简介：人力资源信息系统是目前人力资源管理的新型技术与方式,在实现高效人力资源管理中发挥着重要的作用。本文就人力资源信息系统及相关问题进行了分析与说明,以供参考。

简介：摘要信息科技革命已经成为当前最大的产业革命，信息科技对全球的产业和经济造成巨大的冲击，企业利用信息科技来创造组织的竞争力，提高生产力增加组织效能已经成为一种风潮，而信息科技为组织带来的是一个全面性的改变，包括组织的结构、制度、作业流程的变动，创造出一个全新的经营模式。

简介：摘要信息科技革命已经成为当前最大的产业革命，信息科技对全球的产业和经济造成巨大的冲击，企业利用信息科技来创造组织的竞争力，提高生产力增加组织效能已经成为一种风潮，而信息科技为组织带来的是一个全面性的改变，包括组织的结构、制度、作业流程的变动，创造出一个全新的经营模式。

简介：一、企业人力资源信息系统的产生和发展人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，这种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具。但它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工工作量，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

简介：摘要现今社会，经济飞速发展，信息技术水平不断更新，人们的生活水平和生活质量以及思维理念发生了巨大变化，企业为了适应社会的发展和人们的需求在生产和管理方面也做出了一系列的调整和改变，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分也在不断地调整、创新。在这种新的社会背景下，人力资源管理信息化设计对于人力资源管理事业以及企业的发展就具有至关重要的现实意义了。

简介：摘要：在目前的时代，企业通过建立一个关于人力资源管理信息服务系统的管理模型,可以为这个企业中的人力资源经营管理人员提供非常准确的业务相关信息,这在一定程度上大大降低了企业人力资源管理信息系统管理中所需要的运营成本,并且还可以在最大程度上提高用人企业的社会经济效益。

简介：摘要：在以信息技术为载体的数字经济时代，传统的人力资源管理模式已无法满足企业需要。企业迫切需要利用信息技术加强人力资源信息化建设，形成与企业战略相适应的管理模式。人力资源信息系统（Human Resource Information System，HRIS）是为人力资源管理决策提供必要信息的计算机系统，包括相应的硬件、软件和数据库。企业使用人力资源信息系统来收集、存储、分析和传输有关企业员工状况的信息。学者们认为人力资源信息系统与企业绩效间存在密切联系，企业投资人力资源信息系统能够促进整个组织的绩效提升。本文使用案例对人力资源信息系统应用如何通过提升业务团队成果、HR团队协作及HR团队能力等过程对人力资源团队绩效产生影响进行分析，试图回答人力资源信息系统应用是否影响人力资源团队绩效，以及如何影响人力资源团队绩效的问题。本文综合运用案例分析与问卷调查的研究方法，对人力资源信息系统的应用如何影响人力资源团队的绩效进行研究。结果表明，人力资源信息系统的应用通过促进业务团队成果、加强HR团队协作和对HR团队成员能力提升三个机制对人力资源团队绩效产生正向影响。

简介：本文主要通过叙述在人力资源信息系统开发中从传统的SQL语句完成业务逻辑层到引入ORM方法来完成业务逻辑层,通过引入ORM方法来优化程序设计。

简介：摘要：本论文旨在研究并设计一种基于云计算的人力资源信息系统架构，以满足现代企业对高效、安全和可扩展的人力资源管理的需求。通过云计算技术的应用，可以提高人力资源信息系统的灵活性和性能，同时确保数据的安全性和隐私保护。本研究将探讨云计算的基本概念、其在人力资源管理中的优势以及设计一个适用于人力资源信息系统的云计算架构。

简介：摘要：本研究旨在探讨人力资源信息系统的建设与管理应用，以提升人力资源管理的效率和质量。通过文献综述和实证研究，分析了人力资源信息系统的作用和优势，并探讨了系统建设和管理的关键问题。研究结果表明，合理的系统建设和有效的管理措施可以提高人力资源管理的科学性和规范性，为可持续发展提供支持和保障。

简介：摘要：随着国内、国际社会的不断发展，各行业面临复杂的形势和激烈的市场竞争，企业对于人才的竞争显得尤为重要。在市场绝对竞争环境下，科学有效的人力资源管理理念和制度直接关系到煤炭企业的经济效益和社会效益。然而，在实际中，煤炭企业在人才管理方面往往忽视了一些关键因素，未能及时分析问题产生的根源，并对其进行针对性的完善和改正，从而推动煤炭企业人才资源管理工作高效开展。在信息化深度渗透的当今社会，人力资源管理信息系统的运用，是顺应时代潮流的必然趋向，它能够有效提高人力资源管理效率，从而带动企业提质增效，获得更大的经济效益。

简介：企业人力资源管理信息化建设，应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析，使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要。未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。本文首先分析HRIS（人力资源信息系统）存在的现状，在此基础上，探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响，由此引出HRIS对人力资源未来发展方向转变的影响，并提出相应的建议。

简介：

简介：摘要：人力资源信息化，作为安全工作重要基础的人力资源管理工作，为企业标准操作、精细管理、科学决策做出了重要贡献。人力资源信息化提高了企业人力资源管理的效率，并大大减少人力资源工作的不确定性和无形风险。因此，人力资源管理部门需要在信息化进程中，采取有效的风险应对措施，加强人力资源信息管理，具有安全防护能力，为企业的发展打下坚实的基础。

简介：

简介：摘要：针对当前人力资源管理不再仅仅局限在过去传统的人才招聘和职称、薪资等的管理变化，提出一种基于J2EE的信息管理系统，并对该系统的实现进行了简要的介绍，从而实现了企业的现代化信息管理。

简介：摘要：如今市政工程管理工作中，计算机信息系统得到了广泛应用，计算机信息系统能够对不同工艺以及组织等进行有效处理。在实际市政工施工中，计算机信息系统能够实现各项施工工作以及辅助管理工作的有机结合，构建先进系统，如办公信息管理自动化系统、项目管理系统等。通过合理应用计算机信息系统，能够实现不同工程项目之间的有机结合，促使不同工程项目成为一个有机整体，从而按照系统规范化与程序标准化对各项工作展开进行合理规划。本文重点阐述了市政工程设计资源信息系统的设计。

简介：在地理信息系统（GIS）技术基础上，提出了中国铜矿资源信息系统的总体规划。铜矿资源信息系统分为3个子系统；该系统共包括空间数据库、属性数据库、图像数据库和文档数据库提出如何建立中国铜矿资源信息系统设计构想和实例。

简介：本文介绍了Mapinfo的技术特点和OLE自动化客户/服务器机制,以及运用Mapinfo和Delphi开发土地资源信息系统的集成二次开发技术.

简介：摘要： 近年来，在信息化时代发展背景下，企业人力资源管理信息系统建设成为促进企业快速发展的重要途径，对提高人力资源管理的效率及质量有着较好的积极影响作用。为充分发挥人力资源管理信息系统在组织发展中的作用，本文就企业人力资源管理信息系统建设与管理应用进行探究，希望能为相关工作人员提供有效参考依据。