简介：摘要机制设计理念的发展和完善，为建设工程招标的最优机制设计提供了可行的理论和分析基础。本文对机制设计理论及其在建设工程招标中的应用进行了简要分析，并针对建设工程中存在的特点，借助机制设计理论，以实现招标方的预期收益最大化和总成本最小化为目标，通过一系列假设条件和约束条件的设立，对建设工程招标机制的优化设计进行了探讨。

简介：一问题的提出激励机制作为一个企业的动力机制,其有效与否直接关系到企业的员工士气、文化氛围并最终影响到企业的兴衰成败.多年来,公司在激励机制(主要从工资改革入手)的建设方面也花了不少心血,但总体来看,效果不大,或激励时效太短.对于公司由激励机制不健全所引起的诸多问题,简单归纳如下:

简介：本文基于机制设计理论，以“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”这一纳税服务工作主线为目标，结合纳税服务实践从纳税服务的基础机制、保障机制．激励机制三个层次探讨符合我国国情的纳税服务机制设计路径，进而完善纳税服务体系构建。促进纳税人税法遵从，提高税收征管质量和效率。

简介：

简介：通过研究企业区块链的起源和现状,指出缺乏治理机制和激励机制是企业区块链项目当前无法大范围实现应用的主要原因。接着通过分析企业区块链和公有链的博弈参与方区别,指出企业区块链平台中不存在独立的“开发者”和“矿工”作为利益博弈方,所以整个治理与激励机制应该与公链有较大区别。企业区块链将不同的企业法人通过区块链和智能合约关联起来,打造了一个独立于原各企业的去中心化自治组织(DAO)。对于这样的新组织,最合适的治理机制将是类比董事会和股东会的链上治理方案。同时,系统应该对愿意提供基础设施服务的记账节点进行经济补偿。经济补偿的计价单位也不应该是公有链中的无锚货币,而应该是有预定价格的可兑换积分。

简介：本文考虑工程投资规模,将监理的能力水平、努力程度、外生随机变量及其影响程度等因素引入委托代理理论模型,通过模型分析工程监理的最优激励系数,从而增加激励效用,提高监理工作积极性,更有效地降低道德风险的发生。

简介：竞赛是社会、政治和经济中的典型现象，在激励和资源配置方面发挥了非常重要的作用，竞赛机制设计已成为竞赛研究的理论热点问题。本文介绍了竞赛理论基础知识，主要从竞赛奖励、竞赛结构及竞赛成功函数三个方面，综述了有关竞赛机制设计研究。在回顾以往研究的基础上，探讨了竞赛机制设计研究未来的可能发展方向。

简介：摘要当机制砂代替天然砂成为常用细骨料材料后，混凝土出现了有许多天然砂混凝土不曾有过的性能特性，按照天然砂的使用方法应用机制砂，会使混凝土出现诸多不良现象，从而使得混凝土在生产施工过程中饱受批评，由此引发的各种工程事故，也让大多数混凝土供应商对机制砂产生了抵触心理，机制砂的推广仍然受到严重阻碍。究其根源，还是机制砂混凝土性能受影响的问题没有得到解决。因此，如何设计出合理的配合比，从而获得性能理想的机制砂混凝土，是解决问题的关键。

简介：机制设计理论是研究怎样通过分散的个人行为达到规定的制度目标。司法调解的博弈机理契合了机制设计理论，在法律早于法律关系出现的条件下，司法调解能够塑造司法权威和公信力，突破中国法治困局。

简介：本文借鉴现代拍卖理论，探索基于社会福利最大化基础上的国有企业民营化的最优机制。文章将国有企业民营化当成拍卖行为，有三个参与者，即作为卖方的政府——也是拍卖机制设计者，作为买方的内部经营者或外部收购者——他们是竞购者。在拍卖前，我们假设内部经营者和外部收购者处在不同的信息空间申，这一假设改变了标准拍卖理论中的最优机制。主要结论是，信息空间的不同组合导致了内部经营者和外部收购者的价格歧视。当然，真实世界是复杂的。文章最后对现实中的民营化模式作了简评，指出了进一步研究的方向。

