简介：本文以公共产品理论和激励相容理论为基础，重点探讨了军民融合视角下科技创新资源共享的机制问题。提出了军民科技创新资源共享的两个前提，设计了军民融合创新资源共享的动力模型，并据此设计了促进军民融合科技创新资源共享的四项机制：信息共享机制、利益激励机制、资源整合机制和监督管理机制，实现创新资源共享过程中不同利益主体目标函数的一致化，提升资源共享效率。

简介：国土资源部副部长叶冬松最近透露，今后中国将着力建立健全资源有偿使用制度，培育和规范探矿权、采矿权市场，创造良好的矿业权市场环境，大力推行招标买卖，凡是能够招标、拍卖或挂牌出让的，不再采取行政审批方式。确实需要行政审批的，将按照矿产资源规划，依据法定程序进行审批，并推行集体会审制度，增加行政审批透明度，维护资源所有者和使用者的合法权益。

简介：在全球金融危机的大环境下，我们依然对张江高科技园区的发展充满信心。这种信心并非凭空而来．因为张江拥有接近市场化和商业化的研发模式、适合于高端研发和商业化转化的局部环境以及具有全球视野的创业团队。

简介：近日，财政部发出《关于全面推进资源税改革的通知》，部署全面推进资源税改革相关事宜，以促进资源节约集约利用，带动资源行业持续健康发展。主要内容：

简介：发展信息资源产业意义重大。我国政府有必要组织相关部门和企业，研究制订推动信息资源产业发展的战略，可以比照国家给予高新技术产业、软件产业的优惠政策，制订出推动信息资源产业发展的具体政策措施。针对信息资源产业现存的各种问题，报告中还提出了提高对信息资源和信息资源产业的认识、深化体制和机制改革、优化信息资源产业的发展环境、完善信息资源产业的技术标准和行业规范等具体的政策建议。

简介：目前一种流行观点认为，我国卫生资源供给总体不足，导致了“看病难、看病贵”等问题。但是，基于国际可比资料和国内历史数据，本文发现，我国卫生资源的总量已经超过了现有的经济发展水平；医疗技术水平低、卫生资源中公共投入不足以及医疗资源地区分布不均衡也都不是老百姓就医问题的根源。因此，建议从其他方面寻找出路。

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简介：中国有很多规划，但没有一个完整意义上的国土空间规划。改革开放三十年来，各地滥开发现象已经非常严重，如不对国土开发进行系统规划，过不了多久，我们将不仅失去经济发展空间，甚至连人类的生存空间也被挤压殆尽。

简介：“第一书记为我们搭起了3卣的育苗大棚，扶贫办为我们送来了价值4万元的有机肥，现在农业局又为我们提供了50亩的西红柿避雨栽培棚。”戴世军说，“西红柿种好了，县里还会再给我们每亩500元的奖励，

简介：进入新世纪，随着科技的不断发展，人力资源管理者在现代信息化管理中所扮演的角色与定位、所面临的对象与环境，都在不同程度的发生着变化。如何使企业能够可持续发展，如何迎接环境变化所带给我们的挑战，是人力资源管理者首要思考的问题。

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简介：企业大学不仅是传承企业的商业思想、培养人才的利器，更应该是企业整合战略性资源的法宝。自2006年起，国内企业创办企业大学的热情逐步显现，形成一股热潮，企业大学成为企业培养人才的全新形式。企业大学，又称公司大学，是由企业出资建立，以企业高层管理人员、

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简介：世界上很多地方具备独特的大自然条件，其对人类疾病具有奇特疗效。在土库曼斯坦这个中亚沙漠国家，许多地方也具有独特的自然条件，它们可以治愈各种疾病、能帮助人恢复机体器官的各种机能，有利于人保持良好的精神状态。土库曼斯坦具有医疗奇效的天然疗养资源主要有矿泉、海水、空气、阳光、热沙等。

简介：这里是诞生新中国第一个油田的地方，也是诞生新中国第一个石化基地的地方。这里是孕育开发大庆、胜利、克拉玛依油田的地方，也是养育和繁衍中国现代工业的地方；这里曾经激荡着整个中华民族的光荣与梦想，她就是玉门，玉门油田。

简介：一、企业人力资源信息系统的产生和发展人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，这种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具。但它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工工作量，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

简介：在新课程背景下，小学体育教学应针对目前存在的不足，引进国外先进的教学理论与方法，开发新的课程资源，培养学生的参与意识，丰富校园文化生活，全面增强学生体质。

简介：本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因，并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括：员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失，或减少人才流失的损失。