简介：为进一步贯彻中央“走出去”战略，适应国际工程承包多元化发展趋势，更好地为总承包方和分包方提供双向了解的机会，同时也为了解企业开展国际工程承包业务的需求和困难，实地考察地方企业对外承包工程的实力，9月5～7日，由承包商会刁春和副会长带队，中国建筑工程总公司、中国交通建设集团公司、中国机械工业集团公司、中信国际合作公司、中国海外工程总公司和中国水利电力对外公司有关负责人组成的承包商会与企业联合调研工作组赴江苏省南京、泰州两地进行调研。

简介：今年上半年，中国信保短期出口信用保险支持中央企业集团所属企业出口75.6亿美元，同比增长2375％；客户数量同比增长25．3％，对中央企业集团的覆盖面已经超过50％。

简介：说起“成长的过程”，水均益真是滔滔不绝。

简介：围绕中央“一号文件”的贯彻落实，府谷县孤山镇政府全力抓好以促进农民增收为目标的各项农村工作。农业生产方面，镇政府安排资金30万元，用于农业和农村基础设施建设，同时积极争取上级涉农资金的投入，截至目前已完成农业投入17万元。

简介：美的中央空调印尼办事处中标印尼首都雅加达国际机场中央空调改建项目，中标设备金额50万美元，是自莫桑比克机场之后拿下的又一个机场项目订单。美系四大家族对此工程的竞争十分激烈，然亚太产品中心协同本地经销商，经过不懈努力，使美的中央空调以优异的性价比获得甲方、顾问、设计院和总包方的认可，并在激烈的竞争中脱颖而出，成功中标该项目中央空调系统的设备供应。

简介：【新浪历史】穷人出门穿短褐家里取暖用灶灰:火塘也叫火炕,是中国最古老的取暖方式。北方的民居一般都设有火炕,内有孔道,在冬季通过燃烧产生热量进入炕内通道来加温,同时配备有火盆等取暖设施,这种取暖方式,直到现在,北方农村依然在

简介：从上期开始，我们跟随国务院就业工作联席会议11个督查组的脚步，从所掌握的情况出发，对部分省、市、自治区各项就业工作的做法和亮点做了一次汇总和提炼。本期将刊载文章的第二部分，在盘点成绩、总结经验的基础上，望能给读者以借鉴和启迪，从而坚定信心、明确任务，更好地开展新一年的工作。

简介：现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，其基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”。适应现代企业制度，完善劳动关系，对发挥劳动者的积极性和创造性，开展企业经营活动，提高企业经济效益，有着重要的现实意义。

简介：20世纪末，互联网的发展，将我们带入网络时代，使企业不得不改善自己的管理模式，信息网络的发展使虚拟企业成为可能。虚拟企业利用网络，把不同地区现有实物存在的资源（包括人力，物力、财力）迅速整合成一种无围墙，无限介入，超越空间约束的临时网络组织，实现技术、资金与人才的资源共享，优势互补，以最快的速度推出高质量，低成本产品的虚拟运作，这种虚拟运作产生了虚拟管理。

简介：为在承包工程企业与钢铁企业间建立直接业务联系，探讨工程企业向国内钢铁企业开展直接采购，以减少中间环节，节约采购成本，推动对外承包工程带动国内钢材出口，6月20日，中国对外承包工程商会联合中国钢铁工业协会成功举办工程企业与钢铁企业座谈会。

简介：

简介：中国企业在哪个方面最捉襟见肘?据多数国际工商人士看来。中国企业不善创新。他们认为。大量中国企业创新不足。进取精神不够。缺乏全新产品和创新观念。怎样将这一劣势转化为优势。使中国企业在面临世界经济范围内的挑战时。增加取胜的筹码?这就需要企业营造创新环境。培养员工创新思维。吸引创新人才加入。释放企业的创新潜能。

简介：您好!我是一名企业人力资源干部，每天要处理大量的职工招聘、考核、定级工作，同时还有大量的职工解聘、终止劳动关系、转移档案、缴纳各项社会保险费用等问题。尽管兢兢业业地工作，难免还会遇到一些很棘手的问题。尤其是目前面临企业改制，方方面面涉及大量的法律工作，但终归我不是学法律的，经常有弄不懂的问题，上怕领导炒鱿鱼，下怕对不住群众。领导也有意要请律师做法律顾问，让我问问如何聘请律师为企业保驾护航!

简介：

简介：目前．“租赁员工”在深圳非常走俏，租赁大户是：外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的通讯，银行等企业。

简介：一、开展有效激励必须注意几个问题1．激励不等于奖励。很多管理者简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施．而轻视或不考虑约束和惩罚措施。从完整意义上说，激励应包括激发和约束两层含义，奖励和惩罚是对立统一的。激励并不全是鼓励。它也包括许多负激励措施，如罚款、降职、淘汰激励等。

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简介：企业形象问题研究,在一些发达国家中已有相当长的历史,但在我国,把它作为一个重要问题有系统地进行研究,是近十几年的事。这与我国社会主义市场经济发展的客观要求是不相适应的。这种理论上的滞后现象,已引起一些专家的高度重视。前不久。由刘德军教授等编写、山东大学出版社出版的《企业形象塑造》一书,正是应我国社会发展的需要而产生的这一领域的佳作。企业形象是抽象的,该书对此进行了高度的理论概括,指出:"从本质上来说,是指社会公众对企业整体的印象和评价。"企业形象又是具体的,因为它是有许多具体要素组成的一个复合体。该书对构成企业形象的诸要素都作了认真、系统的发掘和论述。企业形象,不仅属于企业自身,也属于整个社会。只有把企业形象问题放到整个社

简介：现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任，就必须着眼于企业的长远发展，在培养和造就人才方面下功夫，建立以企业内部培训为载体，不断提高施工企业人才素质的长效机制。