简介:摘要:伴随着现代化经济的不断发展和进步,我国各个领域的企业都获得了前所未有的发展机遇,但在企业不断扩大经营规模进一步扩张的过程中,也不可避免的会面临多种不同类型的挑战和危机。基于市场竞争愈发激烈的社会背景,我国各个企业要想得到较为稳定的发展空间,就要充分明确工商管理工作的价值和意义,不断对企业内部的工商管理制度和工商管理策略进行优化和完善,打造出一套符合现代化发展需求的工商管理模式,让企业的工商管理成效更为出众,推动企业以及市场经济稳定有序的持续发展,避免被竞争愈发激烈的市场经济所淘汰。在此发展思路下,企业相关人员,首先要明确工商管理工作的职能和特点,还要深入探究企业工商管理对于经济发展的具体作用,最后制定出一套企业强化工商管理工作的策略,以此来为企业持续稳定的经济发展做出支持和保障。
简介:摘要:价值链理论的提出,是企业进一步适应市场发展的结果。对于企业成本管理来讲,带来一定影响。在价值链理论下,企业成本管理也需要做进一步改革优化,促进价值链的构建和优化。本文围绕价值链理论,对企业成本管理模式进行探究,结合企业价值链成本管理存在成本控制手段、成本动因认识、数据收集等问题,明确价值链成本管理模式,提出意见,仅供参考。
简介:摘要:在我国因为建筑涂料行业的发展速度较为迟缓,实际的运营基础相对较为薄弱,导致企业市场竞争力相对较低。在改革开放的影响下,我国的建筑涂料企业才有了较为缓慢的发展,但是由于生产质量和生产能力的限制,涂料企业的核心竞争力仍旧相对较低,不能满足实际的社会市场生产需求。当前虽然随着科学技术水平的高速发展,国外的很多先进生产工艺逐渐渗透进我国建筑涂料市场,令我国的建筑涂料内容逐渐丰富,产品质量逐渐提升,形成了一套较为完整的产业生产销售链,但是由于涂装企业本身的运营管理方式缺失,管理作用发挥不明显,到企业本身的成本控制难度较大。为此本文通过分析价值链的核心意义,明确当前涂装企业的成本控制现状,分析其生产经营中的问题,针对性地提出相关的措施和策略,为我国的涂料企业发展奠定坚实的基础。
简介:摘要:当今社会,企业之间竞争的背后是文化理念的竞争,依靠企业文化进行管理是企业的最高境界,而企业文化最核心的内容应该是价值观,企业价值观回答了企业是什么、将来是什么、应该是什么的问题,是企业赖以安身立命的根本,企业所有行为都是从企业价值观这个根本延伸出来。优秀的企业必须具有优秀的企业文化,必须具备科学的企业价值观,人力资源管理离不开价值观的指导,价值观也离不开人力资源管理的表现和强化。把价值观融入人力资源管理制度,对企业文化建设和人力资源管理都至关重要。
简介:摘要:企业长远发展中,人力资源管理都企业综合竞争能力提升而言起到关键性的促进作用,企业若想长期在激烈的市场竞争中,独占鳌头,发挥自身优化,就要不断优化自身的人员配置。但部分企业在实际的人员配置工作展开中,依然存在一定程度的问题,由此使得员工之间的关系和谐性较低,使企业内部存在较为严重的人力资源矛盾。而员工关系管理工作在当前人力资源管理中属于较为重要且具有复杂与多元化特征的管理内容,对员工关系的管理必须采用更加科学的方式,对员工关系矛盾处理时综合使用有效的管理方法,才能确保员工之间的关系更加融洽同时有效提升他们之间的合作性。基于此,本文分析了员工关系管理在企业人力资源中的价值策略,以供参考。
简介:摘要:本文首先针对现阶段企业社保管理工作现状展开分析,而后进一步在此基础之上,对如何切实推进社保管理工作的优化进行讨论。
简介:摘要:本研究从价值链视角探讨了企业营运资金管理的关键问题。通过分析营运资金在企业价值链中的地位和作用,研究了营运资金管理对企业经营的影响,并提出了优化管理的建议,以提高企业的整体运营效率和竞争力。