简介：摘要：近年来，随着信息化、智能化、互联网+等兴起，企业之间的竞争越来越激烈。与此同时，市场竞争的因素也发生了相应的变化，不再单纯地以产品作为竞争的首要因素，而是逐渐向以客户为中心的竞争转变。由此可见，企业之间的竞争已关乎到客户及客户间的管理，“以客户为中心”是市场营销中的关键环节，也是市场竞争的重要内容。

简介：摘要：在我国现阶段药品行业发展的过程中，制药企业品牌药品管理是一项重要的工作，不仅有助于保证人们的用药安全，还有助于促进制药企业的良好发展，因此制药企业需要结合实际情况选择正确的品牌药品管理方法，减少各种不规范问题的发生，使各项管理活动能够具备较强的规范性，满足人们的用药需求。

简介：摘要

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中，企业人力资源管理的价值日益凸显。随着科技的快速发展和全球化的推进，企业面临着前所未有的挑战和机遇。因此，优化人力资源管理，提升企业核心竞争力，已成为企业持续发展的关键因素之一。本文将从企业人力资源管理的价值及对策两方面进行探讨，以期为企业实现可持续发展提供有益参考。总之，企业人力资源管理的价值及对策研究对于企业的可持续发展具有重要意义。通过优化人力资源管理，提升企业核心竞争力、优化员工绩效和促进企业文化发展等方面的措施，可以为企业创造更多的价值。

简介：摘要：知识经济和信息化时代的巨大浪潮推动着我国经济迈入新的阶段，人才的作用和地位日益凸显，人力资源管理环境迎来重大变革。新形势下，处于激烈竞争中的各企业要充分利用各类资源，建立科学、高效、完善的人力资源管理制度，并充分发挥人力资源管理的积极作用，推动企业在激烈的竞争中立足、发展、壮大。基于此，文章首先分析了企业人力资源管理工作的价值，然后对具体的优化策略进行了研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，随着互联网和人工智能等信息技术的不断发展，企业管理模式也在不断变革和创新。为顺应新时代下经济社会发展要求，越来越多的企业开始将财务 BP 模式引入企业管理中，通过有效地财务业务协同，提高企业资源利用率。基于此背景，本文以企业管理中的财务 BP模式为研究对象，对其应用价值进行了分析和探讨，并在此基础上提出了相关优化策略，以期为相关人士提供借鉴。

简介：研究企业青年的价值观对于企业青年的健康成长意义重大。企业青年的价值观主要包括政治价值观、职业价值观、人生价值观、道德价值观和成才观。本文依据中国青少年研究中心开展的“中国企业青年价值观现状及培育研究”问卷调查数据，对企业青年的价值观进行了分析，归纳了其特征，并提出了加强企业青年价值观培育的对策建议。

简介：

简介：摘要：会计管理工作对企业的可持续健康成长至关重要，尤其在外部环境不确定性逐渐增强的背景下，企业要想增强核心竞争力，提升企业的管理效能，财务管理至关重要。为此，企业应该把会计管理工作作为企业经营管理的重要内容，着重关注企业会计管理中存在的问题，并针对其困境提出相应的优化治理路径。企业应该不断完善管理制度体系，注重法律观念和职业道德的培养，提高会计从业人员业务能力，提升信息技术的应用水平等，逐步解决企业现阶段会计管理中面临的诸多困境，不断提高企业的经济效益与社会效益，提升企业核心竞争力，助力经济发展。

简介：摘要：本文旨在深度解析企业工会管理在提高企业经济效益方面所占据的至关重要地位及其发挥的关键作用。本文首先对工会管理在维护企业内部稳定劳动关系中所能起到的举足轻重角色进行详尽阐述；其次对如何高效率地组织和引导广大职工参与多元化的培训与学习活动，进而大幅度提高职工的技术素质及创新意识进行了讨论；随后，致力于塑造出和谐的劳资关系，这样可以进一步激发职工的劳动积极性并且强化他们的职业忠诚感；最后，揭示企业工会管理如何对员工福利以及企业承担社会责任产生深远而积极的影响。总之，企业应该紧紧把握工会管理的重要性，持续挖掘其中的宝贵价值。

简介：摘要当前，人力资源管理作为企业管理的关键所在，对企业竞争力的提升至关重要。文章通过研究人力资源在企业管理中的重要价值，分析了当前人力资源在企业管理中存在的主要问题，并针对问题提出了加强人力资源管理，充分发挥人力资源管理作用的对策和建议，以期为企业的规范化、科学化管理提供一定的理论依据。

