调动经营者和职工的积极性和创造性,保证国有资产的保值增值,吸引且留住优秀人才?关键问题是建立一个与现代企业制度和市场经济相适应的工资收入分配制度,充分发挥人力资源管理的效益,坚持用效益拉动工资,用工资推动效益。

简介：随着《社会保险法》的颁布实施,参保缴费上升到法律行为,不参保和拒交、少缴费已由违规上升到违法的程度。但是,《社会保险法》的颁布实施,并非能够使扩面征缴工作一劳永逸,而是应当借其施行进一步加大企业养老保险扩面征缴工作的力度,促进企业养老保险事业持续健康和更

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简介：企业要实现培训体系化、全员化、全程化就必须要有强大的师资队伍做支撑。笔者对现在企业培训师队伍建设做法进行了简要的分析,并提出了有效开展的方法和建议。

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简介：在经济全球化日益深入的新形势下，履行社会责任已经成为国际社会评价企业的重要内容，也是我们参与国际竞争的客观需要，对于树立负责任企业形象，提升企业的国际影响，具有重要作用，是企业实现可持续发展的必然选择。合法守规、互利共赢、科学发展的企业社会责任体系的建立，要以本地化经营为支撑。

简介：雇员当地化是跨国公司经营的必然趋势。在深受“阿拉伯之春”影响的也门，石油企业是否要实施雇员当地化？实施雇员当地化的利弊是什么？如何实施雇员当地化？本文就此进行了分析和探讨。

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简介：送政策。汇编国家、省市有关劳动用工、就业培训、社会保障和人才引进等方面的法律法规和政策文件手册，发送到各大中型企业。深入企业，召开工作座谈会，宣传政策法规。

简介：<正>佟女士于2008年4月到公司上班,双方最后签订的劳动合同期限为三年,从2011年4月1日到2014年3月31日。2013年12月10日,佟女士经查患有乳腺癌,先后到多家医院住院治疗未痊愈。2014年3月1日,公司向佟女士发出书面《通知》:"佟女士,2011年你与本公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期,到期后将不再续订。"接此通知后,佟女士以"自己

简介：绩效管理工作是人力资源的六大领域之一,在发电企业工程项目建设期实施绩效管理,也是十分必要的。笔者从发电企业工程项目建设期实施绩效管理面临的困难出发,集合笔者的实际工作经验,就发电企业在工程项目建设期如何更好地开展绩效管理提出了建议。

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简介：党的十九大在2017年10月召开,中国已经进入到了历史关键节点,具有战略里程碑的意义,在这种情况下,加强国有企业党建工作就显得极为重要。本文以合肥维管段为例,深入探讨了新形势下如何做好国有企业的党群工作的相关措施。

简介：针对现代企业人事管理中员工激励机制的运用,进行简单的论述。首先,分析了机关食堂的人事管理价值;其次,论述了员工激励机制的内容;最后,总结了员工激励机制的运用策略。从食堂人事管理实践来说,合理运用员工的激励机制,能够提高人力资源管理水平,助力企业的长远发展。