简介：摘要：以“机制设计理论”（Mechanism Design Theory）建构校企合作模型，可通过信息效率（Informational efficiency）有效减少校企合作信息差，降低合作议价成本；可在激励相容（Incentive compatibility）指导下，设计选择性激励机制（Selective Incentives ）及劳动力不完全竞争市场机制（Imperfectly competitive labor market）强化各方参与协同育人的责任感、增加企业对高技能人才长期培养投入的信心，有效解决校企合作中职业教育与产业目标的差异性痛点,促进更多紧密型、宽领域、深层次的合作，推动校企合作育人的认知趋同。

简介：<正>受应试教育的影响,大量的限于室内、拘于书本的静态作业高耗低效,使得学生埋头于烦琐重复的书面练习而苦不堪言,也使得我们的教师整天陷于作业堆中而疲惫不堪。因此,改革作业设计,减轻学生过重的课业负担,从根本上解决

简介：摘要:对以产品项目为主线的制造业企业而言，要想加快向国际一流企业迈进的步伐，尽快缩小与行业内国际领先企业之间的差距，不断扩大企业规模，必须在不断完善项目管理体系的同时，同步建立高效的项目绩效管控机制。

简介：摘要：笔者结合实际教学，从教学“即时反馈”机制的应用发展历程、在线教学即时反馈的优势对在线教学的“即时反馈”机制进行了阐述，并从吸引学生注意力、有效学习诊断论述了“即时反馈”机制设计的必要性，最后从目标分解、实现数据分析为目的、应用信息技术工具等角度提出机制设计的方法。

简介：[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。

简介：传统能源系统面临的问题积极发展可再生能源，加强可再生能源与传统能源的协调互补，建设清洁、低碳、安全、高效的现代能源体系是我国“十三五”规划期间推进能源革命、推动能源结构调整的主要目标。截至2016年，中国风电装机容量达到了16873万千瓦，光伏装机也逐年递增达到了2110万千瓦。

简介：企业是若干契约的联结，会计政策选择是基于契约签订与履行的企业各利益方的博弈工具，现行原则导向的准则制定模式也为会计政策选择提供了制度空间。本文基于公司治理的视角，从完善公司内外部治理的角度谈制约管理层会计选择行为的机制设计，并分析了儒家文化价值观对管理层会计政策选择行为的规制作用。

简介：哈佛大学政治学学者KarlW．Deutsch教授这样定义“责任”（Responsibility）和“负责”（T0beresponsible）：“负责指受别人控制：行动者对之负责的人是控制者。”“负责依靠一套交流渠道．负责任的行为则是一个反馈过程。说掌权的某人或集团对另外某个人或集团负有责任，同时有几层含义。

简介：教学质量管理是整个教学活动的核心，教学质量管理体系和机制是实现教学目标的关键。长期以来，我们习惯了把教学质量和教员授课质量效果的评价单纯定位在考学员上，用学员考试成绩检验教学水平和质量，使教学活动特别是授课效果的管控缺乏先期预见性和计划性。随着社会政治、经济、科技和文明水平的不断发展，特别是信息技术和信息手段在教学中的大量运用，给教学活动提供了创新和改革的广阔舞台。新的授课方法使教员更加易教，学员更加易学，

简介：“十三五”时期是西藏脱贫攻坚、攻城拔寨的关键时期,在新常态下推进西藏精准扶贫工作必须调整改革传统扶贫机制。文章通过阐释机制设计理论和精准扶贫思想在管理机制、传递机制、参与机制和评估机制等弊端的基础上,结合机制设计理论的要求,强调要从规范扶贫管理机制、创新信息传递机制、完善社会参与机制、建立监管跟踪机制等方面推进新常态下西藏精准扶贫机制改革。