简介：摘要随着经济的不断发展，社会在不断地进步，重视人才、留住人才、用好人才对实现企业人力资源管理及保障企业发展具有重要作用。而绩效激励机制作为实现人才管理的重要手段应引起企业高度重视。对于此，企业必须加强绩效激励机制在人力资源管理中的应用与实践，保证人才管理的最优化，为实现员工价值与企业目标提供保障，以推动企业长久发展。

简介：伴随我国经济的快速发展，企业的发展规模不断扩大，在企业生产运行过程中，财务管理环节发挥重要作用。长期以来，在企业财务管理方面，虽然已经取得一些成效，但是仍旧存在较多问题，阻碍企业的发展进程。因此，这就要求企业财务管理人员应逐渐将价值链管理模式渗透于财务管理过程中，以不断加快企业的发展进程。本文主要阐述了基于价值链管理模式的企业财务管理研究，进而使我国企业朝向更好、更快的方向发展。

简介：摘要：随着国内经济的稳健发展，我国市场经济也在不断完善和成熟，为企业发展创造了更加良好的市场环境。特别是信息技术的飞速发展，打破了地理空间的局限，商品、资金、技术、信息的流动更加快捷高效。在战略的思想环境的竞争下，企业必须调整自身对市场本质的竞争认识，避免继续将眼光放到企业间的竞争上，要放到行业价值链的竞争中。企业要想在市场竞争中立足，就要从自身的价值链中寻找竞争优势，提升自身竞争能力，更好地应对市场变化。文章基于价值链管理视角，探讨企业财务战略管理进行深入剖析，分析价值链在企业财务战略管理的核心问题及作用，确保企业财务战略管理工作能够帮助企业更加健康、稳定地发展。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，企业要想跟上经济发展的步伐，就必须对企业人力资源管理进行有效的整合与优化。从全球层面来看，随着知识经济的到来，人才竞争将成为企业竞争的核心主题，企业具有人才优势就能掌握企业发展的主动权，纵观世界知名企业，都己经将人力资源管理置于战略地位，纷纷根据企业战略制定人力资源规划。

简介：摘要：当今，个人管理在企业管理中很受欢迎，个人管理在参与企业管理时遵循人的理念，并以此理念为基础制定企业的经营成果和方法。人力资源管理模式是一种个性化模式，为企业和个人的共同发展奠定了良好的基础。个人管理管理模式提高了企业中各类员工的地位，这对企业的发展至关重要。本文主要研究了整合理念在现代企业管理中的价值。

简介：摘要：所谓企业管理是指利用现代化的管理手段对人力、财力和物力等因素进行合理的配置、使用和管理，进而完成企业目标的行为。就其本质而言，企业管理归根结底是对企业人员的管理。人力资源管理在企业管理中的重要作用不言而喻，不但可以帮助其他提升管理效率，同时对促进企业增收也起到巨大的推动作用。本文对人力资源对企业管理的作用以及存在的问题进行剖析，提出了相应的管理对策，以期对未来的研究有所助益。

简介：摘要：员工对企业来说是非常重要的，因为员工是企业的主要组成部分，企业的发展离不开员工。可是员工的行为和性格各不相同，企业对其进行管理是有一定困难的。因此企业人力资源管理非常重要，能够为企业节省人员成本，提高企业工作效率，让员工在工作的过程中更加具有活力。企业要想人力资源管理工作能够顺利进行，需要构建人力资源管理机制，这样才能保证人力资源管理的有序进行，其效果也会更好。人力资源管理机制的构建一定要遵循新的理念和手段，这样才能够使得人力资源管理工作更优化，这不是一件容易的事情。

简介：摘要：市场竞争实际上是人才的竞争，人才竞争当前已经成为企业竞争核心。对于人力资源部门来讲，应充分认识到自身在工作性质上的转变，为人才提供发挥平台，促进人才在企业中发挥自身价值，为企业高质量发展创造良好条件。因此人力资源部门应注重工作模式的改革与创新，对于自身角色进行科学定位。

简介：摘要：人力资源管理工作的主要目的是为了更好的管理企业员工，从员工招聘、培训、薪酬等多方面挖掘人员潜在价值，为企业创造更大的经济效益。文章对人力资源在企业管理中的价值进行分析，探讨人力资源在企业管理措施。