简介：农村信用社是我国金融体系的重要组成部分，承担着服务“三农”和支持社会主义新农村建设的历史重任，深化农村信用社体制改革，巩固农村信用社在农村金融的主力军地位和联系农民的金融纽带，实现可持续发展，最现实、最迫切需要解决和面对的就是人力资源建设问题。

简介：科学发展观涵盖了对人力资源管理的内在要求，它要求人力资源管理强化“以人为本”、全面发展、协调发展和可持续发展理念。树立科学的人力资源管理理念，是实施人才强国战略的基本要求，也是落实科学发展观的重要保证。

简介：

简介：西部地区地域辽阔，自然资源相当丰富，但是西部地区的经济发展却远远落后于东部地区。笔者认为，西部地区要取得“后发优势”，关键在于要大力开发人力资源，提高劳动力要素的质量与水平，人力资源的开发是西部地区大开发的先决条件，这不仅是西部地区的现实所要求的，也是知识经济时代社会经济发展的必然趋势。

简介：在建设人力资源强国、人才强国和创新型国家的进程中,培养与造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新型教育人才队伍是重要工作。要实现公安高校教师人力资源的最大化,就必须依靠激励制度来提高教师的工作积极性与工作效率。有效的激励机制是提高公安高校核心竞争力的重要措施,是实现人才强校乃至人才强国的重要途径。

简介：对于公共部门人力资源管理创新理论的研究应当善于发现、研究、总结、宣传和推广，努力建立科学合理和相对独立的公共部门人力资源管理创新评价机制和评价指标体系，是建立有中国特色的公共部门人力资源管理创新的全面持续协调发展的必然要求。

简介：本文对国内外非营利组织与医疗机构人力资源相关研究进行了系统总结，为开展非营利医疗机构人力资源管理体系研究工作提供基础性资料。

简介：摘要：对于事业单位来说，人力资源管理是获取、整合、维护、鼓励、操纵、调整和发展人力资源管理的整个过程。目的是促进其服务项目和管理效率的提高，并在促进社会发展中发挥关键作用。在国家调整社会经济发展的背景下，社会发展竞争日益激烈，人力资源管理逐渐成为事业单位参与和获得竞争的一大法宝。这对促进事业单位的可持续发展具有重要意义。可以说，人力资源管理是事业单位各种管理行为的重要核心，各种管理行为都紧紧围绕着人。现阶段，一些事业单位员工工作存在积极性不高，工作热情不强，工作效率低的情况。因此，有必要不断完善事业单位的人事制度，激发事业单位员工的工作热情，不断加强员工的工作主动性和积极性。

简介：

简介：川人社办发[2018]81号各市(州)人力资源社会保障局、厅属各单位、省公务员局:《2018年度人力资源社会保障法治建设暨普法工作方案》已经2018年第7次厅务会审议通过,现印发给你们,请结合工作实际认真组织实施。有关工作推进情况请分别于6月20日、11月20日前报省人力资源社会保障法治建设暨普法工作领导小组办公室(法规处)。

简介：基础研究对我国科研水平及经济发展有重要影响，大学人力资源是我国基础研究的核心力量，本文基于对13所大学的40多位专家的访谈以及60所大学基础研究工作者765份问卷调查的数据分析，实证研究大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素。本文应用OrderedLogit模型估计6个影响因素对大学基础研究人力资源瓶颈问题认同度的影响。实证结果发现：基础研究人员人均收入水平、基础研究者的竞争压力等两个因素对基础研究团队建设的影响程度较高；大学聘用标准和职称评选机制因素对基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失严重的影响程度较高；国家基础研究经费投入、资源分配的行政参与等两个因素对大学基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失、基础研究团队建设匮乏等人力资源瓶颈问题有显著的影响。本文挖掘大学基础研究人力资源各类影响因素，明晰各个利益相关者对于大学基础研究人力资源的关注点，以期为我国优化大学基础研究的顶层设计、完善相关制度提供客观、科学的依据。

简介：社会主义市场经济体制的建立,社会为每个人发挥个人的聪明才智提供了广阔的大舞台,赚钱的机会一天多比一天.除了原先就没有正式工作的富余人员近几年在社会上找到了发展空间外,一些在机关吃着皇粮的机关干部也经不住市场经济大潮的诱惑,毅然断绝与机关的联系,下海经商,成了市场经济大潮的弄潮儿.时下,值得注意的是,与一些从机关毅然下海的机关干部不同,有一部分人名义上还在机关上班,拿着国家的俸禄,但是,“身在曹营心在汉”,一只脚踏上了捞外快的船.这种机关人力资源“隐性外流”现象,时下已到了非常严重的地步,据有关部门对北方某省会城市的省直属机关调查情况表明,象这种脚踏两条船的机关干部已达整个机关在编干部的16%左右.

简介：

简介：英国政府实行典型的西方政党轮替制度。每一届政府选举后，都会对政府机构和工作职能作相应的调整。2002年以来进行的行政改革将中央与地方的政府事权划分，并在此基础上进行“公务员人力资源发展战略”规划研究，在各类国有部门实行绩效评估制度。这些改革措施为我国政府提升公务员能力和提高政府绩效提供了有益的启发和借鉴。

简介：为了进一步做好就业再就业工作,充分发挥服务功能,松原市人力资源市场创新开展各项工作,取得了较好的成效。人本服务推进文明窗口建设人力资源市场大厅宽敞明亮,各种温馨的提示语言和标语标识,在十三块大型电子显示屏幕上滚动,全新的电子触摸屏幕成了求职人员的聚集核心部位。

简介：农村人力资源是当代中国小康建设中所普遍关注的问题.通过比较分析,甘肃省农村人力资源的基本状况是:数量上缺乏比较优势、质量上整体不高以及结构配置上缺乏合理,这种状况是经济、社会、思想意识等多种因素造成的并对甘肃的劳动力转移问题、小康整体推进问题、农村产业结构调问题等经济、社会发展重大方面造成很大影响.

简介：衡量劳动力的基本标准,是看其是否具有劳动能力,年龄限制是附加的。将大量具有劳动能力的退休人员排斥在劳动资源开发之外,是一种浪费。延长退休年龄有利于维持劳动力数量上的优势。

简介：随着我国加入WTO组织，市场经济改革的不断深化，国企人事制度改革的口子已被或必被打开，面对日益激烈的市场竞争，国有企业如何吸纳、维系、激励优秀人才，已成为头等重要的战略任务。作为企业领导人对此没有明确的认识和高度的警觉，不能用人力资源管理理论进行果断改革，那种招不来人，用不好人，留不住人的现象得以延续，企业最终会走向死亡。

简介：本文论述了知识经济时代发展的特点,指出在知识经济时代教育投资对人力资源开发的重要作用,分析了我国教育投资存在的问题并提出了基本对策.

简介：对内陆经济落后地区开发科技人力资源的战略思考相恒义二十一世纪是高科技发展的世纪。这是因为，当今的世界已由过去动荡多变的＂冷战＂时代进入了所谓＂冷和平＂的时期。国际间的争夺，已由军事优势的争夺，转而为经济、政治尤其科技优势的争夺，简言之，国家之间的竞争...